? ? ? 本章5個重點部分，分別用不同的主題來表示博投。?
? ? ? 采銅老師仍舊大量引用專家绸贡，心理學(xué)家的觀點，包括名人案例來對其觀點進行敘述毅哗。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 努力就是才能
? ? ? ? 開篇舉了一個案例听怕，兩個知名專家招聘大型主管，一個傾向于招聘有經(jīng)驗虑绵，一個傾向于沒有經(jīng)驗但是可以通過努力學(xué)習(xí)成長獲得經(jīng)驗叉跛。? 由此矛盾來展開敘述，并用一個心理學(xué)專家的四項象限原則來表達蒸殿，見下圖
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? ? ? ? 天才說在民眾當(dāng)中比較流行筷厘，認為有的人天生就很有天賦鸣峭；
? ? ? ? 人各自有自己的優(yōu)勢，相對來說更加積極大部分心理學(xué)家更傾向于這樣的觀點酥艳。? 從企業(yè)HR來講摊溶，更看重天才說，也就是當(dāng)下特有恒定充石，看重短期收益莫换。
? ? ? ? ? 選優(yōu)培優(yōu)，即是當(dāng)下一些企業(yè)家所運用的方法。? 從高校里選擇優(yōu)秀的學(xué)生，進行特殊管理培訓(xùn)汰聋，使這部分人變的更加的優(yōu)秀帘营。
? ? ? ? 人的才能皆可成長：只要努力，就會有成長的空間试伙，? 努力也是需要有策略的。即使是普通人，也有獨特的優(yōu)勢陵叽。? 只要足夠努力，就能變得更好丛版。? 把更多的精力放在成長上巩掺，而不是糾結(jié)于結(jié)果。? 為什么別人比我做的好页畦？? 有哪些地方值得我去學(xué)習(xí)胖替？? 努力不是一味的使力，不是一種信念豫缨，不只是意志力的較量独令。? 它更是一種具有策略性的活動。? 這種策略性體現(xiàn)在對個人資源的調(diào)配州胳、行動方向的選擇上记焊，執(zhí)行進度的把控。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? 沒有突出的長板最危險
? ? ? ? 和很多人一樣栓撞，我也面臨著關(guān)于自己未來的職業(yè)迷茫的遍膜，沒有意識到專注發(fā)展個人才能的重要。? 職業(yè)技能缺乏瓤湘、拼爹無望瓢颅、為人生前途迷茫焦慮的年輕人來說，在他們資源本就貧乏的條件下弛说，唯一能做的就是把自己不多的資源（時間挽懦、精力、金錢乃至勇氣）聚攏起來木人，投注到做一件事情上信柿。? 專心做好一件事冀偶，哪怕這件事看上去很不起眼。? 三心二意渔嚷、畏葸不前进鸠、瞻前顧后、貪多求快形病、跟風(fēng)冒進都是大忌客年。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我是怎么想的？
? ? 特別認同作者幾個觀點：
? ? ? 1漠吻、關(guān)于成長型心智的看法：相信自己通過努力可以獲得成長和進步量瓜；把自己的重心放在如何解決哪些問題？如何從批評的聲音中得到學(xué)習(xí)途乃？接到一個任務(wù)绍傲，不要擔(dān)心自己做不好，而是把重心放在如何能把這件事情做的更好欺劳？當(dāng)別人告訴你一個觀點唧取，如果你認為對铅鲤，千萬不要就這樣算了划提，而是要把這種觀點應(yīng)用到下次的情景中，找出自己為什么沒有想到這樣的方法邢享，下次遇到這樣的情況應(yīng)該怎樣做鹏往？
? ? ? 2、只專注一件事情
? ? ? 原來的我也是經(jīng)常跳槽骇塘，跳槽以后的結(jié)果就是我會不停的重復(fù)出現(xiàn)同樣的問題伊履，自己在公司的成長也很容易遇到瓶頸。? 后來我就想了款违，外界公司平臺會給你帶來一定的優(yōu)勢唐瀑，放大自己的努力效果，但是我們更應(yīng)該關(guān)注的是最核心的我們自我的成長插爹，如果在這個公司不能做到最好哄辣，那么到另外一家公司你就能夠保證你做的很好么？? ? 所以赠尾，我們要努力成為T型人才力穗，當(dāng)你在這個行業(yè)做到很優(yōu)秀的時候，再去發(fā)展其他領(lǐng)域气嫁。
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? ? ? ? 3当窗、關(guān)于興趣
? ? ? ? 相信每一個人都會存在這樣的疑問，我不喜歡這份工作寸宵，但是當(dāng)你問到對方喜歡什么樣的工作的時候崖面，他會告訴你不是很清楚或者是即使去做了自己喜歡做的事情元咙，過了一段時間后發(fā)現(xiàn)根本不是自己想象中的那樣。? 專注研究一下你所在么領(lǐng)域巫员，慢慢的培養(yǎng)自己的興趣蛾坯。
? ? ? 4、不要只做差不多先生
? ? ? 所謂成長疏遏，就是當(dāng)自己做了某一件事情之后脉课，會得到反饋，不要滿足于當(dāng)下的反饋而是要去想辦法建造自己的挑戰(zhàn)階梯财异，升級自己的局限倘零，? 找到自己的反饋。
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