2017年最后一天讶隐，小小百合項目組重新拉個群。
當我躺在床上玩“跳一跳”時升酣，我在想駿哥說他玩下去的動力是超越老四一分舷暮；當我看著我的好友排行榜里321态罪，309，307的前三名分數(shù)時下面，我在想你們自己微信上的好友排行榜里的TOP3又是多少分呢复颈？
第一重境界：social comparison。
當我看到90%的好友都排在我前面時沥割，我感覺我要奮斗耗啦，好好跳，好好查攻略机杜；但當我達到95分帜讲，已經(jīng)超過了一半的好友時，我覺得椒拗，嗯似将，夠啦获黔，今天就這樣吧。這是簡單的向上與向下比較在验，而且是與自己的小圈子（一階好友圈）進行社會比較玷氏。雖然聰明人都自知山外有山，但往往大多數(shù)情況下腋舌，我們總滿足于小圈子里的比較盏触，從中獲得滿足，甚至將人生困在這個自我建設(shè)的小圈子里块饺。
人有許多自己為自己建設(shè)的困境赞辩，一階好友圈子或許只是其中一個。再一個例子比如授艰，人自己創(chuàng)造的科技也會把自己困起來诗宣。我們每天在網(wǎng)易新聞上關(guān)注NBA與房價，那么傻X的網(wǎng)易后臺新聞推薦系統(tǒng)就認為“啊想诅，這個用戶喜歡這個”召庞，從而越來越多的推送籃球、房產(chǎn)相關(guān)新聞来破。我們以為推薦系統(tǒng)會cater to user's need篮灼，殊不知每天一點點incremental的catering，正像一只作繭自縛的蠶徘禁，慢慢的把自己關(guān)在這個只有NBA和房子的世界里诅诱。音樂類app已經(jīng)知道在推薦中來個“換個新口味”來抵消這種信息繭房效應(yīng)，而新聞類app似乎顯得非常遲鈍送朱，而不負責任的自媒體更將毀掉一個又一個用戶的熱情娘荡。
第二重境界：information cascade
無論是金融界喜歡說的信息瀑布，還是行為學里的羊群效應(yīng)驶沼，或者溢出炮沐，或者外部性，都在從相同或略有不同的角度回怜，描繪著social effect大年。六年前我被卜茂亮老師逼著寫“開心農(nóng)場”的論文時，費盡心機的扯出了正外部性——我知道每多一個好友玩開心農(nóng)場玉雾，我就多了一個菜地可以偷翔试；他只是簡單的加入了游戲，而我卻因為他的加入獲得了更多的joy复旬。卜老師當年反復(fù)問我“你這篇論文能說服你自己嗎垦缅？”Can you convince yourself？六年后的我在科研上驹碍，仍然不知道如何回答這個問題壁涎，或許這個問題是終結(jié)性的大招吧柏蘑。
另一個不清楚的是，為什么六年后粹庞，social game仍然是互聯(lián)網(wǎng)推廣的一把利器咳焚。微信小程序推出一年來不溫不火，張小龍?zhí)钩袥]有達到預(yù)期庞溜，與蘋果關(guān)于“誰是分發(fā)平臺”的撕逼日久天長革半。最終微信還是決定用“跳一跳”這種“新版開心農(nóng)場”來開拓疆土咯？一樣的排行榜流码，一樣的植入廣告（農(nóng)場里的樂事土豆與箱子上的商標）又官，我還是懷念當年用NOKIA瀏覽器在校內(nèi)網(wǎng)上一鍵偷菜的感覺，沒有美工沒有圖形界面漫试，就是傻傻的一堆link六敬，卻能玩的不亦樂乎。
這就是social effect的魅力吧驾荣。只不過當嫂子告訴我外构，她必須每天給女兒的幼兒園老師，按時朋友圈點贊評論播掷，因為她不能被其他孩子家長搶了先审编，我意識到，互聯(lián)網(wǎng)的便捷帶來了更多負面的社交焦慮——coercive pressure歧匈，當大家都這么做時垒酬，你不得不做——你不想跟著領(lǐng)頭羊跑，但你不跟著跑件炉，其他羊們就覺得你很傻勘究。
這是一種新的囚徒困境，這個世界上內(nèi)向的人占大多數(shù)斟冕，科研者里更突破了90%口糕。大家都在自我的本心中有一份內(nèi)斂，卻在如此方便的溝通工具中宫静，不得不展現(xiàn)出熱情友好擅長社交的一面——你是不是沒有微信里看上去那么快樂走净。我在上海的地鐵上券时，不止一次看到滿臉倦容的下班后的白領(lǐng)孤里，在微信工作群里回復(fù)三個笑臉表情。我們被影響了橘洞，不知道是被人影響還是被科技影響捌袜，也不知道影響的后果，是讓我們變成一個更好的人炸枣，還是一個更不像自己的人虏等。
第三重境界：meta-knowledge
我不知道這里叫meta-knowledge是不是合適弄唧。16年4月我和駿哥有一個小小的proposal，靈感來源于Paul M. Leonardi在14年ISR和15年MISQ上的兩篇single-authored的論文霍衫。
ISR文章討論了communication visibility：如果每一個螞蟻員工候引，都能看到螞蟻所有其他員工每天里——誰在和誰通話，以及他們通話內(nèi)容是什么敦跌，那么螞蟻這個企業(yè)內(nèi)的知識分享和創(chuàng)新力會更牛逼澄干。
