? ? ? ? 【精華內(nèi)容】為了推動(dòng)職業(yè)生涯的發(fā)展晦攒，我們需要大量的職場(chǎng)燃料。職場(chǎng)燃料有三個(gè)主要來(lái)源:可遷移技能涧卵、有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系勤家。
? ? ? ? 隨著全球的就業(yè)市場(chǎng)不斷以不可測(cè)的方式轉(zhuǎn)變，如果沒(méi)有這樣的職場(chǎng)燃料柳恐，我們就會(huì)變得不堪一擊。
? ? ? ? ? 職場(chǎng)燃料在職業(yè)生涯的各個(gè)時(shí)期都至關(guān)重要热幔。在第一階段乐设，我們需要積累它；在第二階段绎巨，我們需要利用它近尚；在第三階段，我們需要更新和維護(hù)它场勤。
? ? ? ? 【個(gè)人感悟】大多數(shù)人在職場(chǎng)工作沒(méi)有意識(shí)去積累“職場(chǎng)燃料”戈锻，他們只是在工作中積累“必備的技能”和“浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)”歼跟，平時(shí)的關(guān)系也只是局限于組織內(nèi)部的“簡(jiǎn)單人際關(guān)系”。
? ? ? ? 一旦他們被迫脫離原有組織格遭，他們就會(huì)感到手足無(wú)措哈街，要么繼續(xù)從事“低技能、低回報(bào)”的工作拒迅，要么必須重新接受“再培訓(xùn)”骚秦，然后才能再就業(yè)，而他們的職場(chǎng)之路只不過(guò)是在同一個(gè)平臺(tái)跳來(lái)跳去璧微。
? ? ? ? 尤為可惜的是作箍，原有組織積累的絕大部分“技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系”完全用不上前硫，以往的職業(yè)經(jīng)歷好比一張白紙胞得，毫無(wú)用處！
? ? ? ? “職場(chǎng)燃料”的積累屹电，需要我們時(shí)刻保持探索和學(xué)習(xí)的狀態(tài)懒震，時(shí)刻迎接外來(lái)的變化，這樣嗤详，我們才能抓住職場(chǎng)的機(jī)遇个扰，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的“跳高”，而非簡(jiǎn)單的“跳槽”葱色！
