“裁員”改橘、“減薪”破花、“互聯(lián)網(wǎng)的寒冬”谦趣，這些詞似乎從2018年的年底開始直到現(xiàn)在都沒有在人的心頭退去。特別是對(duì)于身處在這個(gè)圈子的我來說座每，更是如此前鹅。

我所在的城市，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)并不多峭梳，所以受到的影響不大舰绘，但還是有類似的事情發(fā)生。一個(gè)寒流過來葱椭，不知道讓多少人不知所措捂寿。

特別是對(duì)人到中年，上有老下有小的人孵运，這股寒流想一想就讓人心驚秦陋。

技術(shù)的更替

有時(shí)，我很羨慕現(xiàn)在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕一代掐松，可以隨便關(guān)注一些公眾號(hào)或者各大媒體平臺(tái)踱侣，就可以看到給職場(chǎng)新人的建議，有大量的技術(shù)文檔可以學(xué)習(xí)大磺，甚至是別人寫好的功能代碼可供“借鑒”抡句。

回想當(dāng)初剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，上網(wǎng)是一件新鮮事杠愧，家里辦寬帶不亞于現(xiàn)在的普通家庭買臺(tái)A級(jí)車待榔。在那樣的一個(gè)時(shí)代，有誰會(huì)教你怎么做？

技術(shù)上更是如此锐锣，就連Java的版本也是幾年不更新腌闯。而如今各種框架、開源項(xiàng)目層出不窮雕憔，就連Java的版本姿骏，Oracle也早就宣布每半年將更新一個(gè)版本。

技術(shù)的更新如此之外斤彼，以至于已經(jīng)很少有人去關(guān)心技術(shù)的核心與底層技術(shù)分瘦，大多數(shù)人只停留在怎么用。面試的時(shí)候這個(gè)問題特別明顯琉苇。我常說想知道一個(gè)人Java的水平怎么樣嘲玫，線程與事務(wù)是兩面“照妖鏡”。特別是線程并扇，幾乎有一半以上的人會(huì)說沒用過去团，再問“如何保證線程安全”，能回答上來的穷蛹，真的是鳳毛麟角土陪。如果再深入問，我真的怕對(duì)面的人打我肴熏。^-

技術(shù)的更替是大勢(shì)所驅(qū)旺坠，沒有人可以阻止，而對(duì)于我們這些“老鳥”來說扮超，就得苦苦的追趕這些技術(shù)。分布式蹋肮、微服務(wù)出刷、大數(shù)據(jù)、人工智能坯辩，區(qū)塊鏈馁龟，請(qǐng)放心，技術(shù)的更替永遠(yuǎn)比你跑的快漆魔，而且快很多坷檩。

“老年人”如何面對(duì)？

現(xiàn)在很多寫職場(chǎng)的文章改抡，會(huì)提到過了35歲（甚至是過了30歲）再通過投簡(jiǎn)歷的方式換工作就很失敗矢炼，很悲哀。

我似乎聞到了過了35就被淘汰的味道阿纤。這讓我這個(gè)已過35的人甚感焦慮句灌、壓力倍增。

看到這樣的文章，有時(shí)會(huì)在下面留言“讓已過35歲的我胰锌，怎么辦骗绕？”但似乎這個(gè)問題沒有人回復(fù)。而這似乎已經(jīng)是回復(fù)了资昧〕晖粒“該怎么辦，怎么辦吧格带〕方桑”

好吧，即然這樣践惑，我只好自問自答腹泌。

1、利用好你的經(jīng)驗(yàn)

老鳥與次新人之間的優(yōu)勢(shì)尔觉，在于老鳥的經(jīng)驗(yàn)更豐富一些凉袱，做過的項(xiàng)目更多。那么侦铜，請(qǐng)利用好你的這些經(jīng)驗(yàn)专甩。

前段時(shí)間面試的一個(gè)人，有一個(gè)與我們現(xiàn)在做的項(xiàng)目有相通之處钉稍，不過在詢問的時(shí)候涤躲，他卻告訴我們，想不起來了贡未，不免有一些遺憾种樱。

在面試時(shí)，請(qǐng)將你寫在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目都回憶清楚俊卤。因?yàn)樵谕鹊臈l件下嫩挤，招聘人員肯定會(huì)更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的人員。

2消恍、利用好你的“第一性原理”

