??很多人年后都在尋找新的工作機會邮偎，找一份好工作管跺，實現(xiàn) 2017年的人生夢想原本是一件值得期待的事情，但實際上禾进，走在求職的大道上豁跑，總有那么一些看得見或者看不見的坑在等著我們，那么泻云，今兒就掰扯一下艇拍，如何通過應(yīng)聘環(huán)節(jié)看一家公司是否靠譜狐蜕，如果能幫助大家找到靠譜的工作機會就太榮幸啦。
? ? 首先說明一下卸夕，這篇文章不適用應(yīng)征500強之類的知名企業(yè)层释，那些高逼格的公司自然是靠譜的，至于職位是不是你想要的就另說了快集，這個問題今兒不做闡述贡羔，只說，公司靠譜不靠譜的問題个初。
? ? ?先來說第一個問題乖寒，一個公司靠譜不靠譜，得有幾個指標(biāo)院溺，通過面試中收集廣大人民群眾的內(nèi)心呼聲楣嘁，關(guān)于“靠譜”的標(biāo)準，無非以下兩點：
第一.公司的主營業(yè)務(wù)和產(chǎn)品要靠譜
第二.公司的老板要靠譜
? ? 那些花哨的什么所謂公司的辦公環(huán)境啊覆获、某輪融資啊等等马澈，都可以往后站，很多人面試的時候搞不清輕重弄息，看公司場地挺漂亮的痊班，就能成為自己選擇工作的理由，不得不說也是夠沒腦子摹量。說白了就是一句話涤伐，靠譜的老板在做一件靠譜的事情，這樣的話缨称，你跟著他凝果，才能有明天。
? ? 那么睦尽，再來說一下這兩點如何去識別器净。
關(guān)于公司的主營業(yè)務(wù)問題
? ? 個體的職業(yè)生涯發(fā)展理論中，關(guān)于職業(yè)定位当凡，有一個非常重要的緯度就是產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）緯度山害，如果你所處的是朝陽行業(yè)，應(yīng)了那句話沿量，豬在風(fēng)口上浪慌，都能到天際自由翱翔，但如果你所處的是沒落產(chǎn)業(yè)朴则，你個人的能力权纤，絕對是回天乏術(shù)，所以，男怕入錯行這句話汹想，放在今天依然有道理外邓，而且職場女性一樣也要入對行。
?具體參考指標(biāo)：
1欧宜、該公司目前在業(yè)內(nèi)的同行
具體可以看一下該公司在業(yè)內(nèi)的同行分別是什么發(fā)展情況坐榆？該公司在業(yè)內(nèi)目前處于一個什么段位？是否有特有的競爭優(yōu)勢冗茸？
很多經(jīng)驗不是很豐富的人求職，喜歡海投匹中，海投可以為你贏得更多面試的機會夏漱，但并不意味著你一定會得到一份最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳈C會。應(yīng)該是自己鎖定某個行業(yè)顶捷，然后再鎖定一部分本地該類型企業(yè)挂绰，然后有的放矢進行針對性投放，這樣的話服赎，可以省去很多沒必要的面試環(huán)節(jié)葵蒂。
常見誤區(qū)：面試之前不做功課，對公司業(yè)務(wù)一概不知重虑，對面試官的話深信不疑践付，真以為公司有那么美好，其實缺厉，任何一家公司在招募員工這個階段永高，都會美化公司形象，如果自己不注意去識別提针，很有可能稀里糊涂就進了皮包公司命爬。
2、該行業(yè)在本地區(qū)范圍內(nèi)發(fā)展情況如何
? ?不同的產(chǎn)業(yè)也會收到地域因素的影響辐脖，就比如有的地方旅游業(yè)發(fā)達限寞，有的地方制造業(yè)發(fā)達，有的地方高新技術(shù)企業(yè)發(fā)達沪袭，通常來說默怨，本地區(qū)較為活躍的產(chǎn)業(yè)，別的不說炭剪，至少意味著你的發(fā)展機會多一些练链，不至于以后想跳槽都沒地兒去；當(dāng)然如果你去的是一些國家壟斷性行業(yè)另當(dāng)別論奴拦。
