伊川縣酒后鎮(zhèn)和樂中心小學? 史小利
? 想來是這段時間對學校工作越來越不滿意了爱谁，對老師們要求的越來越多了合砂，會議中開始訓斥了，當校長已經(jīng)是了十三年了嚎京，十三年來還從來沒有這樣過，一直以來隐解，我對學校工作鞍帝、對老師們都是特別滿意的，細細想來煞茫，許是我著急了些吧帕涌！
? 周三例會前，我問副校長：“我是不是近來開會容易發(fā)火续徽？感覺年輕教師們還沒有跟上節(jié)奏蚓曼，我真是覺得不訓都不行∏张ぃ”“其實你可以不訓斥纫版，或許他們不清楚自己努力的方向在哪里】颓椋”苗校長一語點醒夢中人其弊，是啊，他們還太年輕膀斋，或許他們真的不知道自己努力的方向在哪里梭伐，他們需要的是指引一個明確的方向。
? 教研例會后仰担，我將學校近幾年畢業(yè)的年輕教師悉數(shù)留了下來糊识，指出她們工作中的亮點，同時也指出她們和有經(jīng)驗的青年教師之間的差距和不足摔蓝，明確告訴他們以后工作中應(yīng)該怎么做赂苗，不應(yīng)該怎么做，告訴他們工作要有激情贮尉，要用激情去帶動稍稍年長的教師拌滋。同時，針對每一個年輕教師绘盟，我都明確告訴他們鸠真，優(yōu)勢在哪里悯仙？不足在哪里？未來努力的方向是什么吠卷？并且針對每個老師的努力方向锡垄，給他們提出了具體的建議和要求。
? 然后祭隔，我又拉家常似的货岭，將我的成長歷程講給他們聽，希望他們工作中要有目標疾渴，要保持持續(xù)的激情千贯！一個多小時的座談，我給年輕教師指引了未來一段時間內(nèi)明確的方向搞坝，也教給了他們一些方法和技巧搔谴，我想，這樣才更有利于年輕教師的成長吧桩撮！
? 給年輕教師指引一個明確的方向敦第，讓他們更加快速的成長，這是我們每個校長應(yīng)該做到的店量，未來芜果，我能做到更好！
