我在招聘的時候循签，常碰到的一個普遍現(xiàn)象是：求職者不清楚自己的優(yōu)勢级乐，對自我認(rèn)知不清，在平臺海投簡歷县匠，對公司和崗位都不清楚风科，和HR溝通的時候直接上來前三句就是：工作底薪是多少？工作時間是怎么樣的乞旦，是雙休嗎贼穆？包住嗎？
只看底薪不看提成兰粉，是懷疑自己的能力嗎故痊？
不愿意加班也正常，但應(yīng)該沒有一家企業(yè)會不加班吧玖姑？
包住愕秫，你認(rèn)為會免費(fèi)嗎慨菱？羊毛出在羊身上吧······
我就直接是三條直線下來，無奈······
今天在跑步的時候翻到一條視頻戴甩，講的就是：說公司有多好符喝，最后招來的都是很快離職的人。
你招來的是一群什么人甜孤？
你招來的是一群好吃懶做的协饲，希望位高權(quán)重責(zé)任輕，離家近缴川，數(shù)錢數(shù)到手抽筋茉稠。他是沖這個來的，然后飽含著這個期望進(jìn)到公司二跋，然后發(fā)現(xiàn)竟然996战惊，竟然要加班流昏，他的狀態(tài)是越來越不好扎即，最后才離開。
馬云說過：“在招聘的時候况凉，千萬不要把公司描述的太好”谚鄙。
招人要招，有熱情有理想的刁绒，愿意和你改造世界的人闷营。
沒有人愿意打工為老板買房，人們只愿意打工實(shí)現(xiàn)自己的理想知市，提高自己的能力傻盟，為社會做出價值和改變。
