前陣子柠硕，隔壁黃阿姨跟我聊起了她兒子工禾。她兒子二十八歲运提，我見過的，長得白白凈凈闻葵，挺秀氣的民泵。平時話不多，但是一眼望去槽畔，是那種討人喜歡的長相栈妆。可是就是還沒娶上媳婦厢钧，家里人呀到處張羅鳞尔。他自己也不是像有些小孩，拒絕家里人介紹早直，可就是一直沒有成功寥假。原來每次有相親對象后，家里人問處的怎么樣了霞扬，他說聊得可以啊糕韧。家里人就說那約人家出去玩玩啊，他說他們覺得外面沒有什么好玩的喻圃，而且上班回來覺得很累萤彩，休息的時候只想在家躺著。再說現(xiàn)在通訊這么發(fā)達(dá)斧拍，不一定要見面才能增進(jìn)感情雀扶。說得好像很有道理，可是關(guān)系就一直僵在那里饮焦，好幾個都是這樣怕吴，時間長了就黃了。黃阿姨問我县踢，你們上班真的有那么累嗎转绷？我不知道怎么回答，敷衍了一句：具體情況具體分析硼啤。

每當(dāng)我回家喊累的時候议经，我爸也說我：年輕人，累什么累谴返，我們那個時候煞肾，環(huán)境那么惡劣，也沒見過像你們這樣嗓袱，一天班下來籍救，累得躺下來。就算累渠抹，休息一下蝙昙，睡一覺闪萄，第二天就生龍活虎了。是啊奇颠，好像現(xiàn)在的年輕人沒有我們上一輩有朝氣败去。有的專家解釋說：上一輩人的辛苦是體力付出較多，所以通過休息睡覺烈拒，就很容易緩解圆裕。但是現(xiàn)在人基本都是腦力付出，所以通過睡覺不能解決問題荆几。

但是吓妆，這個解釋只試用于真正的腦力勞動者，比如科研工作者之類的伴郁。其實我們?nèi)粘Ｋ姷拇蟛糠止ぷ鞫疾皇羌兡X力工作耿战，中間都會有體力的部分，只是多少的區(qū)別焊傅。對于我們現(xiàn)在年輕人從事的工作，基本上可以歸類為體力工作者狈涮，因為根本不需要太多智商狐胎，只要付出時間，熟悉工作內(nèi)容歌馍，基本可以完成握巢。所以智商的高低，在很多工作中是沒有任何影響的松却。那究竟是什么導(dǎo)致現(xiàn)在的年輕人總是覺得累呢暴浦？又有什么破解的法門呢？

第一：選擇可以融入生活的工作

為什么近幾年來晓锻，逃離北上廣的呼聲越來越強(qiáng)烈歌焦？什么人要逃離北上廣，很明顯就是家不在北上廣的砚哆，來北上廣打工的那部分人独撇。他們來這里工作的時候，是希望將來可以在這里安家落戶躁锁，可是高昂的房價和激烈的競爭纷铣，導(dǎo)致他們沒有實現(xiàn)這個目標(biāo)。于是工作是工作战转，家庭是家庭搜立，兩者之間沒有任何交集，所以到最后他們想要回去槐秧，回到那個有家的地方啄踊。有的人說寸潦，這是因為亞洲人家庭觀念重，到老了都有落葉歸根的傳統(tǒng)社痛。其實也不全是這樣的见转，因為我們工作的目的最終是為了生活，為了更好的生活蒜哀，有的是物質(zhì)上的斩箫，有的追求精神上的。生活會一直向前撵儿，不管你愿不愿意乘客，但是工作卻是可以停下來的。如果你不斷地追求工作上的成長淀歇，生活卻靜止不動易核。等到哪一天工作沒有了，就什么都沒有了浪默。

