忘記從哪里看到的一句話：21世紀最貴的戚哎，是庸才苞笨。
這里的“貴”，指的不是價值，而是成本蓄氧。庸才為什么貴半沽，是因為他們享受著豐厚的薪酬阀坏，卻創(chuàng)造著低廉的價值厅克，而這直接浪費的是企業(yè)的成本。不管是不是假裝高逼格瘾英，公司提供舒適的環(huán)境枣接，根本上是為了讓員工為公司創(chuàng)造更多的價值，而不是在這里頤養(yǎng)天年方咆。
現(xiàn)在這個社會很浮躁月腋，很多同學(xué)找工作的時候不是為了積累經(jīng)驗提高自身價值，而是盯著這個公司環(huán)境是不是很好，待遇是不是很高榆骚，工作量是不是很小片拍。每個人都希望在舒適的辦公環(huán)境工作的同時拿著豐厚的報酬，這是人性妓肢。但人是社會動物捌省，社會是有規(guī)則需要遵循的，雇傭關(guān)系的建立就意味著有付出才有回報碉钠，而回報多少纲缓，很大程度上也取決于付出是否為雇主帶來價值。
如果一個人缺乏責(zé)任感喊废，付出與所得薪水不成正比祝高，不僅對工作起不到推動作用，其消極的態(tài)度還會影響到其他同事污筷，直接增加了公司的隱性成本工闺，企業(yè)的負擔(dān)將會越來越重。反之瓣蛀，如果一個人對工作有責(zé)任心陆蟆，面對困難能夠積極應(yīng)對，而這種態(tài)度也會感染到周圍的同事惋增，一起努力叠殷，創(chuàng)造更多的價值，公司擁有人才越多诈皿，也會越來越輕松林束，最終實現(xiàn)共贏。