? ? 常見誤區(qū)：不了解本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況媒鼓，求職過程過于盲目。要解決這個問題其實非常簡單，通過關(guān)注一些本地新聞绿鸣，會了解到一些最直接的產(chǎn)業(yè)分布信息疚沐，然后還有個更簡單的辦法，就是看本地招聘渠道上的企業(yè)類型潮模，現(xiàn)場招聘亮蛔、網(wǎng)聘都可以，網(wǎng)聘渠道鎖定本地信息擎厢，搜索某個職位究流，基本就能看出行業(yè)分布。
關(guān)于公司老板的問題
? ? ?首先說一點动遭，這里的老板芬探，是個寬泛概念，涵蓋公司的CEO厘惦，CTO偷仿、COO、CFO宵蕉、CHO等各個O酝静，以及各層管理者，基本也就是你在一個公司面試環(huán)節(jié)所能接觸到的人羡玛，都可以涵蓋到這個范疇里别智。
? ? ?雖然我們也跟西方接軌，講職業(yè)經(jīng)理人理念缝左，但是不得不說亿遂，中國的本地企業(yè)，相對來說渺杉，都帶有一定的管理者個人色彩貫穿企業(yè)管理的始末蛇数。不只是小公司如此，大公司也未必是越，比如提到聯(lián)想耳舅，我們都會想起柳傳志，楊元慶倚评，這并不僅僅是因為他們締造了聯(lián)想這個品牌浦徊，而是因為他們還跟這家公司關(guān)聯(lián)了一種聯(lián)想符號、聯(lián)想文化天梧。雖然盔性，這一切不僅僅是個人的功績，但跟他們的個人色彩一定有關(guān)系呢岗。
? ? 說的直白一點就是冕香，一個團隊的管理文化蛹尝，一定會帶有其管理者的個人偏好。
? ? 所以悉尾，在求職的過程中突那，一定要擦亮眼睛，通過面試流程构眯，去看這家公司的管理文化愕难。
? ? 具體要看的內(nèi)容，包括以下幾個方面：
1惫霸、看一家公司發(fā)布的招聘信息是否規(guī)范：對于只寫一個招聘崗位和簡單幾句話猫缭，沒有職位相關(guān)介紹以及任職要求的信息，要么就是這家公司招聘人員不專業(yè)壹店，要么就是不認真對待饵骨；
2、聽一家公司面試通知是否規(guī)范：接到面試電話茫打，不要激動，可以在電話里確認幾個細節(jié)：自己要應(yīng)征的職位名稱妖混？該職位的面試流程老赤？如果電話那邊含糊其辭或者不耐煩，基本你也可以不用去面試了制市；關(guān)于面試地址抬旺，如果對方連一封郵件或者一條信息都懶得發(fā)給你，只讓你自己拿筆記下來祥楣，也不要以為對方在走復(fù)古風(fēng)开财。
3、感受一家公司的面試流程：公司環(huán)境是否整潔误褪？面試接待是否熱情责鳍？面試交談過程是否尊重求職者、是否真誠兽间？針對求職者的提問能否明確答疑历葛？
? ? 如果一家公司面試等待讓你一個人在會議室干坐了半小時，不給倒杯水嘀略，也不舍得給你開空調(diào)恤溶，不要覺得這是公司在考驗?zāi)悖绻酉聛砻嬖嚬傥磳@個問題表示任何歉意帜羊，即便給了你offer咒程，也要慎重。還有就是針對你的提問讼育，比如薪資待遇帐姻、加班問題稠集，發(fā)展通道問題等等，公司含糊其辭卖宠，那么巍杈，也要謹慎。還有就是面試官扛伍，尤其是你未來的直線領(lǐng)導(dǎo)筷畦，一定要看仔細，說白了刺洒，面試是雙選鳖宾，企業(yè)選的是一個崗位工作人員，實在不合適逆航，還可以再選聘鼎文，但對于個人來說，選的是未來的成長機會因俐，更加應(yīng)該認真拇惋。
? ?兩類面試官：全程傲慢類型、滿嘴跑火車類型抹剩，這兩種領(lǐng)導(dǎo)撑帖，不是一般段位的人，也壓根配合不了工作澳眷，知難而退也是一種明智之舉胡嘿。
End.
以上就是針對相對基礎(chǔ)職位的溫馨提醒，希望對有幸閱讀到這篇文章的朋友有所幫助钳踊！
春節(jié)以后首篇文章衷敌，很久不提筆，遣詞造句已經(jīng)有些遲鈍拓瞪，慚愧慚愧缴罗。
-------------------------------------
一個認真生活，熱愛工作吴藻，閑來無事喜歡碼字的瞒爬，看似文藝，實則屌絲的80后“女漢子”……
如果您對我的文章有同感沟堡，期待您的回應(yīng)（點贊侧但、關(guān)注、評論都可以）航罗。
