最近接到很多人的咨詢乖酬，都是說年齡的問題死相，職場危機真的是年齡的問題嗎？
第一位：77年人 211本科工科類畢業(yè)咬像；畢業(yè)后進入了地產行業(yè)，當年地產行業(yè)可是飛速發(fā)展的一個行業(yè)啊，這位大佬可謂是見證了新一線城市地產行業(yè)的成長史县昂，是這個行業(yè)的資深人士肮柜。和我共同認識這會朋友的同事說，他是一手好牌打的稀爛倒彰，開始還有點不同意审洞，見完本人非常的認同。大學畢業(yè)后校招進入國企施工單位待讳，2年后進入本土知名地產公司芒澜，做了2個成熟的項目開始跳槽到另外一家地產公司做項目，后期有小地產公司發(fā)出橄欖枝创淡，2013年前后給出百萬年薪痴晦，雖然這個行業(yè)是個高薪行業(yè)，但是在當時也是不小的數目琳彩，從此人開始飄了誊酌，在行業(yè)內開始來回跳，誰家出的多就去誰家露乏，2018年開始就已經開始跳不動了碧浊，但是還不自知，認為我很牛瘟仿，2020年疫情開始爆發(fā)箱锐，行業(yè)走下坡路，一些公司倒閉劳较，裁員驹止，突然發(fā)現自己沒有工作了，都不知道是因為什么沒有的工作兴想，沒有從自己身上找原因怪行情不好幢哨，給了職位還覺得職位太小，要找離家近的機會嫂便，外地的不考慮捞镰，已經空窗一年了。見面聊天的時候大腹便便毙替，唉聲嘆氣岸售，埋怨市場行情不好，HR 篩選簡歷看年齡厂画，不看能力凸丸。
第二位：85年人女士，大專學歷袱院，畢業(yè)后在南方的一個中型企業(yè)做人事屎慢，后期回到當地一個地市發(fā)展瞭稼，一直是人事經理，17年認識的時候已經是人事經理了腻惠，2021年5份電話溝通环肘，最近比較迷茫，到了職場的困惑期集灌，有了35歲的職場壓力悔雹，目前崗位還是人事經理，現在的工作沒有創(chuàng)新欣喧，在考慮是換行還是換個城市腌零；
第三位:男士86年人，大學本科畢業(yè)唆阿，一直在地產行業(yè)益涧，畢業(yè)后在第一家單位工作10年，從人事行政崗位做到總裁的助理酷鸦，又主動申請去項目上歷練2年饰躲，就是為了了解業(yè)務，學習更多行業(yè)的知識臼隔，順利轉到運營口嘹裂，從項目的運營做到集團，在公司高峰期跳槽早一線top公司摔握，此公司是行業(yè)內流動率出了名的寄狼，專業(yè)技能不達標會被pass調，現在已經在這個公司做了5年了氨淌，編制是平臺的運營泊愧，主動申請去項目，這樣更貼切業(yè)務盛正，體現更高的價值删咱。目前稅后年入80萬左右，有好幾個公司在發(fā)出橄欖枝豪筝。
自從華為提出裁掉35歲以上的員工痰滋，好像35歲成了一個坎，只要到了35歲就會有職場危機续崖，但是職場的危機真的是年齡造成的嗎敲街？從上邊的3個例子來看好像不是。職場的危機從來都不是年齡造成的严望，是創(chuàng)造價值的能力決定的多艇。大學一畢業(yè)就跟學習說拜拜了，你所有的成長都是基礎事物推著你往前走的像吻，能偷懶就偷懶峻黍，開始吃老本复隆，并且不做規(guī)劃。
記得看《小歡喜》里黃磊飾演方圓在公司被離職奸披，回到公司辦事發(fā)現就走了自己一個昏名，其他人都還在涮雷，在公司靠著小聰明阵面，得過且過，拿著資歷熬出的高薪洪鸭，公司有危機首先就是看你創(chuàng)造的價值的性價比啊样刷，不裁你裁誰啊览爵？因為在舒適區(qū)過慣了置鼻，加上之前平臺給的榮譽又拉不下面子。
記得《銀河補習班》里鄧超飾演的馬浩文說蜓竹，學習應該是一生的習慣箕母，不是校園里的工作，到任何時候我們都應該把學習俱济，獨立思考當初生活的一部分嘶是；工作和生活都是需要我們去經營的。
