如何評價一個職業(yè)的價值赔硫？不同人也許會有不同的評價標(biāo)準(zhǔn)炒俱，工薪、職位爪膊、發(fā)展空間权悟、公司福利等等，最符合當(dāng)下大多數(shù)人的理想職業(yè)莫過于“錢多事少離家近推盛，位高權(quán)重責(zé)任輕”的職業(yè)了峦阁。無論我們對職業(yè)的價值有多少條評價標(biāo)準(zhǔn)，在過去耘成，確定一個職業(yè)價值幾何往往可以用下面給出的這個公式來進(jìn)行定位：

職業(yè)價值坐標(biāo)系：行業(yè)X企業(yè)X職業(yè)

不難想象榔昔，在過去計劃經(jīng)濟(jì)的社會體制之下驹闰，資源導(dǎo)向型的分配制度決定了有些位置要比另一些位置更容易獲得資源。一個職業(yè)的價值首先被其所在的行業(yè)大背景所決定撒会。

在過去嘹朗，人們想要找到一份“好工作”往往需要經(jīng)歷以下幾個步驟：

第一步，你要選定一個行業(yè)诵肛；

第二步屹培，在行業(yè)里面選定一棟好樓，最好是豪宅怔檩；

然后努力向上發(fā)展褪秀，能去2樓去2樓，能去3樓去3樓薛训，萬一有一個地方有玻璃天花板去不了3樓媒吗，就不妨跳到一個小一點的樓房里面，嘗試去它的3樓许蓖。

然而在改革開放后的今天蝴猪，資源至上而下導(dǎo)向型的分配模式受到了一定程度的沖擊。全新的行業(yè)和聞所未聞的職業(yè)大量涌現(xiàn)膊爪，相比于過去自阱，人們有了更多可選擇的選項，職業(yè)所處的位置不再像之前那樣對資源的獲取占據(jù)絕對影響米酬，個人的能力沛豌、素質(zhì)的影響被放大，人們有了更多的可能在今天這個時代中實現(xiàn)自身的世俗理想赃额。

因此加派，全新的職業(yè)價值坐標(biāo)就會出現(xiàn)，叫做圈子跳芳、能力與特色芍锦。

新的職業(yè)價值坐標(biāo)系被定義，就注定要建立新的秩序飞盆，進(jìn)行重新洗牌娄琉。

面對新的職業(yè)價值坐標(biāo)系，最有危機(jī)感的人吓歇，應(yīng)該是那些純靠年頭和資歷混到企業(yè)中高層孽水，但是又并沒有進(jìn)入資源層、脫離職場的人城看。

在這個全新的價值體系中間女气，個人的增值策略肯定也會發(fā)生改變。

第一個测柠，持續(xù)放大自己的影響力炼鞠；

第二個缘滥，持續(xù)提高自己的能力；

第三個簇搅，持續(xù)宣揚自己討人喜歡的特色完域。

以前我們把能力存在組織里面；后來我們把能力存在錢里面瘩将；到今天我們可能有機(jī)會把自己的能力存在圈子和影響力里面吟税。

那么在這個時代，該怎么樣拓展自己的競爭力呢姿现？

第一個就是要走出去發(fā)展圈子肠仪，尤其是同行和同好的圈子。

從現(xiàn)在開始备典，每個月至少有3次跟自己弱關(guān)系圈的人見面异旧。

第二是持續(xù)提高自己的能力。

當(dāng)我們進(jìn)入一個圈子提佣，不妨問自己3個問題：

有什么事吮蛹，我在這個圈子里面比較有能力優(yōu)勢的？

有什么事拌屏，我在這個圈子里面對大家最有價值的潮针？

有什么事，是我真正感興趣的事兒倚喂？

如果你能找到這三者的交集每篷，就持續(xù)地做這個事情，你很快就會在圈子里面形成一個獨特的能力標(biāo)簽和優(yōu)勢端圈。

第三就是放大你的特色焦读。

這是一個個性化的年代，最大的風(fēng)險就是你是一個毫無特色的好人舱权。

所以當(dāng)面目模糊的專業(yè)人士越來越多矗晃，人們就只記得有特色的人，而且會跟其中認(rèn)同的人開始互動宴倍。

持續(xù)地在圈子里面放大自己的影響力张症，提升自己的能力，強(qiáng)化你的特色啊楚，你的職業(yè)身價就會越來越高吠冤。

綜上所述浑彰，在今天這個時代恭理，讓自己職場增值的3個方法：

第一個是不斷建立弱聯(lián)系，擴(kuò)大自己的影響力郭变；

第二個是找到自己的差異化能力優(yōu)勢颜价；

第三個是持續(xù)放大自己的特色涯保。

未來的世界，必定是一個個性化的時代周伦。世界已經(jīng)從過去的高理性時代夕春，進(jìn)入一個高感性和高概念的時代，有6種能力是非常稀缺且重要的专挪。分別是：

