我的理解是，單個銀行員工的個人能力對銀行利潤的貢獻是非常小的捡需。銀行體系過于龐大办桨，每個員工都是這個龐大系統(tǒng)中的一個小份子，而且具有很強的可替代性站辉。就是說呢撞，少你一個多你一個都沒什么影響损姜。—by 文心雕龍：《在銀行殊霞，別被溫水煮成了青蛙》
? ? ? 我們是如何被“去能力”的摧阅？
我工作7年，對這件事情感同身受绷蹲。剛畢業(yè)的時候棒卷，多少還是有一點專業(yè)知識的，雖然是學酥一枚祝钢，至少還考的過英語專業(yè)八級比规。工作以后，每天忙的團團轉(zhuǎn)太颤，跟流水線的工人差別不大苞俘，才明白金融民工由何而來。
每天都在忙龄章，忙著開會吃谣，寫文案，寫會議材料做裙，做PPT岗憋，做花里胡哨的宣傳，必要的時候還得真真假假的加會班锚贱。各名牌大學各專業(yè)畢業(yè)的人聚在這里仔戈，基本上都干著一樣的沒有太多技術(shù)含量的活。
也許拧廊，我們中的很多人有可能成為一個好老師监徘，好律師或是工程師，卻生生被打造成一個個文案狗吧碾，宣傳員凰盔。
不折不扣的“去能力”，悲從中來倦春。
? ? ?去掉的是什么户敬？得到的是什么？
我不是一個徹頭徹尾的噴子睁本，一分為二的看待工作這件事尿庐，冷暖自知。
首先呢堰，需要坦誠的說抄瑟，收入絕對沒有傳說中的那么誘人，特別是四大暮胧，底層員工的收入遠遠達不到被平均之后的水平锐借。但是跟同業(yè)比问麸，被甩幾條街。跟其他行業(yè)比钞翔，也不過是中等水平而已严卖。
其次，效率低一點布轿，國企遺風重一點哮笆，呆的久了，就變成了溫室里的花朵汰扭。日常工作稠肘，無論對內(nèi)對外，要適應(yīng)各種各樣的幺蛾子萝毛，習慣推諉扯皮项阴，習慣虛頭瓜腦，學習踢皮球笆包，學習如何當大忽悠环揽。
話糙理不糙，這工作庵佣，就是演繹金融版的鋼鐵是怎樣煉成的歉胶。本周連續(xù)三天加班到凌晨，必要也不必要巴粪，必要的原因是事情確實重要且緊急通今，不必要的原因是技術(shù)手段解決的問題，硬生生因為批量失敗變成了手工活肛根”杷可悲的是，這樣的情況司空見慣派哲。
個人能力包括想象力璃氢、記憶力、觀察能力边苹、聯(lián)想能力腌乡、組織能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力繁调、創(chuàng)新能力、學習能力违崇、號召能力豫喧，適應(yīng)能力等∏酰—百度百科
姑且以上述個人能力的描述來衡量得失题诵，在失去專業(yè)能力的同時洁仗，一并失去的是想象力、創(chuàng)新能力性锭，聯(lián)想能力赠潦。與此同時，因為效率和觀念的落后草冈，反倒塑造了得天獨厚的條件鍛煉溝通及號召能力她奥。
? ? ?個人的核心競爭力是什么？
互聯(lián)網(wǎng)時代怎棱，一切皆瞬息萬變哩俭。
當各家銀行爭的你死我活的時候，網(wǎng)絡(luò)金融悄無聲息的席卷而來拳恋。銀行還在互挖墻腳凡资，不斷加大成本搶奪大客戶，卻被支付寶打的一個措手不及谬运。
企業(yè)猶此隙赁，人何以堪。
核心競爭力吩谦，即企業(yè)或個人相較于競爭對手而言所具備的競爭優(yōu)勢與核心能力差異鸳谜。
在單位被“去能力”很無奈，可是現(xiàn)如今式廷，背靠大樹好乘涼的福利隨時可能說沒就沒了咐扭，“大而不能倒”也可能是停留在字里行間的自我安慰。所以無論是專業(yè)能力滑废，創(chuàng)新能力蝗肪，溝通能力，首先最基本的都要轉(zhuǎn)化為生存能力蠕趁。
問自己一個問題薛闪，我的核心競爭力是什么？
第一俺陋， 我沒有到了50歲的時候豁延，收入來源不被撼動的能力。第二 腊状，我沒有一技傍身诱咏。 第三， 我甚至不能在知乎上像模像樣回答一個問題缴挖。 ?鑒于此袋狞，還有什么理由沾沾自喜，自以為是，還有什么理由埋怨環(huán)境苟鸯。
能力之所以可去同蜻，是因為不夠強。
我自省早处。
改變自己湾蔓，從最基本的小事做起。先給自己定一個小目標陕赃，比如寫夠10萬字卵蛉。正如我在簡書寫字一樣，希望能夠通過堅持思考與寫作么库，保持學習能力傻丝。
如果可以，學習一項技能诉儒，哪怕是美食美容美發(fā)葡缰。凡事貴在求精，就算是吃貨忱反，也難保不能殺出一條由資深吃貨到美食家的逆襲之路泛释。
危機四伏，沒有干貨温算，唯有自救怜校。
