婕斯的創(chuàng)始人是一對猶太夫婦刑巧，在整個系統(tǒng)里喧兄，我時常感到猶太人的智慧。其中一點啊楚，就是給予的智慧吠冤。
例如：
婕斯的獎金制度，沒有業(yè)績要求恭理，但是每年的業(yè)績都在增長拯辙，第六年就突破10億美金，而且是連續(xù)評為為美國成長速度最快的公司颜价。這里面的智慧是什么薄风？
1.產(chǎn)品是核心競爭力。足夠好拍嵌，有需求，人們才會不斷的自發(fā)重復消費循诉。
2.用豐厚的獎勵機制横辆，激發(fā)人的潛能，發(fā)揮人的主觀能動性。
旅游獎勵：任何一個消費者都有可能達成旅游狈蚤。旅游的標準很高困肩，真正享受貴賓的待遇。
股東套餐：買一套優(yōu)惠套餐脆侮，就是婕斯公司的股東锌畸，每個季度可以參與全球業(yè)績3%的分紅。根據(jù)自己團隊的業(yè)績靖避，分紅還可以長大潭枣！
藍寶滾動：獎勵活動越來越優(yōu)化，而且根據(jù)市場需求及時調(diào)整幻捏。讓更多的人盆犁，更容易拿到額外的獎金。
2017.7-8月是兩個月達到藍寶篡九，拿到6000$谐岁。
2017.10月調(diào)整為，從翡翠開始500$榛臼，珍珠1000$伊佃，藍寶3500$。
2018.7-8月調(diào)整為沛善，從合格會員開始航揉，團隊PGV1100cv，獎勵200$路呜。
2019.7-8月調(diào)整為迷捧，從合格會員開始，團隊PGV400cv胀葱，獎勵100$漠秋。
給予的智慧是什么？
讓更多的人更容易拿到獎金抵屿，公司的業(yè)績也一定是增長的庆锦。這就是助人達己的文化。
婕斯的事業(yè)不就是這樣嗎轧葛？
如果只想著自己如何拿獎金搂抒，那就會感到壓力，很難堅持尿扯。
如果你分享了四個會員求晶，是為了產(chǎn)品能帶來健康，可能也帶來一份事業(yè)衷笋，你的分享就是有價值的芳杏，自然獲得100$的額外獎勵。
如果你幫助這四個會員也獲得100$的獎勵，你也自然獲得翡翠的300$獎勵爵赵。
你幫助的人越多吝秕，你的獎金也就順其自然的獲得。
所以空幻，看似是給予烁峭，其實得到的更多。
所有婕斯的鉆石秕铛，沒有不感恩婕斯平臺的约郁，沒有不感恩老板的大愛。所以如捅，即便自己已經(jīng)有源源不斷的被動收入棍现，還會更加拼命的帶動市場，是因為他們要回饋镜遣！回饋團隊己肮，回饋公司，回饋社會悲关。
這就是猶太人的智慧谎僻，大愛，就是一種智慧寓辱！給予艘绍，就是一種智慧。
