01
從事管理工作多年捶惜，我參加過(guò)很多次面試，在面試中觀察到各色各樣的候選人荔烧，猶如去參加一次《非誠(chéng)勿擾》而感受到多樣的世間百態(tài)吱七。
其中有一個(gè)候選人Lee至今使我印象深刻，Lee在面試中表現(xiàn)出的自信鹤竭，思路清晰踊餐，隨機(jī)應(yīng)變讓我在很多考核項(xiàng)里都給他打了滿分。我和HR心有靈犀的認(rèn)定他就是最合適的人選臀稚，很快發(fā)了Offer市袖。
后來(lái)的結(jié)局卻是我很不情愿看到的。Lee入職后烁涌，確實(shí)展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面苍碟，但是不久我就聽到了關(guān)于Lee的一些負(fù)面評(píng)論，比如在公開場(chǎng)合炫耀說(shuō)自己的工資高撮执，對(duì)其他經(jīng)理不太禮貌等等微峰，我委婉提醒了Lee，告訴他以后要注意在辦公室中的言行抒钱。
Lee后來(lái)轉(zhuǎn)換到一個(gè)新崗位工作蜓肆，他挑肥揀瘦，工作上散漫又拖拉谋币，嚴(yán)重影響了整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展仗扬，還經(jīng)常和同事說(shuō)有很多獵頭找他，引起同事反感蕾额，主管經(jīng)理最終決定開除Lee早芭。
Lee走的那天，我心情極其復(fù)雜诅蝶，畢竟他是我一手招進(jìn)來(lái)的員工退个，面試時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)和出色表現(xiàn)仍歷歷在目募壕。本來(lái)想作為重點(diǎn)對(duì)象培養(yǎng)的，卻最終因?yàn)轵溈v而離開语盈，怎不讓人唏噓舱馅。
如今再想起這件事，給了我如下幾點(diǎn)啟發(fā)：
---面試滿分的人可能是一個(gè)很好的演員
因?yàn)樗浞至私庥^眾的需求和想看的節(jié)目?jī)?nèi)容刀荒，所以會(huì)精心準(zhǔn)備代嗤，在舞臺(tái)上呈現(xiàn)最好的演出。所以面試官在面試時(shí)缠借，如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)候選人在各方面都特別合適干毅，反而可能很危險(xiǎn)，因?yàn)闆]有人會(huì)是完美的烈炭，這種完美一定是表演和偽裝出來(lái)的溶锭。
---面試滿分的人宝恶，從零開始起步
面試滿分拿到的Offer薪水通常不低符隙，一般會(huì)比同級(jí)老員工高出不少，此時(shí)剛剛加入新公司垫毙，一定切記張狂傲慢霹疫，不然會(huì)引起其他人反感，要虛心學(xué)習(xí)综芥，做到日常低調(diào)丽蝎，業(yè)績(jī)高調(diào)。
---面試滿分膀藐，占據(jù)好起點(diǎn)
在這種先天優(yōu)勢(shì)的情形下屠阻，你會(huì)得到主管領(lǐng)導(dǎo)和HR先入為主的高度認(rèn)可，這會(huì)一直持續(xù)到入職后一段時(shí)間额各，很有可能成為你在新公司發(fā)展的助推器国觉。但如果在新公司沒有好好把握住自己，也會(huì)漸漸喪失這種優(yōu)勢(shì)虾啦。
02
朋友跟我講起他們公司的一個(gè)奇葩故事麻诀。公司前幾年遭遇發(fā)展瓶頸，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趕超傲醉，老板著急了蝇闭，意欲重金從對(duì)方挖過(guò)來(lái)銷售總監(jiān)John。
一開始對(duì)方遲疑不肯硬毕，后來(lái)經(jīng)老板的“三顧茅廬”呻引，才最后答應(yīng)加入他們公司。不用說(shuō)吐咳，在和老板的幾次面談中苞七，得到老板的充分肯定和認(rèn)可藐守，拿了“滿分”。John加入后蹂风，也確實(shí)提出了很多好的改革建議卢厂，但大家多少會(huì)覺得有點(diǎn)超前，不落地惠啄。
一年后所在行業(yè)不景氣慎恒，業(yè)務(wù)受到影響，John部門銷售指標(biāo)的完成看上去有些困難撵渡。John并沒有想盡一切辦法融柬，追趕業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)差距趋距，反而找各種理由推脫搪塞粒氧，幾個(gè)月過(guò)去，業(yè)績(jī)沒見起色节腐，團(tuán)隊(duì)士氣萎靡不振外盯。
老板發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)，找John談話翼雀，詢問(wèn)他的真實(shí)想法饱苟，John坦言，自己的確沒有年輕人那樣充滿斗志和激情狼渊，對(duì)業(yè)績(jī)的下滑他感到無(wú)能為力箱熬，老板非常失望。
