最近和一個(gè)小伙伴在聊關(guān)于離職的事情蝇完，說起來我們兩個(gè)也是蠻有緣分的，我們是在去年一次面試中認(rèn)識(shí)的矗蕊，我們2個(gè)都去面試同一家公司短蜕，在等待的時(shí)候我們聊了起來，她比我先面試傻咖，面試完后說等我一起朋魔，然后我們一路聊到公交車站，她那會(huì)應(yīng)該還是在職狀態(tài)卿操，我是裸辭的警检，我們聊的話題也就是面試感覺怎樣啊，遇到了什么奇葩公司呀等等......其實(shí)也是緣分害淤，一問了解到她家鄉(xiāng)也剛好是我家所在地扇雕，所以2人就互加了微信，偶爾在微信上聊幾句窥摄，關(guān)心一下對(duì)方工作咋樣镶奉，也剛好都是做人事的，想著以后指不定能互幫互助啥的崭放。
對(duì)于離職我有幾點(diǎn)想說的：
首先：你要搞清楚離職的原因是什么哨苛，
不要隨大流看大家離職換工作很歡樂，某某換了工作工資翻倍币砂，或者單休變成雙休等建峭，然后自己也就歡快的加入離職大軍中去；也不要認(rèn)為所謂的金三銀四决摧，金九銀十的招聘高峰期到了亿蒸，我就可以換工作了。其實(shí)現(xiàn)在很多人離職無非就幾個(gè)原因：薪資低蜜徽、公司發(fā)展不好祝懂，自己發(fā)展受限、上司人不好拘鞋，公司氛圍差與同事相處不融洽等砚蓬。其實(shí)這些不一定都是真實(shí)的原因，很多人的離職都是沖動(dòng)離職的盆色。
1灰蛙、薪資低：在你覺得薪資低的時(shí)候是否審視過自我祟剔，你現(xiàn)在所在的公司以及你所在的崗位在同水平公司是怎樣的一個(gè)待遇，如果大家一樣的話摩梧，那么就沒必要離職物延，因?yàn)楫吘谷ヒ患倚鹿揪退隳阌薪?jīng)驗(yàn)，但是你一切還是要重頭開始仅父，這是一個(gè)非常難熬的過程叛薯。
2、公司發(fā)展不好笙纤，自己前途受限制：大多數(shù)人并不是很厲害的人耗溜，也不是什么行業(yè)大牛，你也不是自己公司的老板省容，你看問題的眼光或多或少都是有缺陷的抖拴，你覺得公司的前景不好，沒什么發(fā)展前途腥椒，你可以先觀察下公司內(nèi)部的比你厲害的人在干什么阿宅，看看他們?cè)谧鍪裁矗遣皇且埠湍阋粯哟盒母?dòng)笼蛛，看看老板的狀態(tài)洒放，如果公司真不行的話，著急的肯定不是你而是你們老板伐弹，所以做好自己的事情拉馋，不要輕易的判斷一家公司，因?yàn)槟愕哪芰€達(dá)不到那個(gè)水平惨好。另外自己的發(fā)展受限制煌茴，很多情況下還是和自身的原因相關(guān)的，哲學(xué)上說：“內(nèi)因決定外因”日川，所以在覺得發(fā)展受限的時(shí)候還是要多審視一下自己蔓腐，在自己本身找一下原因，是否是能力不夠或者態(tài)度的問題龄句，如果是自身的原因的話回论，就算進(jìn)去世界500強(qiáng)，你還是會(huì)覺得自己的發(fā)展受限分歇。當(dāng)然如果公司實(shí)在沒有前途傀蓉，也要把自己該學(xué)的能學(xué)的本領(lǐng)學(xué)到再走，畢竟“三人行职抡，必有我?guī)煛薄?br> 3葬燎、上司人不好、公司氛圍差與同事相處不融洽：我覺得這個(gè)原因在離職原因中不敢說是算80%，但是我覺得至少也要占30%-50%的原因谱净。其實(shí)人事圈子里面也一直流行著一些離職原則窑邦，但是也不能完全概括，至少在小微企業(yè)是這樣的壕探，很多人離職真的不是自己發(fā)展受限或者工資低冈钦，就是因?yàn)樵诠靖惺懿坏疥P(guān)懷，頂頭上司是個(gè)事兒媽李请，事情都是下屬在干瞧筛，功勞都是自己的，很多人都會(huì)因?yàn)檫@個(gè)離開公司捻艳；也會(huì)有人覺得整個(gè)公司的人都不好相處驾窟，在公司很難辦事庆猫，遇到要跨部門溝通的事情认轨，總是不順利等這些都是離職的原因，但是有沒有想過領(lǐng)導(dǎo)既然是領(lǐng)導(dǎo)除非他是老板的親戚月培，他能做你的領(lǐng)導(dǎo)在某一方面肯定有過人之處嘁字，只是你還沒發(fā)現(xiàn)或者你平時(shí)沒有注意領(lǐng)導(dǎo)都在做什么；覺得跨部門溝通很難杉畜，你可以觀察那些在每個(gè)部門都很活咯的人事怎樣行事纪蜒。雖然不能說天下烏鴉一般黑，但是每家公司都有每家公司的實(shí)際情況此叠，你在這家公司遇到的問題在下家公司可能不會(huì)遇到纯续，但是下家公司指不定會(huì)有更多的不可知的困難在等你，你在一個(gè)自己比較熟悉的環(huán)境中都解決不了一些問題的話灭袁，我敢斷定猬错，你在下家公司遇到問題之后所選擇的的肯定也是逃避，而問題出現(xiàn)的本意是要尋求解決的方法茸歧，而不是逃避倦炒，一味地逃避只會(huì)讓自己變得更弱。