所以我們選擇可以兼顧生活的工作牡直，哪怕有一天離開了工作，生活仍然在繼續(xù)纳决。兼顧生活碰逸，也并不是要和家人住在一起，而是把生活中的很多元素和工作中的重疊起來阔加。比如饵史，如果同事可以成為要好的朋友；工作很努力胜榔，老板的獎勵是送父母去旅游胳喷；客戶的小孩和自己的孩子很要好……就是除了工作，你們還有其他可以聯(lián)系在一起的地方夭织。

第二：經(jīng)濟(jì)價值決定行為

簡單地說吭露，在同樣條件下，選擇工資高的工作摔癣。為什么呢奴饮？因為馬克思告訴我們：經(jīng)濟(jì)價值決定行為。當(dāng)你感到累的時候择浊，堅持不下去的時候戴卜，看看工資條，如果你不想努力了琢岩，就等于放棄了錢投剥。錢雖然不是我們工作的目的，但是錢是達(dá)到我們其他目的的重要方式担孔。你的工作帶來的經(jīng)濟(jì)價值越高江锨，你會越努力工作吃警。據(jù)說有的畫家出名以后，畫值錢了啄育，每天可以畫一百幅酌心。如果是不值錢的畫，絕對不可能每天畫這么多挑豌。每天畫一幅都要絞盡腦汁安券，費勁心力。就像我們現(xiàn)在的很多年輕人氓英，八個小時下來侯勉，感覺人都快廢了。因為很多人在工作中看不到價值铝阐，因為競爭的關(guān)系址貌，工資也不高，能養(yǎng)活自己就算好的徘键，更別提成家立業(yè)练对。有的雖然工資還不錯，但是物價水平也很高啊鸭，電視媒體網(wǎng)絡(luò)到處鼓勵消費锹淌，經(jīng)不起誘惑，再高的工資也變成月光赠制。到最后，看不到自己的價值挟憔，工作起來自然沒有動力钟些。只有不斷提高能力，獲得更高的經(jīng)濟(jì)價值绊谭，降低自己的欲望政恍，讓經(jīng)濟(jì)價值變成人生價值。

第三：培養(yǎng)職業(yè)倫理感

什么是職業(yè)倫理达传？舉個例子：朋友有一次去日本出差篙耗，當(dāng)時去到客戶公司，發(fā)現(xiàn)他們公司電梯口有一個員工宪赶，就是每天負(fù)責(zé)在電梯口迎來送往宗弯，而且對每一個人都要配上日本標(biāo)準(zhǔn)的鞠躬和熱情的微笑。這個工作聽說在日本比較常見搂妻，國內(nèi)其實也有蒙保，就是我們所說的迎賓。我們的迎賓欲主，做得好的就是把客人領(lǐng)導(dǎo)指定的位置上邓厕，像餐館或者一些高級會議上逝嚎。一天堅持下來，很少人會做到像日本人那樣详恼，90度鞠躬补君，熱情的微笑。為什么呢昧互？因為日本人比中國人有倫理感挽铁，紀(jì)律性強(qiáng)，更有規(guī)矩硅堆。中國也有屿储，只是經(jīng)常會朝令夕改，或者不同的人區(qū)別對待渐逃。像很多普通的年輕人够掠，經(jīng)常被要求嚴(yán)格遵守紀(jì)律，但是很多高層級的人卻可以不遵守茄菊。一種奴性的管理制度疯潭，讓很多底層的年輕人感覺是在被壓迫，心里感覺累面殖，而且沒有辦法緩解竖哩。

當(dāng)然也有一些人，可以很好的適應(yīng)這種狀況脊僚，可能是這個人本身從小就很有紀(jì)律感相叁，很守規(guī)矩，就像日本的迎賓那樣辽幌，她不覺得這種工作低級增淹，也不覺得很丟臉，只是簡單的認(rèn)為這是一份工作乌企。工作就是要遵守紀(jì)律虑润，按照公司要求完成任務(wù)，不存在壓迫的問題加酵。所以他們至始至終都可以用非常高的熱情去工作拳喻。