在一些群里看到了大家在互相打聽(tīng)?wèi)?yīng)屆生的薪水情況酵紫，哪家高哪家低告嘲，哪家給十幾薪，哪家給月薪過(guò)萬(wàn)奖地。大家互相比較的心情我很了解橄唬，可是很重要的一點(diǎn)千萬(wàn)別忘了，我們需要關(guān)注的不是月薪参歹，而是自我價(jià)值仰楚，更準(zhǔn)確地說(shuō)是個(gè)人成長(zhǎng)。
其實(shí)泽示，剛出去的應(yīng)屆生大多數(shù)就如白紙一般缸血，幾乎沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)蜜氨，公司得去花費(fèi)一定成本械筛，人力也好捎泻、物力也罷，去一點(diǎn)一滴地培養(yǎng)你這個(gè)人埋哟。無(wú)論你是進(jìn)入一個(gè)小公司還是一個(gè)大公司笆豁，平臺(tái)大小不重要，重要的是你自我價(jià)值的提升以及個(gè)人的成長(zhǎng)赤赊。雖然薪水是剛畢業(yè)的大學(xué)生在一個(gè)城市里安身立命的物質(zhì)條件闯狱，但是月薪5000有月薪5000的活法，月薪1萬(wàn)有月薪的1萬(wàn)的活法抛计，拿來(lái)比較沒(méi)有任何意義哄孤。與其有這樣的閑工夫，不如去多看幾本書(shū)籍吹截，多學(xué)一些知識(shí)瘦陈，多寫(xiě)幾篇文章。
同時(shí)波俄，也不能不承認(rèn)的是應(yīng)屆生其實(shí)有很大的潛力晨逝，百度剛剛下臺(tái)的副總裁李明遠(yuǎn)就是一個(gè)很好的例子。與其拿到offer虛度光陰懦铺，不如早早進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)捉貌，提前適應(yīng)職場(chǎng)。
同樣的道理冬念，也適用于工作之后的職場(chǎng)生涯趁窃。是不是拿到offer，進(jìn)入職場(chǎng)之后就預(yù)示著一切萬(wàn)事大吉急前，你只用去上班了呢棚菊？其實(shí)不然。在工作之后的2——3年內(nèi)叔汁，不建議為了薪水的高低而頻繁跳槽统求，要耐得住誘惑。你自己的心里要十分清楚据块，你的自我價(jià)值有多少码邻，你目前的價(jià)格是多少，你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值（利潤(rùn)另假、收入）像屋。要知道即使價(jià)格不等于價(jià)值，價(jià)格可是圍繞價(jià)值上下波動(dòng)的边篮，并且永遠(yuǎn)趨向于價(jià)值己莺。
常坐地鐵可以發(fā)現(xiàn)奏甫，早上8點(diǎn)左右是一天當(dāng)中地鐵最為擁擠的時(shí)刻（很多上班族都在這個(gè)時(shí)候上班），這個(gè)時(shí)候仔細(xì)觀察你就可以發(fā)現(xiàn)凌受，很多人的表情是麻木的阵子，他們拿著他們的手機(jī)刷著朋友圈、微博胜蛉、今日頭條等各大APP挠进，但是也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人利用這段時(shí)間在背單詞，學(xué)英語(yǔ)誊册。同樣的情形也發(fā)生在下午6點(diǎn)左右领突。就這樣，日復(fù)一日案怯、年復(fù)一年君旦。我們對(duì)于生活、對(duì)于工作的態(tài)度決定了生活嘲碱、工作對(duì)于他們的反饋金砍。
所以，無(wú)論在什么時(shí)候悍汛，我們注意力的核心都在于個(gè)人的成長(zhǎng)捞魁，價(jià)值的提升。
題圖來(lái)自CCO協(xié)議圖片
