若要在職場(chǎng)上獲得升遷慈省，就要爭(zhēng)取到老板或上司的信任和器重。當(dāng)然涛救，這不是一朝一夕的事。明智的做法就是不僅要做好自己分內(nèi)的事业扒，還應(yīng)該在其他方面獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)检吆，提升自己的“內(nèi)在價(jià)值”，即使困難重重程储，也要勇于嘗試蹭沛。當(dāng)你通過(guò)努力拼搏成為某方面的行家時(shí)臂寝，老板一定會(huì)提升你的。
所以說(shuō)摊灭，在爭(zhēng)取升遷的道路上咆贬，最大的障礙不是虎視眈眈的競(jìng)爭(zhēng)者，也不是嫉賢妒能的上司帚呼，而是你自己掏缎。如果你自己固守原地、不思進(jìn)取煤杀，陷入了“井底”眷蜈，那么就等于幫助別人打敗了你自己。要知道沈自，有眼光的老板會(huì)特別欣賞有創(chuàng)意的員工酌儒。況且這個(gè)世界每天都在變，過(guò)去那種“聽(tīng)命行事”枯途、“言聽(tīng)計(jì)從”的做法忌怎，已不再是優(yōu)秀員工的模式了，取而代之的則是“不必老板交代酪夷，積極主動(dòng)做事”的新規(guī)矩榴啸。
做成功的下屬難，但并非絕無(wú)可能捶索。只要付出了努力插掂，用老板的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，人人都能當(dāng)上老板腥例。
但究竟什么是老板的標(biāo)準(zhǔn)呢?
BOSS
用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己辅甥，并不是說(shuō)完全要你去效仿你的老板，而是希望你對(duì)自己有比較高的要求燎竖。最主要的就是你應(yīng)該具備一些良好的工作習(xí)慣璃弄，這些習(xí)慣支配著你去為公司努力地工作。以下是著名的成功學(xué)大師拿破侖构回。希爾給我們列出的作為一名優(yōu)秀老板應(yīng)該具備的習(xí)慣：
習(xí)慣的力量
對(duì)目標(biāo)執(zhí)著的習(xí)慣夏块；嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃的習(xí)慣；敢于說(shuō)“不”的習(xí)慣纤掸；對(duì)事情負(fù)責(zé)的習(xí)慣脐供；學(xué)習(xí)思考的習(xí)慣；主動(dòng)工作的習(xí)慣借跪；積極創(chuàng)新的習(xí)慣政己；和別人協(xié)作的習(xí)慣；坦然面對(duì)錯(cuò)誤的習(xí)慣掏愁。
