【0828凱文爸爸復盤】
【今日回顧】你作為管理員做了什么炬守？
01早起小分隊提醒出場
02 學習《這是你的船》第一章
03 打卡文每一位學員檢查（字數忙菠，語音）
04? 為早起小分隊送書
【運營經驗】你今天總結到的運營經驗艰争。
01 行動營就是給老鐵帶來收獲的地方平项，那給他們什么收獲呢？今天中午也進行了不少討論：
001 行動營的寫作打卡 給老鐵自身帶來的改變還是太少蚤霞，大部分應該結束之后就放棄了挑豌。我們可以想想看安券，他們再寫復盤的文的時候到底什么覺得是收獲最大了墩崩，后續(xù)管理的方向就是應該在這幾天展開。
002 下次能不能把 打卡先鋒 改一下侯勉。半夜12點開始打卡鹦筹，這個引導方向不好。要設置打卡先鋒 我想也是早上6點吧址貌。（就是說可以12點開始打卡铐拐，但是我們這個打卡先鋒是 6點之后開始評。）
003 行動營里面最重要的還是人练对，人與人之間相互影響遍蟋，我個人覺得方向應該是弱化寫作打卡的重要度（現在頒獎都是文章這塊，所以老鐵現在很注意自己的文章螟凭，寫不好就焦慮或者否定自己）虚青，強調小當家活動的參與度，與人的鏈接度螺男，習慣的養(yǎng)成（設置一些這方面的獎項）棒厘。
【見識｜感悟】你今天學到了什么
今天學習《這是你的船》第一章走馬上任，講述了邁克爾·阿伯拉肖夫在上“本福爾德號”之前的工作生活經歷和上任之后“本福爾德號”的改變烟号。學到了幾個點：
01 卓越的人每時每刻都在認真的工作，不斷地挑戰(zhàn)政恍，不斷累進汪拥。
02 對于領導人來說，討人喜歡不是主要任務篙耗，真正重要的是員工的尊敬和信任迫筑。
03 新官上任三把火，從員工角度出發(fā)考慮問題宗弯，給予他們更多的自由空間發(fā)揮他們的長處（類似餐飲界的海底撈）脯燃，給予關愛，信任蒙保，盡一切努力培養(yǎng)他們辕棚，幫助他們成長。
04 從小事著手邓厕，注重細節(jié)
05 為團隊創(chuàng)立一種相互幫助逝嚎，放松而不失紀律性，鼓勵創(chuàng)新性和幽默感的組織文化详恼。
06 突破團隊目標补君，創(chuàng)造紀錄，做出實際成績昧互！
【每日一夸】
夸一下極致利他我們一排的江蓉挽铁，在行動營中段當了班長之后表現越來越好伟桅，認真檢查我們全排的打卡文，今天早上還檢查出來其他排的 兩個小伙伴你沒有語音叽掘。有你真好楣铁。
夸一下七七，在中期倦怠期晚上用心的給每一位老鐵評論了文章够掠，超級nice民褂！
【明日計劃】凡事預則立，不立則廢
01 6點鐘早起小分隊出場疯潭。
02 每天7點赊堪，8點，8點50分左右檢查打卡文竖哩。
03 搞事組安排好分享
04 繼續(xù)看《這是你的船》
