同事即共同處事的人塞椎，他們是患難與共的“戰(zhàn)友”，亦是升職加薪的“對手”羡忘。與同事相處的如何谎痢，直接關(guān)系到我們職場事業(yè)的進步和發(fā)展。工作中與同事相處不但需要我們的智商上篇《用辯證的方法處理同事關(guān)系》卷雕，而且還需要我們適當(dāng)?shù)募有┣樯探谠场４蠡飪嚎隙ǘ悸牭竭^身邊的朋友說過這么一句：“不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”爽蝴，這里說的就是在面對共同的任務(wù)目標(biāo)沐批，就怕身邊的隊友即我們的同事理解不了意圖，不能通力合作蝎亚，形成不了合力九孩，甚至南轅北轍，致使目標(biāo)達成不了发框，不得不發(fā)出的肺腑之言躺彬。實際上說的就是同事EQ太LOW。
在職場與同事相處過程中，我們?nèi)绻m當(dāng)?shù)募有〦Q宪拥，會給對方帶來如沐春風(fēng)的感覺仿野，自己也會得到更多的微笑，同事間關(guān)系會更加和諧她君，使得工作中互相配合脚作，順暢高效，說不定在收獲加薪升職的同時缔刹，也能交上志同道合的摯友球涛。
但是實際工作中，我們經(jīng)常會遇到很多EQ很LOW的情況校镐。有些發(fā)生在他人身上亿扁，讓我們百爪抓心；有些發(fā)生在我們自己身上鸟廓，自己渾然不知从祝。有些小伙伴可能有這種經(jīng)歷，某些事過后引谜，隔了一段時間才明白“原來他是那個意思啊”牍陌，感覺自己反射弧有點長了吧？因為我們腦袋供血不足造成自身EQ短路煌张，你可能錯失一個項目呐赡、一個合同，甚至一次機會骏融。明白過來后就只能一拍大腿链嘀，給自己一個大嘴巴子“l(fā)ow逼”。
這里特別提醒小伙伴們與上司相處時更是要把自己EQ調(diào)動起來档玻，不可以說話不經(jīng)過大腦怀泊，任由兩張嘴皮子亂甩。領(lǐng)導(dǎo)的有些話是不能直接說误趴，你得用心體會霹琼，要不怎么會有“領(lǐng)會上級意圖”這個說法尼？有時領(lǐng)導(dǎo)找你了解情況凉当，其實是在考查你枣申，準(zhǔn)備給你加薪升職尼，“海燕吶你可長點心吧”看杭！
機會難得忠藤，失之交臂。那時在村長工作2年多的時候楼雹，總公司拓展業(yè)務(wù)人手不夠模孩，抽調(diào)村長去負責(zé)一個階段性的項目尖阔。在項目接近尾聲時，一日領(lǐng)導(dǎo)找村長“扯淡”榨咐，也就問問“近期工作介却、家庭情況、職業(yè)規(guī)劃等”块茁，村長以為只是閑聊齿坷，也就直表心意、口無遮攔龟劲，讓領(lǐng)導(dǎo)理解成“村長只愿意待在分公司老家工作”胃夏。事后得知轴或，總公司那時正需要人手昌跌，那天領(lǐng)導(dǎo)找我閑聊其實也算是一個考察，看看我的意向照雁，了解到我只想在老家干蚕愤，只能作罷，另選他人饺蚊。村長知道后只能追悔莫及：“曾經(jīng)有一個極好的機會擺在俺的面前萍诱，俺沒有珍惜；如果上天再給我一次機會選擇的話污呼，我定答“我愿意””裕坊。夸張了燕酷！
城門失火籍凝，殃及池魚。一次領(lǐng)導(dǎo)和B君因為項目合同完成時間發(fā)生了爭執(zhí)苗缩。A君工位正好在邊上饵蒂，領(lǐng)導(dǎo)就問：“A，上次會上我是不是說了這個項目合同在11月5日前完成酱讶？”按照常理退盯，肯定給領(lǐng)導(dǎo)面子說“是”，更有甚者添油加醋說一些會議相關(guān)內(nèi)容泻肯，讓領(lǐng)導(dǎo)消消氣渊迁，給B君緩和一下，最短時間完成就結(jié)束了灶挟。而A君含含糊糊來了一句“我沒太注意”琉朽。那把領(lǐng)導(dǎo)氣得，這明擺著火上澆油嘛膏萧，也因此A君在領(lǐng)導(dǎo)心中印象是大打折扣漓骚，人為的給自己職業(yè)發(fā)展設(shè)置障礙蝌衔。
身在職場，無論你從事哪種職業(yè)蝌蹂，身居何種職位噩斟，一定要記住職業(yè)發(fā)展的重要信條：“智商決定是否錄用你，情商決定是否提升你孤个√暝剩”人的知識、智力齐鲤、經(jīng)驗和技能等因素固然重要斥废，但職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素還是靠情商。在我們具備了某一技能之后给郊，人與人之間的競爭變成了情商的比拼：