另一篇討論了meta-knowledge：communication的特性有message transparency和network translucence兩種，和ISR一樣柠傍，第一種特性指“你每天發(fā)的工作短信多大程度對你的同事可見”麸俘，第二種特性指“你能多大程度了解螞蟻金服里每個人之間的組織架構(gòu)關(guān)系、工作合作情況惧笛、私交如何等”从媚，從組織的層面上，能發(fā)揮這兩種特性患整，成為了一種新的organizational knowledge——我們將之稱為meta-knowledge拜效，而Paul在這一篇里的貢獻則是開發(fā)了一個包含兩特性的communication tool，并證實這種tool確實增進了組織級的meta-knowledge各谚。
我和駿哥都對這個網(wǎng)絡(luò)的“鳥瞰視角”感興趣拂檩，然而在接下來的討論中，我們有點混淆了meta-knowledge的含義嘲碧，也反復(fù)將這個概念與高階網(wǎng)絡(luò)稻励、知識管理雜糅在一起，導(dǎo)致思路不清愈涩，這個應(yīng)用在co-authorship network里的proposal暫且被擱置了望抽。然而我們都從中悟出了一個公理：
人的行為或態(tài)度，都是由his own history/experience履婉，以及social influence來shape的煤篙。
在一個雙向好友網(wǎng)絡(luò)里，你某程度上塑造了我毁腿，我也某程度上塑造了你辑奈；并且我知道，你之所以成為現(xiàn)在的你已烤，也是由你的其他好友們一起contribute to affect的鸠窗。姐姐告訴我，之所以費盡心思讓孩子上好學校胯究，并不是為了所謂“接受更好的教育”稍计，而是為了“接觸更好的人”，我們在網(wǎng)絡(luò)里并不僅僅是被動的接受者裕循，被影響者臣嚣，而且也是一個passive或aspiring的actor净刮。
我們開始留意到二階好友的重要性，因為我們知道每一個現(xiàn)在看到的一階好友硅则，也是被他自己的一階好友們通過日積月累的塑造而形成的淹父。Sinan Aral等在2012年ISR的一篇文章中，頗有意思的提出了Knowledge Heterogeneity of Network Contacts（Knowledge Heterogeneity）的概念怎虫，指the diversity of a worker's contacts' expertise accumulated through the history of the projects they have worked on in the past弹灭。將worker productivity作為研究因變量的論文千千萬，而把“一個員工的聯(lián)系人們的過往經(jīng)歷/經(jīng)驗/知識”揪垄，作為預(yù)測這名員工工作績效的predictor穷吮，還是相對少見。如果有一天騰訊想知道我會不會為“跳一跳”等微信小游戲付費饥努，是否會長久的玩下去捡鱼，它可能不僅會考察我在游戲中的行為，也會考察駿哥和老四的“跳一跳”得分酷愧，以及你們有沒有玩除了“跳一跳”之外的其他微信小游戲等等情況——你們的指標驾诈，匯總起來（不一定是加和也不一定是平均，也不一定是熵（衡量diversity））溶浴，就成了“我”的指標乍迄。
這個互聯(lián)網(wǎng)時代是在進步的，頓巴數(shù)在從150慢慢上浮士败，而六度分隔理論已進化到了不到3度（Facebook最新研究）闯两。我在大潤發(fā)超市購物，想用微信支付的“搶紅包”來多賺點回扣谅将，可是紅包領(lǐng)不滿5個漾狼，因為我的一階好友們都不太在大潤發(fā)購物〖⒈郏可是我女朋友在上海的connections非常多逊躁，我便讓她先去搶她的一階好友們的大潤發(fā)紅包，然后我再從她那里搶過來隅熙。這是玩賴嗎稽煤？不是。且不說使用紅包會讓被搶的好友得到“感謝金”囚戚，單單提高紅包的使用（即開紅包）的效率酵熙，就是福利的大大增進。什么是低效率弯淘？紅包過期了才是低效率绿店。至于誰來用，無所謂庐橙，誰占商家便宜不是占假勿？大家一起占。
第二個例子是态鳖，group size對群活躍度的負面影響已被越來越多的人所關(guān)注转培，我的一個頗有互聯(lián)網(wǎng)眼光的深圳好友，已經(jīng)在著手解散他一手創(chuàng)立的幾個幾百人的大微信群了浆竭。他說浸须，這個時代，想找到一個人很容易邦泄，不需要“群”去扮演一個“淺度聯(lián)系人名單”的角色删窒，超過30人的虛擬群組都沒有意義（工作群班級群除外，因為受實際網(wǎng)絡(luò)size所限）顺囊。最后肌索，不要害怕失去“淺度聯(lián)系人”，有一個概念叫Fear of Missing Out特碳，我們每天不能focus在真正有價值的事情上诚亚，就是被太多“擔心錯過了什么”所困擾。其實午乓，在現(xiàn)在這個信息爆炸的時代里站宗，請放心，該不會錯過的益愈，也絕不會錯過梢灭。
彼此相隔不遠，兩小時以內(nèi)蒸其。最近玩一個坑爹網(wǎng)游叫戰(zhàn)國或辖，干脆叫我們?nèi)爻絽恰?/p>
2017最后一天祝一切安好：
今天休息=休息一年
明天工作=工作一年
今明休息=休息兩年
記于2017年12月31日
