在我所從事的社交傳播行業(yè)來(lái)說(shuō)可霎，這兩周又是十分精彩科乎，各種事件傳播指數(shù)爆表割卖，上到體育英雄出軌事件對(duì)品牌的影響前酿，小到自媒體大V咪蒙撕實(shí)習(xí)生讓其他大V群起而攻之。
這些潮水前的弄潮兒輕輕就可以在傳播上掀起血雨腥風(fēng)鹏溯，是多少文案罢维、策劃人所無(wú)法企及的成就，多讓我們這些勤奮加班的人羨慕氨臁肺孵！公號(hào)紅人咪蒙攻人，發(fā)了個(gè)《職場(chǎng)不相信眼淚》的微信圖文，
大意是公司的實(shí)習(xí)生竟然在衛(wèi)生間抱怨要幫她拿外賣(mài)心有不甘悬槽，咪蒙大姐馬上聯(lián)想到自己公司創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷覺(jué)得當(dāng)時(shí)就是因?yàn)樽约嚎嗫谄判牡亟o大家做飯沒(méi)有去做戰(zhàn)略上面的事情導(dǎo)致自己創(chuàng)業(yè)失敗怀吻。這篇文章一石激起千層浪，支持者和反對(duì)者就這樣雞飛狗跳了起來(lái)初婆，更有甚者表示交朋友要先問(wèn)對(duì)方是否關(guān)注咪蒙蓬坡。
個(gè)人覺(jué)得這篇文章激怒很多上班族最大的原因莫過(guò)于有很多老板、主管都迫不及待地分享給公司員工磅叛，甚至要員工背誦屑咳。。弊琴。兆龙。。敲董。
本人在迷迷糊糊的睡夢(mèng)中被 老總把這篇文章發(fā)到員工群的消息震醒的心情和咪蒙憋氣在衛(wèi)生間偷聽(tīng)員工扒皮哭訴的心情大概差不多吧紫皇！
上層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：
把老板當(dāng)敵人，是在跟自己過(guò)不去腋寨。職場(chǎng)不相信眼淚聪铺，要哭回家哭。
員工認(rèn)為：
你的時(shí)間也很寶貴萄窜，所以老板要選對(duì)铃剔。
這段日子不是老板撕?jiǎn)T工（咪蒙撕實(shí)習(xí)生），就是徒弟撕師父（曹云金郭德綱大戰(zhàn)）查刻，熱鬧得很键兜，在喧鬧過(guò)去，我們這些普通的員工不應(yīng)該只是置身事外笑笑而已穗泵，更應(yīng)該引起自己對(duì)自己的定位思考普气。
身為一個(gè)普通員工，我經(jīng)歷過(guò)大到集團(tuán)小到創(chuàng)業(yè)公司的工作火欧，基本遇到的都是勤奮互助的同事棋电，會(huì)遇到工作能力和態(tài)度都不夠的新人實(shí)習(xí)生，但因?yàn)橐粋€(gè)外賣(mài)就委屈的實(shí)習(xí)生倒是少見(jiàn)苇侵。
咪蒙的主題還是在于老板要做老板的事赶盔，不要拘泥于細(xì)節(jié)。一個(gè)普通員工若自己開(kāi)始創(chuàng)業(yè)應(yīng)該會(huì)和她開(kāi)始有共鳴榆浓，甚至可能撕逼員工得比她還狠于未，但老板還是要有視野觀，把時(shí)間拘泥于和小員工撕，就算掙再多的錢(qián)烘浦，不用讓員工拿外賣(mài)了抖坪，員工和老板的關(guān)系也不會(huì)好到哪里去。
01
z是偶然認(rèn)識(shí)的朋友闷叉，畢業(yè)后不清楚自己的職業(yè)方向擦俐，于是在家人的推薦下去跟其朋友L一起在廈門(mén)創(chuàng)業(yè)。L自畢業(yè)后便過(guò)著創(chuàng)業(yè)——破產(chǎn)失敗——工作攢錢(qián)——再創(chuàng)業(yè)的日子握侧，有著過(guò)度的成本控制意識(shí)蚯瞧。加上z,全公司4個(gè)人在一個(gè)普通的單身公寓大小的地方辦公，z主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)品擎。老板本著大局的著想埋合，認(rèn)為z沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就先在他那邊做實(shí)習(xí)生，基本薪資也就1000/月萄传，不簽署任何工作合同甚颂，z上班加班的電腦也是z自己配備的，但他承諾后面會(huì)讓z入股秀菱。
