伊川縣酒后鎮(zhèn)和樂中心小學? 史小利
? 想來是這段時間對學校工作越來越不滿意了爱谁,對老師們要求的越來越多了合砂,會議中開始訓斥了,當校長已經(jīng)是了十三年了嚎京,十三年來還從來沒有這樣過,一直以來隐解,我對學校工作鞍帝、對老師們都是特別滿意的,細細想來煞茫,許是我著急了些吧帕涌!
? 周三例會前,我問副校長:“我是不是近來開會容易發(fā)火续徽?感覺年輕教師們還沒有跟上節(jié)奏蚓曼,我真是覺得不訓都不行∏张ぃ”“其實你可以不訓斥纫版,或許他們不清楚自己努力的方向在哪里】颓椋”苗校長一語點醒夢中人其弊,是啊,他們還太年輕膀斋,或許他們真的不知道自己努力的方向在哪里梭伐,他們需要的是指引一個明確的方向。
? 教研例會后仰担,我將學校近幾年畢業(yè)的年輕教師悉數(shù)留了下來糊识,指出她們工作中的亮點,同時也指出她們和有經(jīng)驗的青年教師之間的差距和不足摔蓝,明確告訴他們以后工作中應(yīng)該怎么做赂苗,不應(yīng)該怎么做,告訴他們工作要有激情贮尉,要用激情去帶動稍稍年長的教師拌滋。同時,針對每一個年輕教師绘盟,我都明確告訴他們鸠真,優(yōu)勢在哪里悯仙?不足在哪里?未來努力的方向是什么吠卷?并且針對每個老師的努力方向锡垄,給他們提出了具體的建議和要求。
? 然后祭隔,我又拉家常似的货岭,將我的成長歷程講給他們聽,希望他們工作中要有目標疾渴,要保持持續(xù)的激情千贯!一個多小時的座談,我給年輕教師指引了未來一段時間內(nèi)明確的方向搞坝,也教給了他們一些方法和技巧搔谴,我想,這樣才更有利于年輕教師的成長吧桩撮!
? 給年輕教師指引一個明確的方向敦第,讓他們更加快速的成長,這是我們每個校長應(yīng)該做到的店量,未來芜果,我能做到更好!