設(shè)計感及志、共情能力、講故事寨腔、整合速侈、娛樂感、意義感

第一迫卢、設(shè)計感

設(shè)計是“設(shè)置一種計謀倚搬，讓事情得以推進(jìn)”。也就是說乾蛤，優(yōu)秀的設(shè)計總是創(chuàng)造出一種新的解決方式每界，讓事情得以順利進(jìn)行。

第二家卖、共情能力

簡單來說眨层，就是站在別人角度思考，甚至思考得比別人更深入的能力篡九。

比如說一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理總能捕捉到連消費者自己都沒有察覺的市場需求谐岁，就是因為一個好的產(chǎn)品經(jīng)理能夠站在消費者的立場角度去思考，從而挖掘出你都沒有意識到的需求榛臼。

在比如說伊佃，比如你在網(wǎng)上看到的一些文章，覺得講出來一些你特別想講但是講不出來的東西沛善，那個作者其實就很有共情能力航揉。

第三、講故事的能力

第四金刁、整合的能力

行業(yè)不斷跨界帅涂，領(lǐng)域不斷變化，最強(qiáng)不是總在從頭學(xué)習(xí)尤蛮，而是持續(xù)整合的人媳友。

第五、娛樂感

簡單來說就是一個“讓你覺得好玩的能力”产捞。

最后一個能力是意義感

意義感是一個人自我領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力醇锚。

未來世界變化太多，我們基本上不可能在開始做時就明確的知道結(jié)果。但是如果你不全力以赴的做焊唬，就一點勝出的機(jī)會都沒有恋昼。——這個時候該怎么辦呢赶促？

領(lǐng)導(dǎo)者會對這個事情本身賦予一個意義液肌。

當(dāng)做這個事情的過程都已經(jīng)值回票價，你可能就不會太過關(guān)注結(jié)果鸥滨，但這種狀態(tài)是最有機(jī)會勝出的嗦哆，所以如果有什么東西能抵御不確定性的話镀赌，那么就是確定的意義感贤惯。

傳統(tǒng)的技術(shù)專精在今天這個時代并未失去意義，那些過去受人尊敬的工藝匠人备蚓，專門從業(yè)者在今天依舊具有重要的價值空幻，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步永遠(yuǎn)在時代發(fā)展的浪潮中占據(jù)一席之地烁峭。而在這個時代，真正的贏家就是一個能用高感性能力跟高科技合作的人秕铛。

對此约郁，丹尼爾·平克的表述是：

一、不只有功能但两，還重設(shè)計鬓梅；二、不只有論點谨湘，還說故事绽快；三、不止談專業(yè)紧阔，還需整合坊罢；四、不止講邏輯擅耽，還給關(guān)懷活孩；五、不止能正經(jīng)乖仇，還會玩樂憾儒；六、不只顧賺錢乃沙，還重意義起趾。

但我覺得只有具備了功能、論點警儒、專業(yè)训裆、邏輯、正經(jīng)、賺錢等前者條件缭保，才可以談設(shè)計、故事蝙茶、整合艺骂、關(guān)懷、玩樂和意義等后者隆夯。

這里需要指出的是钳恕，有價值的玩樂并不單單是個人的興趣愛好，而是強(qiáng)調(diào)這種愛好對于他人的影響蹄衷。

比如忧额，一個金融領(lǐng)域中的從業(yè)者很喜歡喝咖啡，業(yè)余時間對于咖啡也有一些自己的研究心得愧口，假如金融圈的大多數(shù)人都有喝咖啡的喜好睦番，而他的確能夠幫他們更好地喝咖啡，這叫價值耍属，他提供的價值叫幫大家發(fā)展愛好托嚣；

