一周總結(jié):
1. 員工流失率:員工的流失是正常的,但要控制在合適的范圍幕帆,更要注意提前讓員工知道問(wèn)題所在结窘。
2. 職業(yè)規(guī)劃:給予員工幫助,不要上戶口底哗,可以讓員工不同崗位流動(dòng)嘗試岁诉。
3. 離職面試:提職前的談話做好,能夠讓員工對(duì)保持一個(gè)好的念想跋选。
4. 酒與污水定律:不要容忍虧水的存在涕癣。
5. 前員工俱樂(lè)部:對(duì)離職員工的維護(hù)可以成為公司的資源或客戶。
一周總結(jié):
1. 員工流失率:員工的流失是正常的,但要控制在合適的范圍幕帆,更要注意提前讓員工知道問(wèn)題所在结窘。
2. 職業(yè)規(guī)劃:給予員工幫助,不要上戶口底哗,可以讓員工不同崗位流動(dòng)嘗試岁诉。
3. 離職面試:提職前的談話做好,能夠讓員工對(duì)保持一個(gè)好的念想跋选。
4. 酒與污水定律:不要容忍虧水的存在涕癣。
5. 前員工俱樂(lè)部:對(duì)離職員工的維護(hù)可以成為公司的資源或客戶。