為什么“千萬不要去小公司上班”瓶堕？小公司的“小”究竟說的是什么隘道？就讓被小公司坑過的我來為你解答吧。
?何為“小”公司
小公司的“小”說的是什么呢郎笆？不僅是指辦公室小谭梗、職員少，更可能是指業(yè)務(wù)規(guī)模小宛蚓、資金匱乏激捏、管理體系不健全。
我曾經(jīng)就職的某家公司就是名副其實的小公司凄吏，雖然成立有幾年了远舅，但是沒啥業(yè)務(wù)競爭力，所以利潤平平痕钢。再加上Boss的視野格局也不夠大图柏，處處想著節(jié)省成本。
怎樣節(jié)省成本呢盖喷？
比如像人事財務(wù)這樣的重要內(nèi)勤崗位，可能都是由不專業(yè)的人來做难咕，或者由別人來代管课梳。比如給員工開的工資很低距辆，又沒有系統(tǒng)的入職培訓，所以人員流動性非常大暮刃。
為什么小公司處處是坑跨算？
第一坑：制度不合理、不完善
因為公司規(guī)模小椭懊、體制不完善诸蚕，也做不到專人專崗，所以員工的工作內(nèi)容就會很混亂氧猬，權(quán)利制度也遠不如一些大公司背犯。比如前不久有個2018年畢業(yè)生跟我吐槽，自己大三在某外企實習的時候盅抚，公司不僅有前輩帶頭指導工作漠魏，加班的制度也非常完善。
后來因為學歷的問題妄均，沒能留在大公司柱锹，只進了個剛成立的創(chuàng)業(yè)公司。明明做的是程序員的崗位丰包，老板因為他會PS禁熏，常常給他安排一些設(shè)計師的活兒。不僅如此邑彪，人事還告訴他瞧毙，按照公司的規(guī)定，轉(zhuǎn)正一年之后才會繳納社保锌蓄。
第二坑：上升渠道窄升筏，不利于長久發(fā)展
那么，公司人員不穩(wěn)定意味著什么呢瘸爽？其實也不是完全不穩(wěn)定您访，正所謂鐵打的Boss，流水的員工剪决。
因為小公司人很少灵汪，基本上都是“扁平化管理”，也就是說柑潦，哪怕你剛?cè)肼毾硌裕愕闹睂偕纤疽簿椭挥幸粋€人，因此你也沒啥可上升的位置渗鬼。我一個朋友也跟我一樣被坑過览露，他跳槽進一家公司后，發(fā)現(xiàn)公司的員工流動性特別大譬胎，除了唯一的老板外差牛，入職時間最長的不過3個月命锄。
因為沒啥上升的空間，也沒有老員工能帶你偏化，所以每個人做的都是非称甓鳎基礎(chǔ)、底層的工作侦讨，非常不利于一個人的職業(yè)生涯發(fā)展驶冒。
第三坑：工作內(nèi)容雜，缺乏核心競爭力
小公司為了人力節(jié)省成本韵卤，人員結(jié)構(gòu)又不穩(wěn)定骗污，基本無法做到專人專崗，基本都是哪里需要哪里搬怜俐∩肀ぃ可能你這個月還在寫文案，下個月又去做設(shè)計拍鲤，翻年又安排你做人事贴谎。
別相信什么“能者多勞”，也別相信什么“培養(yǎng)綜合型人才”季稳，現(xiàn)在的社會需要的是T字型人才擅这，你需要有一樣核心技能，再去延伸相關(guān)的技能景鼠。啥都會仲翎，啥都不精，你會很難找到下一份工作铛漓。
小公司真的不能進嗎溯香？
那么，小公司真得完全不能進嗎浓恶？
當然不是玫坛，尤其是在經(jīng)濟不景氣的時候，大公司紛紛裁員的時候包晰，能抓住一份工作養(yǎng)活自己是最重要的湿镀。
但是，如果有兩份工作擺在你面前伐憾，一個是底薪的大公司勉痴，一個是薪水高幾百塊的小公司，一定要毫不猶豫地選擇更大的平臺树肃。
如果你沒得選蒸矛，也一定要注意幾個問題：
①工作經(jīng)驗少的人，避免進不正規(guī)、不穩(wěn)定的小公司雏掠，實在沒辦法廓脆，一定要緊跟資歷深厚的前輩，跟他多學一點磁玉。
②不要把全部的精力放在8小時內(nèi)，如果工作時間無法培養(yǎng)核心競爭力驾讲，業(yè)余時間一定要利用起來蚊伞，找準方向，野蠻生長吮铭！
END.
2019/01/28