z在那邊工作誠(chéng)懇自不必說(shuō)振诬，其實(shí)一些公司小事如辦公衛(wèi)生也需要他負(fù)責(zé)。和z推心置腹的時(shí)候答朋，老板L總是和顏悅色地說(shuō)：“如果你不喜歡贷揽，這些事，你都不用做梦碗，你專(zhuān)心做本職工作。其他的小事我們請(qǐng)人來(lái)做蓖救。 ”只是提過(guò)N次的公司保潔阿姨從未出現(xiàn)過(guò)洪规。公司團(tuán)隊(duì)會(huì)議時(shí)，老板L又要號(hào)召大家發(fā)揮奉獻(xiàn)精神循捺，要注意辦公場(chǎng)地整潔斩例，讓客戶(hù)留下好印象。此外从橘，L還很喜歡讓Z去購(gòu)置并墊付一些基本的辦公用品念赶，往往后面才還給他,甚至出現(xiàn)過(guò)欠款不還的情況。
后面團(tuán)隊(duì)開(kāi)始有了一點(diǎn)收入恰力，老板L開(kāi)始規(guī)劃合伙人叉谜，z因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)之前給他的承諾踩萎。
老板在嘗到免費(fèi)實(shí)習(xí)生的甜頭并借鑒隔壁創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)后停局，他和合伙人認(rèn)為所有成本開(kāi)支里員工成本是最貴的，決定公司未來(lái)人員架構(gòu)采取“以實(shí)習(xí)生為主，正式員工為輔”的方針董栽。于是码倦，他們跑遍廈門(mén)各大小高校。開(kāi)始忽悠各種實(shí)習(xí)生過(guò)來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)锭碳。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的篩選袁稽，實(shí)習(xí)生們浩浩蕩蕩地?cái)D進(jìn)了那個(gè)小辦公室。只是工作的第一天便把z的作品給了實(shí)習(xí)生擒抛，讓她代他去跟客戶(hù)對(duì)接运提。終于，z在一番成熟的考慮后闻葵，實(shí)習(xí)將近9個(gè)月的z經(jīng)過(guò)一番成熟思索后民泵，決定離開(kāi)。
離開(kāi)之后槽畔，老板L感到出奇地憤怒栈妆，四處吐槽：要不是自己當(dāng)初收留了z，給予了他那么多機(jī)會(huì)厢钧，他能有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)嗎鳞尔？沒(méi)想到他是這樣的狼心狗肺！
z后面在一家大公司應(yīng)聘成功設(shè)計(jì)崗位早直，專(zhuān)注于本職工作寥假，不需要再操心行政人事管理等各種小事之后，他終于知道正常的公司流程是什么樣的了霞扬。
而老板L的“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”后面就破產(chǎn)了糕韧，好不容易招到的正式員工都離開(kāi)不說(shuō)，實(shí)習(xí)生后面陸陸續(xù)續(xù)也都走了喻圃。
02
最新臺(tái)灣走心廣告《致25歲還一無(wú)是處的你》擊中很多人的心扉萤彩，讓很多人熱淚盈眶，大家呼吁著多給年輕人一些嘗試的機(jī)會(huì)斧拍，畢竟很多厲害的人如25歲的李安雀扶、25歲的女兒、25歲的吳寶春肆汹、25歲那時(shí)的兄弟履歷都不怎么樣愚墓，要么人生低谷、要么學(xué)歷不高昂勉、要么經(jīng)驗(yàn)欠缺浪册。
只要學(xué)習(xí)能力和情商夠议经，我們希望有更多的單位斧账、管理者更指伯樂(lè)能不拘一格降人才，畢竟我們僅僅只是缺少一個(gè)機(jī)會(huì)而已煞肾。
近幾年在創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮下咧织，有很多人不管能力強(qiáng)弱紛紛創(chuàng)業(yè)，大家都想當(dāng)老板籍救，但也出現(xiàn)了很多誤人子弟的創(chuàng)業(yè)家习绢。
我們，普通的求職者蝙昙，只希望那些以掠奪實(shí)習(xí)生和新人廉價(jià)勞動(dòng)力為主要目的的單位闪萄，特別是不穩(wěn)定還空談?wù)`司的初創(chuàng)公司，老板能好好考慮下——你們招聘實(shí)習(xí)生或新人到底能給別人什么奇颠？要么給錢(qián)要么給機(jī)會(huì)鍛煉败去，而不是把人騙來(lái)單位后就無(wú)盡的剝削，只要實(shí)習(xí)生和新人有一點(diǎn)異議烈拒，就擺姿態(tài)教育實(shí)習(xí)生圆裕，到后面還出現(xiàn)像咪蒙公司天天招實(shí)習(xí)生，但裁員后對(duì)外宣稱(chēng)沒(méi)有錄用過(guò)實(shí)習(xí)生的丑聞荆几。
