一位朋友去某家游戲公司（后文姑且稱A公司吧）做文案寫作虫碉。

這家公司不但讓朋友出力完成已有項目，還讓她寫新游戲的大綱胸梆，工作一上交敦捧，朋友立刻就被勸退，前后時間不過兩周碰镜。

世上本沒新鮮事兢卵，但仍舊忍不住為她的遭遇感到憤怒。

朋友原先在一家中型游戲公司做了五年文案绪颖，工作成績不錯秽荤。但那家公司氛圍不佳，她就一直想跳槽。趕巧兒王滤，A公司急需文案，它的人事也希望朋友立刻上崗滓鸠。朋友感覺A公司做戀愛養(yǎng)成游戲雁乡，也算對口，就跳過去了糜俗。

A公司人不多踱稍，加上朋友，也就七八個人悠抹。

朋友入職時珠月，是跟著某位編輯。對方的話是這么說的：“我們做的是女性向戀愛養(yǎng)成游戲楔敌，先前雇的是一位專事寫作的作者啤挎，也許是寫小說多，她的語言風格很不適合游戲對話卵凑，所以才找的你庆聘。”

朋友當時覺得：她原先就是負責寫網(wǎng)游故事文本的勺卢，還玩過很多女性向養(yǎng)成游戲——這不就是為她量身定制的崗位嗎伙判？

但做著做著，朋友發(fā)現(xiàn)不對了：

其一黑忱，對方催著她快來公司宴抚。一到崗，朋友就發(fā)現(xiàn)有個大項目直接等著她甫煞。她被分配了最后四章情節(jié)的內容創(chuàng)作（游戲總共只有十二章）菇曲，沒有指導，沒有說明抚吠，就只給了個大綱讓朋友寫羊娃，且給她的時間很短，幾乎每天都要寫到大半夜埃跷。

其二蕊玷，朋友跟的那位編輯根本沒帶她，并且兩人所有的工作互動弥雹，對方全不在微信或QQ上溝通（即使發(fā)文件過去垃帅，對方接收了，也不做“收到了”的反饋）剪勿，全都面對面溝通贸诚。

其三，工作期間趕上十一假期，朋友去法國旅游酱固，編輯居然讓她寫兩個新游戲的大綱械念，其中包括主干、分支劇情运悲、系統(tǒng)設置以及各種點子龄减。編輯還強調：越詳細越好。朋友無法班眯，只能在巴黎下榻的酒店里通宵工作希停。

其四，雖然朋友在短短兩周內（還包括國慶假期）干了這么多活兒署隘，所有新同事都一致說她沒有編輯能力宠能，沒有策劃能力，并且讓人感覺到仿佛是人為造成了一個如鐵桶般的“你不行”的氛圍磁餐。

其五违崇，游戲策劃從內容到形式，都極端無聊平庸诊霹，唯一的亮點就是請了一堆國內有名的CV配音亦歉。可是一個游戲不能只靠CV撐場子啊畅哑，朋友提了點自己的意見肴楷，比如花錢解鎖章節(jié)的形式并不足以吸引玩家玩下去，用對戰(zhàn)荠呐、做任務或收集道具的模式反而更能激起玩家繼續(xù)情節(jié)的欲望……結果被編輯嗆了一句：“你只是來寫東西的赛蔫，策劃不用你操心∧嗾牛”

朋友是個單純的人呵恢，覺得自己是新人，受到苛責也正常媚创，于是便不再多說渗钉，低頭干活。

不久钞钙，很多事都證明了朋友的工作能力鳄橘。

游戲上線后的階段反饋，一如朋友預測：游戲前八個章節(jié)芒炼，章章掉粉率驚人瘫怜，只有朋友負責的最后四章，掉粉率最低本刽；并且留到最后的玩家鲸湃，還在游戲論壇里反饋：“沒想到前半部分那么平淡赠涮，結尾卻很精彩“堤簦”

而朋友在法國寫作的新游戲大綱（其中包括策劃笋除，絕非純寫作），更是被老板肯定炸裆，說有亮點垃它，可以作為新游戲策劃開發(fā)。

朋友以為晒衩，照這個程度，過試用期轉正應該沒有難度墙歪，卻不料新游戲大綱交上去沒幾天听系，她就被勸退了。

理由匪夷所思虹菲，說是朋友“拖慢了所有人的進度”靠胜，是游戲上線效果不佳的罪魁禍首。

不但匪夷所思毕源，且細節(jié)上各種荒謬：

荒謬一：編輯在朋友入職時說想要游戲風格的文字浪漠，不要小說；可她在勸退朋友時霎褐，卻說自己需要的是小說址愿，不需要游戲風格的文字。

荒謬二：他們說朋友既無策劃能力冻璃，也無寫作能力响谓，既然如此，又為何要用朋友做出的所有成品省艳，乃至上線時一個字都不改娘纷？還要拿朋友的大綱開發(fā)新游戲？

