引言：這個世界有沒有終生制工作吨悍？沒有，有的只是可以終生以此謀生的工作能力葫隙。今天跟大家分享的讀書內(nèi)容是關(guān)于公司的變革方面的內(nèi)容爆雹。分享的觀點有3點：
1愕鼓、想要留住人才菇晃，就必須有留住人才的軟硬條件
2、永遠不會有終生工作保證磺送，有的只是終生就業(yè)的能力灿意。
3、變革不是轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的人馅袁，而是找到具有變革能力的人
1荒辕、想要留住人才，就必須有留住人才的軟硬條件
從古至今抵窒，人才為先導(dǎo)，人才是最大財富削茁，很多企業(yè)倡導(dǎo)以人為本掉房，這里的人是人才，而非人數(shù)圃阳，今天很多創(chuàng)業(yè)公司，人數(shù)很多，但是每個人都可以以一當十睬隶，越來越的創(chuàng)業(yè)公司倡導(dǎo)聯(lián)合創(chuàng)始人制，可以最大限度的提升人的主觀能動性银萍，所以未來的企業(yè)如何留住人，并不是一份工資贴唇，而是一個共同的事業(yè)。在韋爾奇的書中戳气，作者寫道：支付最高水平的薪資，擁有最低水平的工資成本瓶您，要得到優(yōu)秀人才，必須有更高硬件贸毕，雇傭更優(yōu)秀的人夜赵，另外就是必須有共同的軟價值，共同的追求和認知能力寇僧。
2、永遠不會有終生工作保證婉宰，有的只是終生就業(yè)的能力
是不是在一個國企，就會終生有保證类咧，不是蟹腾，改革開放后，讓一大批鐵飯碗的人破了飯碗娃殖。
是不是把時間交給企業(yè)，就應(yīng)該被企業(yè)照顧一樣炉爆？不是，沒有任何一家企業(yè)能夠成為安全的就業(yè)天堂赴捞，除非這家企業(yè)能夠持續(xù)在競爭中取勝郁稍。
8年前，我認為自己會在一家單位恢着，待一輩子桐愉，7年前从诲，我認為自己會在一家公司，做幾十年盏求，如今我認為亿眠，我唯一需要做的，就是讓自己始終具有學習精神纳像，不斷汲取更多的知識和技能，開闊眼界憔购，做新的工作岔帽，讓自己始終擁有終生就業(yè)的能力，而不至于淘汰屎飘，是這樣，目前在中國創(chuàng)業(yè)公司平均壽命2.5年钦购，普通公司壽命很難超過20年，在競爭的大潮中押桃，公司很難始終保持優(yōu)勢导犹，但是人可以，沒有永遠的工作保證波丰，有的終生的就業(yè)能力舶得，這是今天分享的第二點爽蝴。
3纫骑、變革不是轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的人先馆，而是找到具有變革能力的人
所謂變革躺彬，并不是改造人，而是篩選人宪拥，區(qū)別對待不同的員工，讓能者留下她君，若差者走開，讓盈利增長項目壯大球涛，讓萎縮項目最小化校镐，這是變革。變革不是轉(zhuǎn)化人鸟廓，而是找到有力的支持者，大刀闊斧的做哄褒，而不是設(shè)法教育反對者煌张，幻想讓他們回心轉(zhuǎn)意。變革一定是把正確的人放在正確的位置上骏融，有了人，才有戰(zhàn)略和其它事情档玻。
以上三點，是今天分享的三個觀點霹琼，僅供大家學習。
