從X城的實習(xí)單位返校已經(jīng)有一星期膝捞，原本滿心期待的實習(xí)生活歼冰，如今落荒而逃季希。在X城的實習(xí)崗位上煎熬的十天里，讓我對自身職業(yè)發(fā)展思考頗多半醉。本文謹獻給那些未步入職場疚俱，或已經(jīng)步入職場卻對個人發(fā)展感到一片迷茫的職場人。
希望這篇文章能夠幫助我和大家解決在職業(yè)選擇上的困惑缩多，不要因為恐懼就業(yè)盲目加入考研呆奕、考公的大流，同時本文給出了有效的思維模式進行職場生態(tài)系統(tǒng)管理衬吆。
一梁钾、在特定的職業(yè)階段個人角色如何定位
第一個價值區(qū)間，典型職業(yè)年齡是從0到2歲逊抡，要求是能干具體明確的活姆泻。
舉個例子，比如要招一個實習(xí)生冒嫡，對他的期望是拇勃，不希望他跟老板講微信的流量池如何如何，我們的產(chǎn)品周期又如何如何孝凌，我們的戰(zhàn)略方向又怎樣去構(gòu)建更加科學(xué)方咆，老板不希望他講這些東西。
老板希望他能做明確的東西胎许，比如說50個用戶群沒人管峻呛，丟給你能不能管好；一個新產(chǎn)品要上線辜窑，需要去做宣傳和推廣钩述，你能否找到合適的渠道，能否談好穆碎，能否執(zhí)行下去牙勘。
在這個階段的核心建議是圍繞核心的工作場景，與之結(jié)合習(xí)得某些特定的技能所禀，高效做好執(zhí)行方面，不應(yīng)投入很大的精力時間在做些戰(zhàn)略格局上，偶爾聽聽色徘，開闊視野就行恭金。
第二個價值區(qū)間在2到4歲。這要分兩個方面來看褂策，一是看是否有明確的就業(yè)方向横腿，如果有應(yīng)該放大做到極致，即自己已經(jīng)明確意識到在用戶轉(zhuǎn)化購買消費動機上有明確的判斷斤寂， 那就應(yīng)該結(jié)合這件事耿焊，通過做活動或者海報擴大產(chǎn)品宣傳。
假如A和B是兩個人遍搞，A和渠道商是熟人罗侯，能從他們的手上拿到一手信息，知道應(yīng)用商店每周有哪些免費活動溪猿，而B只能獲得不同的渠道钩杰。這是就要利用自己長板，獲得價值和回報诊县。
在這個階段要關(guān)注業(yè)務(wù)榜苫，而不僅僅是關(guān)注手頭上具體的工作。舉個例子翎冲，一個工作了兩三年的文案從業(yè)者應(yīng)該要知道業(yè)務(wù)的邏輯垂睬，知道招聘這個生意是怎么掙錢。如果一個公司怎么掙錢都不知道抗悍，你要怎么能自身的價值方法到極致呢驹饺。
第二種情況是不明確自己的職業(yè)方向，那就應(yīng)該去補齊自己的通用能力缴渊。比如說你做運營赏壹，這些能力不管你是從那個公司、行業(yè)衔沼，你都能用到百分之六七十蝌借，典型比如說文案昔瞧、 項目經(jīng)理、第三方推廣方案的制定和業(yè)務(wù)指標(biāo)這些高效的拆解等等菩佑，每個能力項至少能做到六七十分自晰。如果公司倒閉，你還能在行業(yè)找到一份不錯的工作稍坯。
第三個價值區(qū)間酬荞，你應(yīng)該可以對每個用戶的子系統(tǒng)負責(zé)。比如說做電商瞧哟，你負責(zé)其中一款產(chǎn)品運營混巧，你是否能夠回答這款產(chǎn)品，今年我能賣500萬勤揩，明年能否賣1000萬這個問題咧党。
第四個價值區(qū)間四，你要具有復(fù)雜進行解構(gòu)并驅(qū)動其高效運轉(zhuǎn)和成長的能力陨亡，要去回答每個行業(yè)背后的核心業(yè)務(wù)是如何運轉(zhuǎn)凿傅，分為哪些元素、具有哪些典型的部分数苫、當(dāng)前行業(yè)里面效率最低的區(qū)塊是在哪里聪舒，我為什么在某個環(huán)節(jié)某個細節(jié)上做得比行業(yè)的大部分公司要好，進而形成自己對自己思考和決策的原則虐急。
二箱残、用什么思維實現(xiàn)對職場的認知
農(nóng)夫思維：剛進入一家公司不要總擔(dān)心別人會壓榨你，擔(dān)心別人會害你止吁。但是如果你剛進入職場就被坑了被辑，那么你要立刻離開那個環(huán)境，你還來得重新選擇 敬惦。反之盼理，如果老板真的不錯，環(huán)境也真的不錯俄删，那么你要像一個農(nóng)民一樣堅持下來宏怔，至少一年 不要輕易去跳槽。