荒謬三：主編說朋友不用負責策劃跋炕，那為什么還要用策劃能力作為考核標準赖晶？

荒謬四：游戲上線其實和預計發(fā)售時間是相符的，何來“拖慢”一說辐烂？再者說遏插，朋友的工作質量有目共睹，又為何要睜著眼睛說瞎話纠修，把責任都讓朋友背涩堤？

朋友對此顯然很懵逼，但還是收拾完東西回家了分瘾。后來她覺得應該同老板及相關同事進行溝通胎围，可能這中間存在溝通失靈的誤會吁系？

然鵝，對方全員裝死白魂。

老板在收到朋友的短信后汽纤，就說自己出差，再也沒出現(xiàn)福荸。

編輯這幾天連班也不去上蕴坪，說孩子病了，回家?guī)蕖?/p>

人事找到了敬锐，但表示自己不知情背传，倒是希望我朋友快速把離職手續(xù)辦了。

后來朋友找我吐槽台夺，我又找了幾個做游戲和創(chuàng)意工作的同學径玖，大家合計了一下，最后得出結論：不管朋友的工作能力如何颤介，干了多少活梳星，她是肯定過不了試用期的——因為A公司所有人已經(jīng)口徑一致，拿到她的工作成果后滚朵，她的任務就結束了冤灾。

從老板，到編輯辕近，到人事韵吨，對“把她騙來公司干活事后卸磨殺驢”的全過程，有組織移宅，有預謀学赛。它基本是由這幾個環(huán)節(jié)構成的：

環(huán)節(jié)一：高薪聘請，走正規(guī)程序挖角兒

A公司的游戲確實快要上線了吞杭，但無論人力還是財力盏浇，都難保在預訂日期上線，此時他們的目的很明確：不要新兵蛋子芽狗，必須只要一開始就能上手干活的老兵绢掰。

但他們遭遇了一個所有小公司都可能遭遇的困境：沒錢。

又想用拿得出手的人才童擎，又出不起錢滴劲，就只能拿高薪下套。比如A公司給我朋友開出的價格顾复，就遠遠超出她原先呆的公司的待遇班挖。游戲公司關鍵還是看待遇，所以朋友也沒多想（獵頭還是正規(guī)公司的）芯砸，就去了A公司萧芙。

可惜她沒想到给梅，人家打的是這樣一個算盤：我知道雇傭你我要花10，但我只愿意花0.1双揪，那只要在這價值0.1的時間里动羽，讓你拼命干完活就可以了。

環(huán)節(jié)二：不幫不帶渔期，工作層層加碼

要知道运吓，朋友在A公司只呆了兩星期（還包括國慶節(jié)假期），而期間完成了游戲里三分之一的文本寫作工作疯趟，以及兩個新游戲大綱的構思拘哨，這還不算她對游戲前三分之二文本所進行的校對和其他工作。

她盡管是熟手信峻，但畢竟換了公司倦青，是需要老人提點的≌酒郏可老員工對她完全不幫不帶姨夹，不聞不問纤垂，只是一直在給她派活兒矾策。可見A公司真正的目的峭沦，并非培養(yǎng)新員工贾虽，而是純粹讓朋友立刻把活兒干完。

此時吼鱼，A公司工作處于“游戲上線”階段蓬豁，新舊交接——舊的要按時上線，新的企劃也要立刻搞出來菇肃。朋友的作用就凸顯出來了：在她最急于展現(xiàn)自身價值時地粪，A公司順水推舟就把該著手的工作都讓她做了。

環(huán)節(jié)三：藏弓烹狗琐谤，還讓你覺得“都是我的錯”

我之所以惡心A公司的所作所為蟆技，不僅是因為這個喪心“團隊”挖了坑讓我朋友跳進去，還不管埋（辭掉工作又不是開玩笑的事）斗忌，更在于他們從心理上的打壓质礼，已經(jīng)讓朋友在一段時間內，對自身的工作能力產生了懷疑织阳。

這幫人渣從我朋友到崗第一天起眶蕉，就對她的能力進行各種貶低、嘲諷和侮辱唧躲。甚至說她的水平造挽，不過就是游戲公司的“邊角料”碱璃。還假裝無意地對她暗示，干不了就早點走刽宪。

諷刺的是厘贼，他們一邊覺得我朋友能力不行，還一邊用她的成果——很簡單圣拄，這就是他們進行心理攻擊的目的：一邊刺激朋友更認真更加班加點地干活嘴秸，一邊人為給她制造“你不行”的氛圍，等朋友被勸退時庇谆，就能真的以為都是自己的錯岳掐。