現(xiàn)在技術(shù)更新的太快岂昭，以至于很少有人去關(guān)心底層的東西。而對(duì)于老鳥來說狠怨，當(dāng)我們還是菜鳥時(shí)约啊，我們被逼著不得不了解底層技術(shù)。

雖然現(xiàn)在很多新技術(shù)我們并不了解佣赖，不過因?yàn)槔哮B們大多對(duì)底層都了解一些恰矩，所以請(qǐng)利用好你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的“第一性原理”。

利用好這些原理憎蛤，你會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)其它技術(shù)時(shí)枢里，輕松不少，很多的功能似乎順理成章的。

PS：可能這一條更適用于技術(shù)崗位栏豺。

3彬碱、并不是要追上，只是為了不被落下

一個(gè)人的精力是有限的奥洼，而技術(shù)的發(fā)展與擴(kuò)充是無限的巷疼，我們不可能學(xué)遍所有的技術(shù)，而且新技術(shù)也有太多的不確定性灵奖，個(gè)人建議也沒有必要去太追逐這些新的東西嚼沿。

那么我們?nèi)绾蝸磉x擇學(xué)些什么呢？

可以去各大招聘網(wǎng)站看一看瓷患。應(yīng)用什么技術(shù)或技能骡尽，實(shí)際上是人才供求關(guān)系的平衡，無論你從事何種行業(yè)擅编，迷茫時(shí)不知學(xué)些什么的時(shí)候攀细，那么就去看一看市場(chǎng)上需要的人才要求掌握什么樣的技術(shù)。

知道了方向之后爱态，接下來就要靠你自己來掌握這些技術(shù)了谭贪。

4、維護(hù)好你的口碑

其實(shí)锦担，一個(gè)城市的某個(gè)行業(yè)的圈子是很小的俭识。很容易就會(huì)在面試的時(shí)候遇到“老朋友”。不久前洞渔，就有這樣的一位老朋友來我們公司面試套媚，面試官知道和我是舊同事，就來問我的看法磁椒，我也適當(dāng)?shù)目隙怂募夹g(shù)與為人凑阶。就這樣，那位舊同事來面試的時(shí)候衷快，面試官幾乎沒有問什么問題就過了，前后差不多也就5分鐘姨俩。

PS：這位舊同事也順利的通過了第二輪面試蘸拔，下個(gè)月即將入職。

你的口碑在職場(chǎng)中是很重要的环葵，很可能你面試時(shí)說了一籮筐也不及了解你的第三者一句話调窍。

5、也許這并不是一件壞事

人常說：“人怕逼张遭，馬怕騎”邓萨。我們有的時(shí)候缺少動(dòng)力正是因?yàn)闆]有適當(dāng)?shù)膲毫Γ辉敢馓鲎约旱氖孢m圈。

我見過一件女同事缔恳，做了10年的底層HR突然被裁掉宝剖，被逼無奈轉(zhuǎn)做銷售（而且還是跨行業(yè)的），現(xiàn)在也做的風(fēng)生水起歉甚⊥蛳福回過頭來看時(shí)，她說：“早知道纸泄，早就轉(zhuǎn)行了赖钞。雖然，現(xiàn)在要比以前累聘裁，不過收入與成就感也上了一個(gè)臺(tái)階雪营。”

我和她說：“你得感謝公司把你裁了衡便，要不你這輩子也得不到今天的成就献起。”

寫在最后

我不是太喜歡那些“職場(chǎng)上35歲還在底層就XXX”的觀點(diǎn)砰诵，我更不喜歡那些持著“過了30歲之后就不應(yīng)該通過投簡(jiǎn)歷找工作”的文章征唬。

按照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法，如果我們25歲左右參加工作茁彭，男性60歲退休总寒。在職場(chǎng)中我們要度過35個(gè)年頭。

為什么職場(chǎng)只過了5年多理肺，我就不能再投簡(jiǎn)歷找工作了摄闸？

為什么過了10年，我還在從事底層的工作就是失敗嗎妹萨？

為什么過了15年年枕，不創(chuàng)業(yè)不做高管就是沒有前途？

我不知道這一切是不是這個(gè)看似浮躁的社會(huì)造成的主流觀點(diǎn)乎完。而我只想對(duì)在職場(chǎng)中那些寒冬中的“老鳥”們說熏兄，“路還很長(zhǎng)，機(jī)會(huì)也有很多树姨，或許這一段并不如意摩桶，那么就整理行裝，重新出發(fā)帽揪∠跚澹”

沒什么大不了的