沒有找到工作犁跪，或許是你真的沒有想要認真找工作椿息。
前記
這篇文章很早就寫了，今天拿出來加上下面這幾句話坷衍。
有幸在工作中完成一次角色轉換：從面試者到面試官（開始也怕自己做不好）寝优。一直以來堅持的價值觀念就是對任何人都要禮貌、尊重枫耳、耐心乏矾，角色不論、性格不論迁杨，尚好的結果也算是給自己一個交代钻心。
基于產品助理/經理崗位的特性，我主要考察三點：工作態(tài)度铅协、認知能力捷沸、專業(yè)技能。文章會更通用狐史，不再局限某一個具體的崗位痒给。
這不是一篇面試題集，市面上太多寶典预皇，網絡上亦有各式錦囊侈玄，我若寫也不見得有別人寫得好、寫的全吟温。當然序仙，我覺得還有一個很重要的原因，產品經理崗位也沒有多少奉為圭臬的準則鲁豪，每個人的實際情況也不盡相同潘悼，我們已形成的思維方式、方法論需要在具體工作中檢驗它們的正確性爬橡，并及時修正調整治唤。
鑒于此，對于一個問題糙申，倘若都是模板式的千篇一律宾添，也不見得會為我們的回答加分。我們需要在很短的時間內對一個問題作出如下反應：接受信息柜裸、大腦分析處理缕陕、組織表達，難度不言而喻疙挺。
接下來跟大家分享我的四場面試經歷（什么值得買扛邑、搜房、嗨學铐然、果殼）蔬崩，從面試前的準備恶座、面試中的發(fā)揮、面試后的跟進說說我的理解沥阳，拋磚引玉跨琳。
1. 知己知彼，百戰(zhàn)不殆
這里面有兩種需求：強需求桐罕、弱需求湾宙。強需求指的是已有自己心儀的公司，可能一個或幾個冈绊，目標很明確。弱需求是指并非自己特別鐘意的企業(yè)或者自己還不清楚除了特別的那幾個應該去哪些企業(yè)埠啃，是一系列排在第二順位的選擇死宣。
兩種需求區(qū)分有一個過程：自我認知、篩選碴开。然而毅该，對于大部分的新人來說，是沒有這個過程的潦牛，或者說不知道如何進行這個過程眶掌，于是大部分的需求便是弱需求。
附著在其上的表現特征：公司規(guī)模巴碗、知名度朴爬、口碑、薪酬福利橡淆、產品形態(tài)等召噩，都只是一個參考，只要能提供崗位逸爵，那便不挑揀具滴。這種情形下，定向準備的難度就比較大师倔，傷神費力构韵，且囿于時間限制，很難保證質量趋艘。
針對弱需求疲恢，比較行之有效的解決辦法是：先聚焦自己的優(yōu)勢，再無限擴大致稀。仔細研讀各企業(yè)招聘欄的職位要求并做記錄冈闭，與自身能力做匹配，找出重合度最高的那些抖单，讓核心競爭力凸顯萎攒，同時也可以快速篩選出真正有可能產生結果的選擇遇八，定點投放，提高命中率耍休。
針對強需求的選擇刃永，我相信有一些實習經歷，或者有一年甚至幾年的全職工作經歷羊精，都會對自己有一個認識斯够，程度要比剛畢業(yè)時深很多。那么接下來要做的事兒便水到渠成喧锦。
首先是認識自己：知己是前提读规，分析優(yōu)劣勢，記錄結果燃少。這個時候應該對自己誠實一點束亏。
然后是對比分析，聚焦優(yōu)勢：篩選出心儀的企業(yè)阵具，仔細研讀招聘欄的職位要求（JD）碍遍，分析必須具備的能力，與自身比較阳液，哪些已經匹配怕敬，哪些還有差距。讓匹配部分最大程度展現帘皿，盡量避免有差距的短板东跪。
每一個崗位出色的人員都不可能只具備一種能力，招聘方在發(fā)布JD時鹰溜，總希望獲得更全能的人才越庇，所以給出的必要能力都會比較多。
最后是增加附加值：附加值有兩個作用奉狈，一是降低面試官在聽到你不具備某項能力時的失落感卤唉，二是給他們增加想要更多了解你的欲望，畢竟他們也清楚那么短的時間不可能全部認識你仁期，以上都是為了在面試過程中增加信任感桑驱。
因此，除了硬性要求自己需要準備某些材料外跛蛋，可以將自己擅長的東西通過可量化熬的、可視化的形式展現出來。比如：相關的產品體驗報告赊级、相關設計作品押框、對行業(yè)的理解、相關比賽的獲獎情況理逊、自己覺得有收獲的經歷橡伞、已經完成或正在學習的相應課程盒揉、博客地址等（關于體驗報告的書寫，可以參考我的這篇文章：什么值得買體驗報告