環(huán)節(jié)四：收獲果實，不留痕跡地讓你背鍋

被勸退時饭耳，朋友相當于被整個團隊否認了工作能力串述。當我問她“是否有有關工作反饋的聊天記錄留下，以證明他們前后矛盾”時寞肖，朋友才恍然大悟纲酗，為什么她的同事，從來不用聊天工具同她進行溝通新蟆。

因為葛圃，怕留下證據(jù)宝惰。

如果在微信里說你工作做得好康震，那當我現(xiàn)實中抱怨你能力不行的時候商膊，你拿這個去維權打我臉怎么辦？

這個垃圾團隊留下了朋友的勞動果實帕翻，讓她背了一身的責任鸠补，再勸退。而且保不齊還是慣犯嘀掸，否則不會這么習慣性又小心地完全不留聊天記錄——畢竟只有經(jīng)驗紫岩，才產生“常識”。

事后我同朋友在分析事件的過程中睬塌，也后知后覺地發(fā)現(xiàn)泉蝌，受騙跡象雖然隱晦，但也非全無蹤跡可尋衫仑，盡管一開始不太容易當事者明梨与。很多小企業(yè)，利用“試用期”的漏洞文狱，拼命在短時間內壓榨員工勞動力粥鞋，騙取員工勞動成果，這絕非一個小概率事件瞄崇，而是很多企業(yè)都在干的事呻粹。

因此壕曼，朋友授權我將故事寫出，并總結了幾點經(jīng)驗等浊，希望有相同工作背景的朋友在換東家時腮郊，能相應地小心一些。

1筹燕、公司規(guī)模多少決定其正規(guī)性

朋友是從中型公司跳到A公司的轧飞，她先前的東家在人事管理、日常運營方面撒踪，就非常正規(guī)过咬。公司發(fā)展到一定規(guī)模，非正規(guī)制度制妄，不能進行有效管理掸绞。

也因為規(guī)模大，人才是不缺少的耕捞。很少會有大公司干那種“雇個人騙創(chuàng)意騙勞動再一腳踢走”的事衔掸，因為創(chuàng)意人才他們自己就有，根本不缺你這點方案下鍋俺抽。

只有小公司敞映，人力資源匱乏，才容易四處打歪腦筋凌埂。

2驱显、對待新人不幫不帶诗芜，多半心里有鬼

凡認真做事的企業(yè)瞳抓，都知道幫助新人適應環(huán)境和工作有多么重要。不幫不帶伏恐，只要求新人干活的企業(yè)孩哑，可能其真實目的，也就只是讓人干活而已——你不要奢望除此以外還有發(fā)展和進取翠桦，甚至你不會等到轉正那一天横蜒。

3、從公司產品的側重上销凑，可以看出它是否真的留人

比如朋友接手上線的那個游戲丛晌，名為戀愛養(yǎng)成，實際只是一部小說：玩家花錢解鎖新章節(jié)斗幼，完全沒有任何娛樂性和新意澎蛛。

朋友提出可以加入其它娛樂元素（比如收集、戰(zhàn)斗蜕窿、好感度解鎖番外）谋逻，卻被編輯斥為“多管閑事”……這里有刁難的成分呆馁，但更多原因則是：窮。

窮公司毁兆，或者說浙滤，并不處于上升通道的公司，其經(jīng)營重心之一就是沒完沒了地省錢气堕，把不必要的開銷砍掉纺腊。為什么只能做純閱讀？就是因為沒錢茎芭，也不想花錢雇技術人員摹菠。所有的錢，都砸在請聲優(yōu)骗爆，和在度娘買推廣上（度娘推廣我買過次氨，一個商業(yè)點擊二十塊，這還是便宜的）摘投。

錢都花在哪里的另一面煮寡，就是老板不愿意將錢花在哪里：連雇傭技術人員做更有意思的功能的錢都不愿意花，那他就更不樂意高薪聘請一個文案作者了犀呼。

4幸撕、試用期就讓你獨自負責一個、甚至多個創(chuàng)意企劃

有的朋友可能有疑問：試用期我得努力留下來啊外臂，人家讓我做坐儿，我能不做嗎？

我覺得宋光，當然可以做貌矿，但也要綜合其他情境考慮這個要求是否合理。

就拿我朋友國慶期間接到的寫新游戲大綱這一任務來講罪佳，就是完全不合理的逛漫。當時公司所有人都在放假，為什么單讓她寫赘艳？而且要得還特別急酌毡，讓她兩天之內趕出。提這個工作要求的時間蕾管，恰恰是前一個游戲剛上線之后枷踏。可見是因為公司到了要費盡心思榨取她最后一點價值的deadline——她呆的時間越長掰曾，公司投入就越大旭蠕，那就必須讓她多做東西出來。

