大家好！我是007-九班-608戰(zhàn)友程浩淡诗，前程浩瀚的程浩，成功來自于源源不斷的自我介紹伊履。
因?yàn)槲椰F(xiàn)在在獵聘工作韩容，負(fù)責(zé)和人力資源打交道，今年也剛考完人力資源二級管理師唐瀑，所以想來想去還是和大家分享下HR對于職業(yè)人才甄選和培養(yǎng)群凶，希望對大家有所幫助。
隨著最前沿的心理學(xué)哄辣、生物科學(xué)请梢、人工智能的深入了解現(xiàn)在已經(jīng)有了非常科學(xué)的甄選人才的方式力穗，這個(gè)工具就是心智勝任力模型毅弧。
大家都知道冰山理論吧，一個(gè)人的在外表現(xiàn)其實(shí)是由自我的認(rèn)知和深層動(dòng)機(jī)所決定的当窗。但是隨著人類的認(rèn)知科學(xué)不斷的發(fā)展够坐，加上人力資源行業(yè)對于勝任力的探究，關(guān)于心智勝任力模型有了最深的了解崖面。我這里再和大家細(xì)細(xì)分享元咙。
首先我先詳細(xì)介紹這心智模式的三大類。第一是依賴模式巫员，這個(gè)呢就好比嬰兒初長成庶香，剛開始對于母親的依賴，對外界事物有很多的好奇和不確定的安全感简识，這個(gè)過程一旦離開的母親就仿佛無法生存赶掖。這類人成長的特性就是依賴感猛，在很多方面是不自然的找人依靠，不自覺的都想找人幫忙倘零。
第二類的是競爭機(jī)制唱遭，隨著孩子的自我意識加強(qiáng)，開始慢慢的強(qiáng)調(diào)自我呈驶，也開始學(xué)會(huì)的比較和競爭拷泽。
第三類的是開放心態(tài)，隨著在不斷的競爭中袖瞻，開始了解很多事情還是要分工出去司致，專業(yè)的事情找專業(yè)的人。這樣就慢慢形成了一個(gè)合作的組織聋迎。這也是互賴模式這種的心智模式相對是更高級的模式脂矫。
這三大心智模式實(shí)質(zhì)是基于五大心智資源結(jié)合時(shí)間和環(huán)境的心智化產(chǎn)物。
先來說說一個(gè)完整的人格是需要五大資源霉晕，第一是感恩之心庭再，敬畏之心，堅(jiān)韌之心牺堰，利他之心拄轻，敬業(yè)之心。從小社會(huì)家庭都在教育我們尊老愛幼伟葫，我們的今天一大部分都來源于恨搓，前人的創(chuàng)造。因?yàn)橛辛怂麄儾粩嗟母冻龇ぱ庞形覀兿鄬推桨卜€(wěn)的今天斧抱，是的，我一直牢記著渐溶。
第二個(gè)是敬畏之心辉浦，敬畏不是害怕對方，而是要對對方尊重和畏懼掌猛，這里不是怕盏浙，更多的是尊重，一家公司的規(guī)章制度我們要敬畏荔茬，大自然我們要敬畏废膘。一個(gè)沒有敬畏之心的人，行事沒有尺度慕蔚，這樣必造成無法承擔(dān)的后果丐黄。很簡單的例子，因?yàn)槿祟愐欢螘r(shí)間自我膨脹了開始過度砍伐樹木孔飒，導(dǎo)致了自然的惡化灌闺，現(xiàn)在就出現(xiàn)了沙漠化艰争，全球變暖，泥石流桂对，山洪等一些自然災(zāi)害甩卓。
第三，堅(jiān)韌之心蕉斜，這個(gè)很早老爸就教會(huì)我逾柿，很多事情你只要堅(jiān)持了，就會(huì)有好結(jié)果宅此。記得小時(shí)候老爸帶我去山上運(yùn)木頭机错，山路十八彎，要走10多公里路父腕，去的路上很輕松弱匪，但是在回來的路上，老爸汗流浹背璧亮，中間只在一處山泉間喝了口泉水萧诫，過程老爸一直堅(jiān)持到家。當(dāng)然他告訴了我一句枝嘶，雖然過程艱苦财搁，但是堅(jiān)持讓我知道很多事其實(shí)我們都能辦法，只要不放棄躬络。
第四，利他之心搭儒，一直都說換位思考穷当，想想你的朋友，你的對手都在想什么淹禾，他們需要什么馁菜，你能給他們什么。一段時(shí)間很喜歡馬云的分享铃岔，馬云為什么在商業(yè)能走這么遠(yuǎn)汪疮，一大原因就是歸結(jié)于他的利他之心。
第五毁习，敬業(yè)之心智嚷，敬業(yè)是一種對自己事業(yè)的尊重與發(fā)自內(nèi)心的愛與責(zé)任。這個(gè)讓我非常喜歡和佩服的就是稻盛和夫了纺且，有一次他在研發(fā)一個(gè)產(chǎn)品盏道，竟讓通宵熬夜，在研制一種瓷器载碌，在燒制過程中老是會(huì)彎曲猜嘱，看著彎曲的瓷器盡然忍不住將手伸向高達(dá)幾千度的熔爐衅枫，在遇到高溫的一瞬間靈感來靈，這個(gè)過程為什么不能用一個(gè)耐高溫的材質(zhì)去壓它朗伶，防止它變形呢弦撩？后來結(jié)果可以想想，最終被他研制成功论皆。敬業(yè)之心是一種生活出事的態(tài)度益楼。
在職場中一般銷售人員應(yīng)該具備堅(jiān)韌之心和敬畏之心，銷售壓力大纯丸，只有遵守規(guī)則保持一種堅(jiān)韌之心才有可能成功偏形。客服人員需要有利他之心觉鼻，才能更好幫客戶解決問題俊扭。通過心智資源HR可以更快選擇出崗位相匹配的人才。通過最低成本的培養(yǎng)坠陈。一樣作為個(gè)人可以用好身邊自己的心智資源萨惑，通過時(shí)間將其內(nèi)化為自己的心智模型，幫助自己更成功仇矾。
最后非常感謝007戰(zhàn)友們有關(guān)職場問題一起交流一起探討庸蔼。