當(dāng)然除了上述的幾個(gè)原因之外软瞎，還有一些不得不離職的客觀原因逢唤，比如搬家、結(jié)婚涤浇、公司項(xiàng)目解散或者公司倒閉鳖藕、欠薪（對(duì)于我這個(gè)房貸房租雙重壓力的人這個(gè)原因是最不能容忍的）等；那么這樣的情況下就不得不離職只锭，也就是沒辦法的事情著恩。
其次、離職是裸辭還是騎驢找馬：
關(guān)于裸辭，我雖然不是最有發(fā)言權(quán)的人页滚，但是我也算是有裸辭經(jīng)驗(yàn)的人召边。去年年初，因?yàn)樗^的發(fā)展受限裹驰，上司擠兌等原因（后來想想那些原因都是自己在作死）隧熙，再加上有我家劉先生的盲目支持，在沒有審視整個(gè)大環(huán)境的情況下我果斷提出裸辭幻林，一開始還信心滿滿贞盯，結(jié)果發(fā)現(xiàn)送3月初到4月中差不多2個(gè)月自己都沒有找到適合的工作，最后整個(gè)人變得焦躁不安沪饺，脾氣見長(zhǎng)躏敢；在自己的慌忙中落實(shí)了一份工作，后面做了2個(gè)月整葡，劉先生先受不了件余，叫我離職，然后經(jīng)歷外公去世遭居，回到杭城再找工作入職已經(jīng)是8月初的事情了啼器；后來我仔細(xì)的算過一筆賬，離職期間自己直接的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到了2萬俱萍，因?yàn)閺?月初到8月底自己基本算是沒有穩(wěn)定的收入端壳，那么6個(gè)月的時(shí)間用我之前的薪資來算就是2萬沒有了，還不算自己在找工作的時(shí)候所耗費(fèi)的時(shí)間成本和精力成本的枪蘑，這還是像我這樣公司小職員的薪資损谦，如果你的薪資水平是比較高的話，那么換工作的成本應(yīng)該更高岳颇；有一句話說得好：離職窮半年照捡，換行窮三年么。所以換工作赦役，特別是裸辭這件事情麻敌，真的是不建議的，最好的方法還是騎驢找馬掂摔；先找好了下家再走术羔，也不是不可以的，如果你真有能力乙漓，新公司還是愿意等你半月一月的级历。
最后、做好換工作的充分準(zhǔn)備：
分析自己在現(xiàn)在這份工作中的優(yōu)劣勢(shì)叭披，綜合考量自己的有點(diǎn)和缺陷寥殖，對(duì)下一份工作的預(yù)設(shè)是什么玩讳，查閱相關(guān)書籍或者咨詢相關(guān)人員，這一點(diǎn)我家劉先生就做得非常好嚼贡，雖然是迫于經(jīng)濟(jì)壓力離職的熏纯，但是也是騎驢找馬的狀態(tài)，準(zhǔn)備換工作的那段時(shí)間粤策，一直在權(quán)衡樟澜，在找到了自己下一份工作的公司目標(biāo)之后，每天下班之后到家都是在看相關(guān)資料叮盘，書本的秩贰，以前培訓(xùn)筆記等，也會(huì)咨詢已經(jīng)在新公司的員工柔吼，或者新入職新公司的小伙伴毒费，總之面試之前差不多準(zhǔn)備了有1個(gè)月的時(shí)間，就算周末回家一有空也是在準(zhǔn)備面試事宜愈魏，最后功夫不負(fù)有心人觅玻，終于收到了新公司的offer，馬上就要成為新公司的一員蝌戒。
對(duì)于離職這件事情串塑，不是隨隨便便開玩笑的，需要綜合分析多方面的因素北苟，除了離職原因之外，我們還要計(jì)算離職成本打瘪，自己的職業(yè)規(guī)劃周期友鼻，如果你每一份工作都是做幾個(gè)月就離職的話，剛畢業(yè)1年闺骚，或者還年輕彩扔，當(dāng)然不會(huì)有事情，但是過個(gè)幾年僻爽，這個(gè)問題就很大了虫碉，會(huì)形成習(xí)慣性離職，每每工作了一段時(shí)間自己都會(huì)有一股躁動(dòng)胸梆，想離職（有點(diǎn)像習(xí)慣性流產(chǎn)）敦捧；想想如果你是人事罵你會(huì)愿意要一個(gè)每半年或10個(gè)月就換一份工作的人嗎？特別是那些需要經(jīng)驗(yàn)積累的職業(yè)碰镜，比如人事兢卵、財(cái)務(wù)、技術(shù)要求較高的行業(yè)绪颖。所以：裸辭有風(fēng)險(xiǎn)秽荤，離職需謹(jǐn)慎！