5、進公司時下梢，你被分配的工作是否處于中期或收尾階段

這是一種套路客蹋，有的小公司為了趕項目，到了項目中后期會臨時招幾個人孽江，干倆月辭掉讶坯。此時往往還沒出試用期，人力又便宜又想表現(xiàn)自己岗屏。當然辆琅，這一點也得結合情境看。

6这刷、試用期過長婉烟，本身就值得懷疑

法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的暇屋，試用期不得超過一個月似袁；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月咐刨；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同昙衅，試用期不得超過六個月。

朋友的試用期是六個月定鸟。由此可逆推而涉，A公司“計劃”同她簽訂為期至少三年以上的勞動合同。

但這對于小公司而言联予，是風險極大的事啼县。小公司由于人員流動極快，通常都很需要人干活沸久，縮短試用期可以保證人員迅速上崗季眷。再就是短期雇傭靈活性更大，不至于養(yǎng)閑人麦向，所以試用期到六個月的很少瘟裸。

7客叉、周圍人對你的態(tài)度基本都是負面的

朋友在A公司中诵竭，所有同事都對她的工作能力進行一致打壓。她的被勸退兼搏，據(jù)老板自己說卵慰，也是公司全體員工一致表示同意。

聽起來夠民主的佛呻，但如果是商量好的呢裳朋？

一個正常公司，大部分員工對于新人的態(tài)度吓著，應該是中性的——因為不了解鲤嫡。

朋友在A公司不過工作了兩周送挑，兩周相對于整個試用期，不過十二分之一（朋友的試用期六個月）暖眼，怎么可能對一個人完全了解呢惕耕？但居然一致差評。以我朋友一貫為人處世的態(tài)度诫肠，和在上家公司優(yōu)秀的工作成績來看司澎，這是極端反常的。如果不是事先商量好栋豫，根本無法解釋挤安。

A公司也有這樣做的動機：這種騙勞動成果和創(chuàng)意的公司，是不可能承認自己在“騙”的丧鸯，在非常短的時間內勸退一名新人蛤铜，那必須得是新人的錯，不是公司的錯（法律也規(guī)定試用期中丛肢，被證明不符合錄用條件的員工可以解雇）——必須人工營造一種歸咎于被雇傭者的氛圍昂羡，最好讓對方承認錯在自己，這是最圓滿的結局摔踱。

朋友走的時候虐先，老板躲起來了，所有離職事宜都是人事在同她談派敷。朋友得到的蛹批，只有兩個星期的工資，應該還給了她國慶期間加班的三倍薪資——但這同她受到的心理傷害相比篮愉，根本不算什么腐芍。

對朋友的遭遇，我非常憤怒：她只不過是認真干活而已试躏，沒有出錯猪勇，卻遭到針對她個人能力的刻意貶損詆毀。我更恨那些為虎作倀者颠蕴，我就不相信他們不知道自己老板干的都是哪些勾當泣刹。或許離開那間公司犀被，這幫人還原成個體椅您，一個個仿佛都是好人——可當他們同老板上下勾結起來，詐騙另一個勞動者的血汗時寡键，她們的面目掀泳，必定是猙獰的。

朋友決定不再想這件事，也默認吃了啞巴虧员舵。但她同我說：“經(jīng)過這次脑沿，讓我下定決心一定要成為職場中無可替代的人，而該被炒掉的马僻，是那些真正無所事事捅伤，靠欺騙來換飯碗的家伙∥撞＃”她講：“Idea丛忆，不過只是一個項目鏈條的起點而已，它不算什么仍秤；真正核心的熄诡，是一個人的創(chuàng)造力與執(zhí)行力綜合起來的素質，這些人诗力，既不具有它們凰浮，也不配享受它們創(chuàng)造出的回饋∥荆”

而朋友又說：“也真是想不到袜茧，現(xiàn)在的人會壞成這個樣子。幾個女同事還都有孩子瓣窄，就不怕缺德缺到報應到孩子身上嗎笛厦？”

顯然這幫人從沒思考過這個問題。

就像他們從來也沒思考過俺夕，自己從事游戲行業(yè)的初心的歸處：初心不再裳凸，并不可悲，因為身為一個人劝贸，他的品質和本色是終究會融入他的人生的——無論這人生中姨谷，有沒有初心的舞臺；而認同叢林法則映九，變成同社會黑暗沆瀣一氣的渣滓梦湘，這卻是另一回事。

它的的確確是另一回事件甥。

— END —