政治能力不過(guò)硬捞蛋、理想信念動(dòng)搖、政績(jī)觀存在偏差柬姚、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)……近日拟杉，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，其中強(qiáng)調(diào)量承，“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下搬设，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題”，并明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職撕捍、應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整的十五種情形拿穴，體現(xiàn)出德、能忧风、勤默色、績(jī)、廉并重的鮮明用人導(dǎo)向狮腿。
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下腿宰，并具化“能下”情形，是貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的必然選擇缘厢，也是堅(jiān)持黨要管黨吃度、全面從嚴(yán)治黨、落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的必然選擇贴硫。新的規(guī)定椿每，有助于破解不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問(wèn)題间护，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求删壮，同樣有助于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)兑牡、庸者下央碟、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
干部干部均函，“干”是第一位的亿虽。倘若干部不會(huì)干、不愿干苞也、不敢干洛勉、胡亂干，直接影響的是工作成效如迟，直接受損的是黨的形象收毫，直接遭殃的是群眾福祉。細(xì)讀規(guī)定中明確的十五種情形殷勘，有著鮮明的問(wèn)題導(dǎo)向此再，精準(zhǔn)鎖定了部分干部德、能玲销、勤输拇、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符的具體表現(xiàn)贤斜。
無(wú)論是“缺乏應(yīng)有的政治判斷力策吠、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力”瘩绒，還是“搞‘形象工程’‘政績(jī)工程’亂作為”“在急難險(xiǎn)重任務(wù)猴抹、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前消極逃避或者應(yīng)對(duì)處置不力”，抑或是“事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)锁荔，精神狀態(tài)差蟀给，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)”，都與新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)背道而馳堕战。讓問(wèn)題干部“能下”坤溃，給“躺平型”“蠻干型”“推責(zé)型”干部敲響了警鐘拍霜。
應(yīng)當(dāng)看到嘱丢，與中共中央辦公廳2015年印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》相比，此次印發(fā)的規(guī)定中祠饺，還新增了部分新的具體情形越驻。比如，“年度考核被確定為不稱(chēng)職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職缀旁，以及民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之二记劈，經(jīng)認(rèn)定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的”，以及“因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上的”并巍，這些具體清晰目木、可操作性強(qiáng)的規(guī)定，既便于有關(guān)方面準(zhǔn)確執(zhí)行懊渡，又讓有關(guān)方面處置相關(guān)問(wèn)題更有底氣刽射。
要有“上”的通道，也要有“下”的渠道剃执。規(guī)定中強(qiáng)調(diào)誓禁，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際分類(lèi)施策，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)肾档、黨紀(jì)政務(wù)處分摹恰、組織處理、辭職怒见、職務(wù)任期俗慈、退休等有關(guān)制度規(guī)定，體現(xiàn)了實(shí)事求是遣耍、分類(lèi)處置的導(dǎo)向姜盈。嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀(jì)律，也要堅(jiān)持做到不得搞好人主義配阵，不得避重就輕馏颂、以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)棋傍。
“能上”并非一勞永逸的起點(diǎn)救拉，“能下”也并非一蹶不振的終點(diǎn)。規(guī)定中也明確瘫拣，對(duì)被調(diào)整的干部亿絮，根據(jù)工作需要，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)麸拄、積極努力工作派昧，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用拢切、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)蒂萎。這是懲前毖后、治病救人理念的體現(xiàn)淮椰，也是事業(yè)為上五慈、人事相宜原則的彰顯纳寂。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”。
進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機(jī)制泻拦，我們一定能夠建設(shè)一支德才兼?zhèn)浔形摺⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展新局面争拐。