又或者這個圈子有聚會的喜好，但是缺乏主題厚骗，而他能聚眾喝咖啡示启，這也叫有價值，這時他提供的價值叫做提供聚會組織领舰；

當(dāng)圈子里很多人都能提供“教你喝咖啡”或者“組織聚會”的時候夫嗓，他需要升級自己的價值，就需要特色——你更加溫暖冲秽、精專舍咖、幽默、體貼……

那我們能如何提升某一對他人有價值的能力呢锉桑？

能力的上升本身需要3個東西：新知谎仲、練習(xí)以及同輩反饋。

很多人抱怨自己周圍的環(huán)境不好刨仑，周圍人思想觀念陳腐郑诺，自己實踐機(jī)會不多，能夠得到的有效反饋就更少杉武。但圈子本身就是一個加速提升能力的地方辙诞。所以，正確的思考是：你有多少能力轻抱，先進(jìn)入什么圈子飞涂；在圈子里提升了能力，你可以考慮再換朋友圈。

多和同儕接觸较店，不要總想著在家憋大招——這個心態(tài)本身就是能力不足的表現(xiàn)士八。

很多人內(nèi)心持續(xù)地和同事、同行較勁梁呈，覺得他們水平也不怎么樣婚度，怎么過得這么好？等到有一天分出來賽道官卡，你就意識到蝗茁，其實你們是不同賽道的人，不是對手寻咒，恰恰是最好的合作伙伴哮翘。

所以也思考下，你是什么人毛秘？你身邊的競爭者饭寺、同事、資源各自是什么人叫挟？你能和誰是最好的伙伴佩研？

一般來說，未來的職業(yè)會發(fā)生以下幾方面的變化：

1.外包的產(chǎn)生與內(nèi)部抗衡

各行各業(yè)內(nèi)可以被規(guī)范化霞揉、信息化的領(lǐng)域旬薯，都在逐漸完成三個階段：規(guī)范化分工、技術(shù)化提效适秩、互聯(lián)網(wǎng)化放大绊序，前面2步會極大提升效率，而后面1步是杠桿秽荞，會放大影響力骤公。

一旦一個專業(yè)職位進(jìn)化到技術(shù)化，一個公司的工作量就已經(jīng)不足以喂飽這個專業(yè)崗位扬跋，產(chǎn)量高于需求必然導(dǎo)致向外接活阶捆，這個職能就從公司內(nèi)部走到了市場外部。

從公司子機(jī)構(gòu)到獨立運營的外包子公司钦听，從企業(yè)員工到個人品牌是必然趨勢洒试。

內(nèi)部員工和部門抵抗這種變化的方式有2種，一種是自己按照這個進(jìn)化路徑走朴上，壯大擴(kuò)張垒棋，成為全市場的外包；一種是自己深刻理解業(yè)務(wù)痪宰，形成與企業(yè)的深度聯(lián)盟叼架。

2.持續(xù)差異化內(nèi)容導(dǎo)致馬太效應(yīng)

持續(xù)輸出差異化的內(nèi)容是吸引注意力的核心畔裕，有持續(xù)生產(chǎn)能力的人和組織會越來越強(qiáng)，形成獨特的品牌或時髦的說——IP乖订，而同質(zhì)化的內(nèi)容和服務(wù)會逐漸消亡扮饶。

3.中間商、信息差乍构、價格差的業(yè)務(wù)很難行得通

4.什么在消亡甜无，什么在進(jìn)步？

能夠被規(guī)范化蜡吧、技術(shù)化的手工業(yè)、基礎(chǔ)體力和腦力工作在消亡占键；

廉價生產(chǎn)力在海外外包昔善；

使用人的獨特能力的職位在崛起。

正在消亡的:制造業(yè)工人畔乙、白領(lǐng)君仆、法律咨詢、保險計算牲距、工程造價返咱、司機(jī)、銀行柜員牍鞠，還有編輯……

正在興起的:藝術(shù)類的職業(yè)咖摹，畫家、音樂家难述、服務(wù)員萤晴、知識管理和個人規(guī)劃專家、講師胁后、產(chǎn)品體驗師……

基于這樣的職業(yè)變化趨勢店读，我們來討論一下當(dāng)前很熱的一個詞“自由職業(yè)”。

很多人對這個詞有很大的誤解攀芯，或許是“自由”一詞給了人太多美好的幻想和不切實際的希望屯断。自由職業(yè)的本質(zhì)其實不是自由，而是職業(yè)能力侣诺。

在一個人的職業(yè)生涯中殖演，人與職業(yè)有三個階段的關(guān)系：雇傭-自由交易-共創(chuàng)。

對于“自由職業(yè)”年鸳，你期待的自由剃氧，短期是“不需要非得和這些人交易”的自由；長期是“不需要為錢工作”的自由阻星。而這些期待朋鞍，其實是自由職業(yè)者和非自由職業(yè)者的共同期待已添。