最終因?yàn)镴ohn業(yè)績(jī)沒有完成狈邑，導(dǎo)致整個(gè)公司的業(yè)績(jī)也未達(dá)標(biāo)城须。在一個(gè)成長(zhǎng)型上升期的公司，老板覺得John的風(fēng)格是不適合繼續(xù)擔(dān)任這個(gè)管理職位米苹，最終讓John離開了糕伐。
這又是一個(gè)面試滿分，最終被開的故事驱入。我的另外兩點(diǎn)啟發(fā)是：
---面試滿分赤炒，公司對(duì)你的期望值更高
公司期望你能帶來(lái)更多的附加值，尤其在公司發(fā)生困難或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)亏较，期望你展現(xiàn)出與公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的決心和勇氣莺褒，而不是關(guān)鍵時(shí)刻的退縮和逃避。
---以往的成功雪情，不代表今天的卓越
一個(gè)人在一個(gè)公司成功遵岩，不意味著在其他公司也會(huì)成功。這不僅取決于公司的理念，風(fēng)格和文化尘执，還取決于你是否能夠融入新環(huán)境和新公司舍哄，并與其共同成長(zhǎng)。
03
上面兩個(gè)故事的共同點(diǎn)是誊锭，候選人在面試時(shí)都有優(yōu)異的表現(xiàn)表悬，但是在后來(lái)的實(shí)際工作中，并沒有將這種優(yōu)秀持續(xù)到底丧靡，沒有適應(yīng)企業(yè)風(fēng)格蟆沫，跟上企業(yè)發(fā)展步伐，從而最終淘汰出局温治。
如果我們借此將思維進(jìn)一步拓展饭庞，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的結(jié)論：高起點(diǎn)，卻未必獲得高成就熬荆。
起點(diǎn)不能決定終點(diǎn)舟山，起點(diǎn)高但是成就低的人身邊比比皆是。這也是為什么我們會(huì)看到畢業(yè)多年后兩組人的對(duì)比：
---考上大學(xué)的不一定比沒考上大學(xué)的過(guò)得好卤恳；
---畢業(yè)時(shí)找到好工作的不一定比沒找到工作的過(guò)得好累盗；
---畢業(yè)于211/985大學(xué)的不一定比畢業(yè)于二本三本的過(guò)得好
站在高的起點(diǎn)，天然會(huì)比其他人具有優(yōu)勢(shì)纬黎，理論上也會(huì)更加容易成功幅骄。但是如果因此而沾沾自喜劫窒，驕縱傲慢本今，或者眠于成功簿上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取主巍，當(dāng)老本吃光時(shí)冠息，再抬頭看看周圍，起點(diǎn)低的同伴早已一騎絕塵孕索，實(shí)現(xiàn)超越逛艰。
即便我們?cè)谄瘘c(diǎn)上沒有占據(jù)優(yōu)勢(shì)甚至落后其他人，仍然可以通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力實(shí)現(xiàn)逆襲搞旭，不妨考慮如下幾點(diǎn)：
---自主創(chuàng)業(yè)
---繼續(xù)深造散怖，提升學(xué)歷；
---主動(dòng)和持續(xù)學(xué)習(xí)肄渗，抓住機(jī)遇
---多維度打造和提升競(jìng)爭(zhēng)力
---實(shí)現(xiàn)收入的指數(shù)性增長(zhǎng)
---改變賽道镇眷，從傳統(tǒng)行業(yè)跨界到新興行業(yè)
在人生任何一個(gè)關(guān)口，當(dāng)我們起點(diǎn)高時(shí)翎嫡，仍需自我鞭策欠动，如履薄冰，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，保持強(qiáng)勁的成長(zhǎng)動(dòng)力具伍；而當(dāng)起點(diǎn)低時(shí)翅雏，也無(wú)需妄自菲薄，自怨自艾人芽，在這充滿未知的可能性的最好的時(shí)代望几，厚積薄發(fā)，實(shí)現(xiàn)彎道超車萤厅，每一分鐘都在身邊發(fā)生橄妆，你要成為這樣的人嗎？
作者木沐祈坠，清華大學(xué)MBA害碾，知名外企亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)，十年以上高管經(jīng)驗(yàn)赦拘，專注于職場(chǎng)和個(gè)人成長(zhǎng)領(lǐng)域研究慌随。
