從春節(jié)到現(xiàn)在,漫長的疫情壓抑著人們的心情满哪,也拖拽人們的腳步婿斥。但是春天并沒有被禁錮住,多日不出門哨鸭,一下樓民宿,庭院的桃花都已經(jīng)開了多日,褪去了鮮艷的緋紅像鸡。
中午一位好友特地給我送了些葉兒粑過來活鹰,這位朋友是我初入獵頭公司認(rèn)識的,想想這幾年只估,目前能聯(lián)系的志群,是同事也是好友的,也僅僅只是第一家獵頭公司的朋友了蛔钙。雖然住的很近锌云,卻也是很久不見,我和她就隔著我小區(qū)的鐵欄桿吁脱,足足聊了一個多小時桑涎。
幾年前,我初來成都兼贡,摒棄了專業(yè)攻冷,跨了很大的步子進(jìn)入到陌生的獵頭行業(yè),本來就文靜偏內(nèi)向紧显,也不愛說話讲衫,我仍然清晰的記得入職的第一天,leader丟給我們新人幾份list,這些都是一些某個行業(yè)高管的電話涉兽,給我們簡單說了一下話術(shù)招驴,就對我們說,把這里的電話打完枷畏,cold call别厘,不管有多抗拒,腦中的另一個自己大喊著:打啊拥诡,又不會死触趴,也不會掉肉。從那以后渴肉,所有我所認(rèn)為不能突破的事情冗懦,我都能回想起自己當(dāng)時內(nèi)心的吶喊:打啊,又不會死仇祭。呵呵披蕉,確實,打啊又不會死乌奇,不打没讲,那肯定會餓死。
獵頭壓力很大礁苗,剛?cè)肼毢蟮那叭齻€月爬凑,每次到下午5點(diǎn)左右,我就會頭暈甚至惡心试伙,因為刷了一天的簡歷嘁信,沒有一刻停歇過,腦子很累迁霎,每每到周六吱抚,我都會睡上一天百宇,因為感覺精力已經(jīng)耗盡考廉,很困,很累携御,必須睡昌粤。
跨行窮三年,果然啄刹,工資很低涮坐,但是很意外的是,我竟然在這個公司呆了2年誓军,而且袱讹,若不是因為公司斷繳社保,我有可能也不會那么快離職。我問了我朋友捷雕,她說她也是椒丧,我們隔著鐵欄桿,思考著救巷,為什么壓力大壶熏,工資低,我們竟然還愿意留下來浦译?
企業(yè)團(tuán)隊氛圍棒假,有時候甚至比金錢,待遇更能留下人精盅,人心留下了帽哑,團(tuán)隊自然更有凝聚力。
我們的團(tuán)隊上面有個大leader叹俏,大leader下面有兩個小leader祝拯,我和朋友都在這個小leader下面,整個大leader的團(tuán)隊氛圍都比較好她肯,大家一起成長佳头,一起開單,大leader真的是在帶領(lǐng)我們出單晴氨,提升業(yè)務(wù)康嘉,但是也帶領(lǐng)著我們玩,跟我們打成一片籽前。有時候想想亭珍,這是銷售團(tuán)隊特有的激情歲月吧。所有我之后進(jìn)去的獵頭公司枝哄,再也沒有這種氛圍肄梨,一個人突然變成了孤軍奮斗,女老板面無表情地坐在旁邊挠锥,周五除了電話業(yè)務(wù)聲音众羡,再沒有其他,每天非常的壓抑蓖租,如果一個本身就壓力非常的職業(yè)粱侣,他的工作氛圍也是壓抑的話,這份工作蓖宦,就沒有了什么意義齐婴,每天只是行尸走肉而已。
團(tuán)隊氛圍管理是一門藝術(shù)稠茂,它取決于領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力柠偶,也非常的考驗管理的技巧。而且在大多數(shù)公司里,人力資源本就是不被看好诱担,甚至不被待見的部門鲫售,因為大家只看到,人力資源很重要该肴,但是HR不重要情竹,但是我想說的是,如果業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同時也是很好的人力資源管理者匀哄,而把事務(wù)性的處理交給軟件和應(yīng)用秦效,把更多的把時間放入到團(tuán)隊氛圍的打造上,放在對員工工作提升涎嚼、或者尊重阱州、發(fā)揮個性特長上,高壓力的工作也會控制合理的人員流動率法梯。
在人力資源管理中苔货,事務(wù)性處理軟件中招聘模塊有薪酬模塊,社保模塊立哑,勞動法律模塊夜惭,人才梯隊建立模塊。