游戲玩家思維：在基礎(chǔ)崗位上不要蘑菇式成長畴椰，別把自己封閉起來臊诊，不斷學(xué)習(xí)，把簡單的事情重復(fù)做斜脂。像游戲玩家一樣更新設(shè)備抓艳，不斷升級。
宰相思維：在管理崗位上總是面臨思維困局不知道我的老板在想什么帚戳，這時你就需要宰相思維玷或。
在投資者思維 ：在一個領(lǐng)域經(jīng)營數(shù)年糾結(jié)跳還不跳儡首。
武俠思維：想成為公司的核心層是否具備很強的內(nèi)功和武林秘籍。
如何成為全能型的人偏友，總結(jié)起來就六個字訓(xùn)練有素蔬胯，自我驅(qū)動。鍛煉自己領(lǐng)導(dǎo)力约谈，有五個方面：
第一：學(xué)習(xí)能力，能否把學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為知識和經(jīng)驗犁钟，這取決于你的知識維度能夠到哪里棱诱。
第二；洞察力涝动，發(fā)現(xiàn)細微之處別人不能發(fā)現(xiàn)的能力迈勋。比如說，我能看到市場的機會醋粟，能預(yù)先知道判斷這件事情的風(fēng)險 靡菇，我能看到我那個下屬想離職.........洞察力決定一個人是否足夠的敏感，即進入某個場景就能發(fā)現(xiàn)哪里不對米愿。
第三：凝聚力厦凤，即能把一個團隊牢牢的驅(qū)動好，把上級和下級放在恰當(dāng)?shù)奈恢糜叮沟盟麄優(yōu)槟闼媒瞎摹＿@取決于你人格魅力值有多大。
第四：創(chuàng)造力违柏，取決于你的思考模型博烂，你用怎樣的模型創(chuàng)造思考界定事物。
第五：決策力漱竖，這靠的是智慧的沉淀禽篱。
三、對職業(yè)發(fā)展的三個建議
第一馍惹，職業(yè)發(fā)展最優(yōu)策略躺率，寧做雞頭不做鳳尾，成為某個細分領(lǐng)域的頭部万矾，再攜帶我們在某個領(lǐng)域獲得的勢能進入更廣闊的新戰(zhàn)場 肥照。
第二，打破自己的邊界勤众，發(fā)現(xiàn)自己所具備的可能性舆绎，明確并對接企業(yè)的需求， 第二步再不斷的建立邊界们颜，明確自己的局限或?qū)ＷⅫc吕朵，控制自己的欲望猎醇。
第三，至于如何做選擇努溃，掌握兩個邏輯硫嘶，就是什么拯救過你，你最好拿來拯救這個世界梧税。
人自然會有一種傾訴的意愿和訴求沦疾，我要把從坑里走過來的經(jīng)驗賦能更多的人，幫助更多的人第队，讓他們少走一些彎路哮塞，這是人自然的心理需求 。
如果你已經(jīng)知道自己在一件事兒上做得比百分之八十的人要好凳谦，有明確的天賦忆畅，那就切莫辜負了他，哪怕有其他的事能讓你更掙錢尸执。
四家凯、用什么思維模型管理職業(yè)生涯
職業(yè)生涯可以分為三個階段 每個階段持續(xù)15年，用62減去目前的年齡如失，算出的結(jié)果是你距離提前退休的年數(shù)绊诲，也就是說如果你正處在20多歲的青春年華，那就還剩下將近35年的職業(yè)年限褪贵。
許多人認為職業(yè)生涯到40歲就已經(jīng)差不多了結(jié)束了驯镊，實際上，就算到了40歲竭鞍，你其實還沒有走完一半板惑，大部分人低估了職業(yè)生涯的長度。
在40歲之后偎快，你賺到的錢會占個人財富的85%到90%,一個人的財富往往會在65歲左右達到巔峰冯乘，而在他們40歲時個人財富只有那個數(shù)字的10%到15%。
在職場的三個階段晒夹，我們應(yīng)該樹立怎樣的思維呢裆馒？
第一：評估職業(yè)價值
你可以在年末，花一天的時間反思自己在過去的12個月里的進展成果丐怯，通過給不同的目標(biāo)領(lǐng)域分配不同的權(quán)重進行打分喷好，分析最有價值的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。
在第一階段的權(quán)重分配（如圖）：
在第二階段读跷，則要關(guān)注職業(yè)收入 梗搅，學(xué)習(xí)和獎勵的權(quán)重應(yīng)相應(yīng)作出調(diào)整。