03
對(duì)于實(shí)習(xí)生吓妆，對(duì)于剛上班的新人，用我本人的前車(chē)之鑒告誡大家：
① ?不管你是實(shí)習(xí)生還是新人吨铸，不要只是因?yàn)閯e人的一句評(píng)價(jià)或一點(diǎn)點(diǎn)工資就把自己固定在某個(gè)單位行拢，決定去工作了，不能干得不開(kāi)心還到處抱怨诞吱。
畢竟舟奠，每個(gè)人都想對(duì)得起自己得到的每一分錢(qián)，對(duì)得起自己的點(diǎn)滴青春狐胎。
② 你的青春也是有時(shí)間成本的鸭栖，跟對(duì)老板很重要
我們總是說(shuō)年輕人要多奉獻(xiàn)多付出，但是我認(rèn)為付出和奉獻(xiàn)要在正確的方向上才有意義握巢，否則只是無(wú)效的努力。
像我?guī)讉€(gè)好朋友不管是去了國(guó)企松却、公務(wù)單位或私企工作的暴浦，在工作一小段時(shí)間后都會(huì)出現(xiàn)想離職跳槽轉(zhuǎn)行的觀念，跳槽跳行業(yè)多了變成什么都會(huì)一點(diǎn)晓锻，但是什么都不精歌焦，導(dǎo)致后續(xù)的求職并不是特別順利。
而實(shí)習(xí)生特別是剛畢業(yè)的新人砚哆，要珍惜自己的“第一次”独撇，因?yàn)檫@份第一次的工作決定了你未來(lái)的工作能力和心態(tài)。
我們新人的時(shí)間也很貴，跟著對(duì)的老板纷铣，不為拿快餐這種小事斤斤計(jì)較卵史、跟對(duì)適合自己的行業(yè)，才不浪費(fèi)自己的時(shí)間成本搜立，錯(cuò)失各種讓自己成長(zhǎng)晉升的機(jī)會(huì)以躯。
比如我們傳媒行業(yè)，像現(xiàn)在啄踊，我能在大平臺(tái)工作忧设，可以見(jiàn)識(shí)到各種上百萬(wàn)預(yù)算的傳播項(xiàng)目并參與到執(zhí)行，這是以前的我所無(wú)法想象的颠通。只有你自己去操盤(pán)過(guò)址晕，你才懂錢(qián)要怎么花并花得漂亮，而我之前在小的公司顿锰，能有上萬(wàn)的預(yù)算就開(kāi)心得不得了谨垃，天天想著怎么省那一毛一塊，這種狀態(tài)久了之后就是自己的見(jiàn)識(shí)變得更少撵儿，視野小乘客，容易坐井觀天。
③ 只要自己有真才實(shí)學(xué)淀歇，一般公司不會(huì)虧待
盲目地和老板搞階級(jí)斗爭(zhēng)是很不理智的行為易核。一個(gè)員工在一份工作里能得到什么，很大程度上取決于他自己浪默。就像z剛開(kāi)始跟我抱怨的時(shí)候牡直，他也覺(jué)得自己是公司里貢獻(xiàn)最多的，但覺(jué)得自己總是拿得最少纳决，次數(shù)多了碰逸，搞到后面不耐煩的我直接問(wèn)他：你那么厲害，你那么有意見(jiàn)阔加，為什么不自己去爭(zhēng)取更多薪資饵史，去跟老板談薪酬，談基本的福利才是重要的胜榔，只要你真正對(duì)這個(gè)公司有意義胳喷，一般來(lái)說(shuō)，老板不會(huì)因小失大的夭织。你現(xiàn)在最不應(yīng)該做的就是邊上班邊在背后散發(fā)負(fù)能量吭露。
后面才知道，z老板覺(jué)得他的技能替代性太強(qiáng)尊惰，加上他偶爾的工作態(tài)度讓老板很少愿意給他加工資讲竿。
所以泥兰，真正有點(diǎn)人才價(jià)值意識(shí)、有完整的人事招聘部門(mén)的企業(yè)對(duì)每個(gè)崗位都有他們的基本考量题禀，你的薪資主要是市場(chǎng)上你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手決定鞋诗，而你的努力奉獻(xiàn)和創(chuàng)新性工作能力決定了你的提薪幅度。
最后投剥，我想說(shuō)：
實(shí)習(xí)生們师脂，新人們，在你們努力奮斗的路上江锨，愿你被這世界溫柔以待吃警！
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