從春節(jié)到現(xiàn)在，漫長的疫情壓抑著人們的心情满哪，也拖拽人們的腳步婿斥。但是春天并沒有被禁錮住，多日不出門哨鸭，一下樓民宿，庭院的桃花都已經(jīng)開了多日，褪去了鮮艷的緋紅像鸡。
中午一位好友特地給我送了些葉兒粑過來活鹰，這位朋友是我初入獵頭公司認(rèn)識的，想想這幾年只估，目前能聯(lián)系的志群，是同事也是好友的，也僅僅只是第一家獵頭公司的朋友了蛔钙。雖然住的很近锌云，卻也是很久不見，我和她就隔著我小區(qū)的鐵欄桿吁脱，足足聊了一個多小時桑涎。
幾年前，我初來成都兼贡，摒棄了專業(yè)攻冷，跨了很大的步子進(jìn)入到陌生的獵頭行業(yè)，本來就文靜偏內(nèi)向紧显，也不愛說話讲衫，我仍然清晰的記得入職的第一天，leader丟給我們新人幾份list，這些都是一些某個行業(yè)高管的電話涉兽，給我們簡單說了一下話術(shù)招驴，就對我們說，把這里的電話打完枷畏，cold call别厘，不管有多抗拒，腦中的另一個自己大喊著：打啊拥诡，又不會死触趴，也不會掉肉。從那以后渴肉，所有我所認(rèn)為不能突破的事情冗懦，我都能回想起自己當(dāng)時內(nèi)心的吶喊：打啊，又不會死仇祭。呵呵披蕉，確實，打啊又不會死乌奇，不打没讲，那肯定會餓死。
獵頭壓力很大礁苗，剛?cè)肼毢蟮那叭齻€月爬凑，每次到下午5點(diǎn)左右，我就會頭暈甚至惡心试伙，因為刷了一天的簡歷嘁信，沒有一刻停歇過，腦子很累迁霎，每每到周六吱抚，我都會睡上一天百宇，因為感覺精力已經(jīng)耗盡考廉，很困，很累携御，必須睡昌粤。
跨行窮三年，果然啄刹，工資很低涮坐，但是很意外的是，我竟然在這個公司呆了2年誓军，而且袱讹，若不是因為公司斷繳社保，我有可能也不會那么快離職。我問了我朋友捷雕，她說她也是椒丧，我們隔著鐵欄桿，思考著救巷，為什么壓力大壶熏，工資低，我們竟然還愿意留下來浦译？
企業(yè)團(tuán)隊氛圍棒假，有時候甚至比金錢，待遇更能留下人精盅，人心留下了帽哑，團(tuán)隊自然更有凝聚力。
我們的團(tuán)隊上面有個大leader叹俏，大leader下面有兩個小leader祝拯，我和朋友都在這個小leader下面，整個大leader的團(tuán)隊氛圍都比較好她肯，大家一起成長佳头，一起開單，大leader真的是在帶領(lǐng)我們出單晴氨，提升業(yè)務(wù)康嘉，但是也帶領(lǐng)著我們玩，跟我們打成一片籽前。有時候想想亭珍，這是銷售團(tuán)隊特有的激情歲月吧。所有我之后進(jìn)去的獵頭公司枝哄，再也沒有這種氛圍肄梨，一個人突然變成了孤軍奮斗，女老板面無表情地坐在旁邊挠锥，周五除了電話業(yè)務(wù)聲音众羡，再沒有其他，每天非常的壓抑蓖租，如果一個本身就壓力非常的職業(yè)粱侣，他的工作氛圍也是壓抑的話，這份工作蓖宦，就沒有了什么意義齐婴，每天只是行尸走肉而已。
團(tuán)隊氛圍管理是一門藝術(shù)稠茂，它取決于領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力柠偶，也非常的考驗管理的技巧。而且在大多數(shù)公司里，人力資源本就是不被看好诱担，甚至不被待見的部門鲫售，因為大家只看到，人力資源很重要该肴，但是HR不重要情竹，但是我想說的是，如果業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同時也是很好的人力資源管理者匀哄，而把事務(wù)性的處理交給軟件和應(yīng)用秦效，把更多的把時間放入到團(tuán)隊氛圍的打造上，放在對員工工作提升涎嚼、或者尊重阱州、發(fā)揮個性特長上，高壓力的工作也會控制合理的人員流動率法梯。
在人力資源管理中苔货，事務(wù)性處理軟件中招聘模塊有薪酬模塊，社保模塊立哑，勞動法律模塊夜惭，人才梯隊建立模塊。