第二：管理時間檔案
對職業(yè)價值進行評估評估之后，我們又應(yīng)該合理投資時間呢无切。我們每一周大約有100個小時是清醒的荡短，可以在哪些方面做取舍，更快樂的達到目標(biāo)哆键。
個人的時間檔案可以從以下幾個方面建立（舉例）：
每年至少要估算一次自己的時間檔案掘托，權(quán)衡各項活動，不要非得把某項非重要的活動徹底刪除籍嘹。再者碎片化時間投資在哪些方面獲得更多的樂趣和產(chǎn)出闪盔。
第三：管理社交貨幣
即你有多少社交好友，主要分四個層次：聯(lián)系人辱士、專家團泪掀，關(guān)鍵同事、支持者识补。每年至少審視一次你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)族淮，寫下四個層次辫红。
聯(lián)系人：注意質(zhì)比量更重要凭涂。
專家團：
關(guān)鍵同事：應(yīng)當(dāng)在目前組織中找到10多個這樣的黃金人際關(guān)系，誠然問自己贴妻，他們是如何看待你切油。
支持者：首先你要欣賞他們，并與他們保持聯(lián)系名惩，經(jīng)常給他們發(fā)信息告訴你現(xiàn)在的狀況澎胡，分享你的成功和失敗，向他們尋求建議娩鹉。
最后攻谁，最重要的就是你自己，任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)核心都是你自己弯予，你就是自己的品牌經(jīng)理戚宦。
那我們應(yīng)該找到第一份工作呢？
第一步 制定求職作戰(zhàn)計劃锈嫩，建立一份電子表格和數(shù)據(jù)庫受楼，列出初始清單。如下
從以上維度分析呼寸，列出一份可能對你感興趣的10到20家公司艳汽，與目標(biāo)清單里的公司和行業(yè)個人建立聯(lián)系。一旦拿到目標(biāo)公司的聯(lián)系人信息对雪，就應(yīng)該整理歸檔河狐，包括公司的網(wǎng)站、電子郵件地址、領(lǐng)英檔案和電話號碼甚牲。記錄下對每家公司采取的行動义郑，以及對方的回應(yīng)或下一步動作，時刻記住職位申請的最后期限丈钙。
第二積極參加校園招聘非驮，許多高校都會舉辦校園招聘會，盡量參與進去雏赦，你會找到一些很難在宣傳冊或網(wǎng)站上找到的行業(yè)和公司劫笙。
最重要的是 利用好自己的聯(lián)系人，比如導(dǎo)師 校友 朋友星岗，羅列一份清單填大，將你相信能幫到你的人寫下來，給他們排個次序俏橘，勇敢的聯(lián)系他們允华。
TEDx演講中，作家robert Greene 忠告我們在職業(yè)生涯頭幾年要耐心和開放寥掐，他強烈建議人們在職業(yè)生涯早期多多關(guān)注眼前出現(xiàn)的機遇和自己的反應(yīng)靴寂，即你關(guān)注什么、把精力放在哪里召耘、你聽信誰的聲音百炬，以及你選擇閱讀誰的文字。
找到第一份工作難于上青天污它，外面的世界困難重重剖踊，沒有人有資格抱怨這一點，總有人比你的情況更加艱難衫贬。
“your work is going to fill a large part of you life and then only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.And the only way to do great work is to love what you do.If you haven't found it yet,keep looking,and don't settle.As with all matters of the heart you'll know? when you find it.”
這是喬布斯在斯坦福大學(xué)畢業(yè)典禮上對個人職業(yè)發(fā)展的講話德澈。
寧可一思進，莫可一思停固惯。一直尋找梆造，直至找到你愿為之付諸一生的事業(yè)吧。
（如果對你有幫助缝呕，給我點贊哦~就是很想被點贊的意思澳窑，你懂的╭(°A°`)╮）