以一個產(chǎn)品為例，所謂的職業(yè)能力可以包括三個部分：

把能力封裝成產(chǎn)品的能力（產(chǎn)品能力）

把能力賣出去的能力（營銷能力滥酥，也包括很多人熟悉的“個人品牌”）

自我管理更舞、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以及基本的財務(wù)坎吻、法務(wù)能力（運營能力）

而人和組織的關(guān)系有三個層次缆蝉，雇傭-不得不為你干；交易-選擇為你干瘦真；共創(chuàng)-我們一起干刊头。

“組合式工作”對于自由職業(yè)者來說或許是一種可以考慮的工作方式。

有一個朋友曾深陷生活與工作不能平衡的苦惱诸尽，后來他開始嘗試這種叫做“組合式工作”的方法原杂，他把自己的工作分為：“有薪工作、學(xué)習(xí)工作您机、家庭工作和義務(wù)工作4個部分穿肄。每年用6個月時間上班，3個月時間學(xué)習(xí)际看，2個月時間和家人在一起咸产，還有1個月的時間從事義務(wù)工作”。

因為是連續(xù)的全職的學(xué)習(xí)仲闽、工作和陪家人脑溢，效率會非常高，往往比零零碎碎學(xué)習(xí)的人快很多赖欣。家庭工作和義務(wù)工作給人提供了歸屬感和意義感焚志，學(xué)習(xí)工作讓自己持續(xù)升級。哪怕只有一半的時間用來工作畏鼓，收入和產(chǎn)出會高很多倍酱酬。

如果你也是一個自由職業(yè)者，也許你也應(yīng)該嘗試下這種組合式工作云矫。你可以嘗試這個方法：

在紙上畫一個正方形膳沽，然后第一筆畫出你工作的比例，然后在剩下的部分劃成三塊让禀，分別給學(xué)習(xí)挑社、家庭、義務(wù)工作巡揍，并且在定下來之后痛阻，堅持一直做下去。

其他的自由職業(yè)形態(tài)

第一種：在地青年

跨國公司有一個說法腮敌，叫做“全球化思考阱当，本地化行動俏扩，”think global make local，職場也是一樣弊添。在所有人都涌向大城市的同時录淡，有一股新的力量，年輕人開始思考在都市以外擁有自己的生活舞臺油坝，回到當(dāng)?shù)匕l(fā)展嫉戚，以“在地生產(chǎn)，全網(wǎng)銷售”的方式發(fā)展自己的事業(yè)澈圈。

為什么會出現(xiàn)在地青年這樣一個自由職業(yè)形態(tài)呢彬檀？

互聯(lián)網(wǎng)和物流的發(fā)達(dá)給了所有二三線城市一個重新崛起的機(jī)會，當(dāng)?shù)靥厣突ヂ?lián)網(wǎng)+有很多可能性瞬女；

隨著消費升級窍帝，真正特色的、自然的當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)資源正在變得越來越稀缺拆魏；當(dāng)?shù)氐挠萌顺杀竞艿投㈣耄顗毫π〈雀毺氐纳瞽h(huán)境渤刃，更加符合人的生活本性

第二種：新工匠

找到一門你獨特的手藝，成為一個手藝人也越來越成為一個好的選擇贴膘。

第三種：社會企業(yè)與公益

你身邊有哪些社會問題卖子？有什么是你可以通過公益、社會企業(yè)或企業(yè)的公益活動解決的呢刑峡？這背后也有新的職業(yè)機(jī)會洋闽。

在《驅(qū)動力3.0》中，丹尼爾·平克提出來三種現(xiàn)代工作者內(nèi)驅(qū)的動力：自主突梦、精專以及意義感诫舅。

我想正好和這三種工作形態(tài)有所對應(yīng)——“追求自主的在地青年、追求精專的手藝人宫患，以及追求意義感的社會企業(yè)刊懈。這三種不同的職業(yè)方式，也是未來自由職業(yè)者有可能工作的方式娃闲⌒檠矗”

總之，在地青年通過地理資源定位皇帮，手藝人通過自己癡迷的一門領(lǐng)域定位卷哩，而公益和社會企業(yè)通過身邊你自己關(guān)心的社會問題定位。

洋洋灑灑整理了這么多属拾，如果用一句話代表我對自由職業(yè)態(tài)的理解的話将谊，那就是：“通過從事所謂的自由職業(yè)并不能獲得自由冷溶，真正能讓你獲得自由的，是自己的能力瓢娜。而能力的提升挂洛，又是一個無止境的荊棘坎坷之路。自由之路仍舊漫漫……”