最近出現(xiàn)了很多手握“封殺”大權(quán)的HR，一名員工因為拒絕公司延長試用期的要求被辭退丁逝，隨后便去申請勞動仲裁汁胆。
緊接著辭退這名員工的HR就生氣了，不但將該員工的“光榮事跡”發(fā)布到了各大HR招聘群里面霜幼，還揚言要讓他在這個圈子混不下去嫩码。
其實這位員工并沒有做什么驚天動地的大事，僅僅只是將公司告到了勞動局而已罪既，因為這家公司不僅沒有與試用期的員工簽訂勞動合同和購買社會保險铸题，還試圖延長試用期。
但凡懂一點勞動法的朋友都知道萝衩，這家公司的行為很明顯已經(jīng)違法了，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條例没咙，用人單位應當在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同猩谊，并且依法提起繳納社保，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期祭刚。
而這名拒絕延長試用期被辭退的員工牌捷，僅僅只是想通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益而已墙牌，本來是一件很平常不過的事情，沒想到卻被傳到了各大人事招聘群里面暗甥。
同樣類似人事放話封殺的事情喜滨，在各個地方都有上演。
實習生辭職撤防，人事放話封殺
不久前一名實習生向公司提出辭職虽风。公司人事則希望這名實習生能夠一月后再走，給公司預留點交接時間寄月，這么突然的辭職不僅會給公司帶來不小的經(jīng)濟損失辜膝，而且公司短時間也沒辦法招到合適的人選。
但是雙方簽訂的實習協(xié)議里面漾肮，并沒有任何關(guān)于辭職需要提前一個月的條款厂抖，而勞動法對于實習生辭職這一塊也沒有明確的要求。
所以這名實習生認為公司讓他一個月后再辭職的行為是不合理的克懊，于是他當晚就發(fā)了一封《辭職信》給公司忱辅，說明了自己辭職的原因，并表示自己愿意與公司保持一個月的聯(lián)系方式便于交接工作谭溉。
誰知道人事在收到《辭職信》后徹底的爆發(fā)了墙懂，一下子威脅這名實習生，說互聯(lián)網(wǎng)的圈子很小夜只，放話要封殺他垒在，一下子又要找該實習生的在校導師去投訴，不光如此扔亥，這名實習生當月的3000元工資也被扣住了场躯。
后來這件事被這名實習生曝光在網(wǎng)上后，引發(fā)了網(wǎng)友的激烈討論旅挤，有的網(wǎng)友認為公司人事沒有那么大的權(quán)利封殺踢关，更沒有權(quán)利扣發(fā)薪水，而有的網(wǎng)友則表示實習生擅自離職的行為不負責任粘茄，畢竟辦理好工作交接是一個職場人的基本素質(zhì)签舞。
雖然最后這家公司的負責人也出面做出了說明，承認他們?nèi)耸碌奶幚矸绞酱_實欠妥柒瓣，愿意接受大家的批評和建議儒搭，然而這種亡羊補牢的做法不僅讓人疑惑：這一次是因為事情鬧大了，這家公司才派人出面解釋芙贫，那下一次呢搂鲫？
試用期被無理由辭退，人事主管放話威脅
2019年5月磺平，某公司老板對一名員工的報告不滿意魂仍，便讓該員工利用周末之余回公司重寫報告拐辽，然而該員工周末的時候剛好在找新的住所，沒能準時到達公司擦酌。當晚老板就直接表示：你明天不用來公司上班了俱诸。
對于老板無理由的辭退，該員工表示十分不解赊舶，于是第二天到公司人事處辦理工作交接的時候睁搭，該員工表示自己將會通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益，結(jié)果同樣遭到了人事主管的威脅锯岖。
該公司的人事主管表示介袜，他們公司已經(jīng)加入了所謂的“反舞弊聯(lián)盟”，如果該員工真的去申請勞動仲裁維權(quán)的話出吹，到時候該行業(yè)的整個圈子將沒有他的容身之所遇伞。
而當該員工表示自己的權(quán)益受到威脅時，卻遭到了人事主管的反駁捶牢，說現(xiàn)在并不是公司在威脅他鸠珠，而是他在拿著勞動仲裁來威脅公司。
最后該員工憤怒表示：我的合法權(quán)益受損秋麸，我去維權(quán)我錯了嗎渐排？
誰給那些人事這么大的權(quán)利？
曾經(jīng)有一個公司在開早會的時候灸蟆，老板當著全部高層的面表示驯耻，運營部門那個準備轉(zhuǎn)正的小姑娘懷孕了，到時候找個理由讓她主動提出辭職炒考，別給她過試用期可缚。
當下所有高層都愣住了，其中人事部門的負責人認為斋枢，這樣辭退懷孕女職工的做法已經(jīng)違法了帘靡，萬一到時候她投訴到勞動部門那邊，可能會給公司帶來一些不必要的麻煩瓤帚。
當下老板笑了一下說描姚，我當然知道這種做法是不合法的，問題是她敢去維權(quán)嗎戈次？據(jù)我了解勞動者維權(quán)十分耗時轩勘，我們可以讓公司的法務去處理這個問題，她呢怯邪？再說了绊寻，我們這個行業(yè)的圈子這么小，要是讓別的公司知道這件事，誰還敢用她榛斯？
歸根到底，肯花時間去維權(quán)的人終究只是極少的一部分搂捧，而絕大部分的人在自身權(quán)益受到侵犯的時候驮俗，都不會選擇和公司對抗，這么一來就導致了公司在違法的時候允跑，會有很大的概率能占到便宜王凑，這也是那些人事那么囂張的原因。
試用期的員工擁有哪些職場權(quán)益
首先要說的就是聋丝，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定索烹，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果勞動合同期限不滿三個月的弱睦，不能約定試用期百姓。而且試用期的期限應該包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的話况木，那么試用期是不成立的垒拢。
其次，即便勞動者處于試用期火惊，用人單位也應該依法替其購買社會保險求类，根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當在用工之日起30天內(nèi)為員工購買社會保險屹耐，所以不管你是否有和公司簽訂勞動合同尸疆，只要雙方建立了勞動關(guān)系，公司就必須替你繳納社會保險惶岭。
最后寿弱，公司不能隨意將處于試用期的員工辭退，如果真的要以員工不符合錄用條件為由辭退的話俗他，需要滿足以下三個條件：
公司需要在新員工簽訂勞動合同的時候脖捻，明確告知試用期內(nèi)的錄用條件；
公司應當對處于試用期的員工是否符合錄用條件做出考核兆衅，且需要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)地沮；
公司在做出解除勞動合同的決定時，應該先告知勞動者和工會羡亩。