然而兑徘，強需求也好刚盈、弱需求也罷，打臉的現實是本文為所有面試做的準備都是基于我們有機會參加面試挂脑。鑒于此藕漱，我們應該盡可能的通過多方式、多渠道的先與面試官建立人際關系崭闲，并維持一段時間后肋联，再提出面試請求（有崗位人員缺口最好），這樣顯得不突兀刁俭、有禮貌牺蹄。
之前的交流盡量不要帶有目的性，把雙方擺在相同的位置上薄翅，成為朋友之間的交流才更具價值。就像一位哲人說的：學無先后氓奈，達者為師翘魄。告訴你一條工作真相：你不為自己爭取，別人也不會同情你舀奶。
2. 倘若不能喜歡暑竟，那也不要討厭
據不完全統(tǒng)計：女性有80%是視覺動物，男性更是100%的視覺決定者育勺。所以但荤，還是需要收拾一番，當然也不用過分關注涧至，畢竟你我這樣的凡人腹躁，都是靠才華吃飯。
面試之前南蓬，把自己打理的干凈得體些纺非，表明當前的狀態(tài)很好。
頭發(fā)干凈整齊赘方，忌殺馬特烧颖；不留長指甲；胡子應修剪整齊窄陡，或者修刮干凈炕淮；眼鏡清洗干凈；裝飾物品要合適跳夭，或者不佩戴涂圆；衣服并非一定要很正式们镜，每個行業(yè)有自己的衣著特征，整潔舒服為宜乘综，避免因為不舒服造成緊張憎账。
記住，第一印象很重要卡辰，倘若不能讓他喜歡你胞皱，那也不要讓他討厭你。
回答問題時九妈，不卑不亢反砌，知道多少，就說多少萌朱，對于自己擅長的內容宴树，可以稍作修飾。
經常有這樣一句話：你一開口晶疼，我就知道你是個屌絲酒贬。其實這一點都不夸張，那些真正有水平的面試官翠霍，他們自己的經歷儼然可以書寫為教科書锭吨，更惶論他們見過多少形形色色的面試者。所謂言多必失寒匙，如是然也零如。
當然，面試的過程是雙向溝通锄弱，你也可以在溝通過程中了解面試官考蕾，進而判斷出他們的個人喜好、水平高低会宪、與自己的契合度等肖卧，畢竟如果入職，這將是與你共事的伙伴掸鹅。需要注意幾點：
對于面試官提出的問題喜命，不要著急回答。先言謝河劝、后思考壁榕、再回答，具體時間間隔5-10s左右赎瞎。
不在你說多少牌里，在于踩中多少要點。過多無用的東西，反而會掩蓋最核心的內容和價值牡辽。
項目相關的問題回答要量化喳篇，要有結果。用具體實例和數據更具說服力态辛，更加真實麸澜。
語速中等，語調有變化奏黑，注視面試官炊邦，保證面試官能聽清楚，且有眼神和表情上的反饋熟史。有停頓馁害、有重點，體現自己的邏輯蹂匹、表達能力碘菜。
對于一些并未涉及到，或者并未考慮過的問題限寞，不要緊張忍啸，說出實情，再做出合理的假設推論履植。
反客為主计雌。有什么想問的，提前準備好静尼，或者根據入職后要做的工作問一些深入的問題，表現出興趣和學習的熱情传泊。這里說明一下：關于公司制度鼠渺、薪酬待遇、福利相關盡量不問眷细，要么是HR的事兒拦盹，要么當前面試官決定不了。
讓面試官根據面試表現給自己提些改進意見溪椎。非常重要普舆，且很有意義，對改善自己大有裨益校读。如果可能沼侣，問面試官要一下聯(lián)系方式，為面試后做二手準備歉秫。
小提示：在戰(zhàn)略上藐視敵人蛾洛，不要過分看重一次面試，給自己增加壓力，但也要時刻注意保持正面形象轧膘，可能在不經意間就表露出本應該隱藏的小缺點（畢竟人無完人）钞螟，雖不致命，卻影響體驗谎碍。
3. 自己不總結鳞滨，沒人幫你消化
晚飯吃的太飽，需要走幾步才利于消化吸收蟆淀，但需要安靜地走拯啦，劇烈運動反而傷害身體。如果吃完便睡扳碍，也不利于有營養(yǎng)的提岔、有價值的物質吸收，甚至影響身體健康笋敞。
面試的整個過程是一個道理：一方面我們花了大量的精神力氣準備面試碱蒙，卻惋惜最終無果；另一方面耽誤彼此寶貴時間夯巷，浪費口水筆墨赛惩，卻沿著錯誤的路越走越遠。意義何在趁餐？
自己不總結喷兼，沒人幫你消化。
面試結束后后雷，一個人安靜的把問題列出來季惯，思考這些問題是為了考察什么？如果讓我再回答一遍臀突，我會怎么說的更好勉抓？如果屬于業(yè)務欠缺或知識盲點，如何針對性地彌補候学？回憶下面試過程中暴露出哪些問題藕筋？針對這些問題，如何有效地改善提高梳码？······
親情尚需要經營維系隐圾，況工作關系。
朋友間分手離別后掰茶，你不主動聯(lián)系暇藏，沒有一個電話，沒有一條短訊濒蒋，見面后也不敞開聊天叨咖。突然有一天，你遇到麻煩，知道朋友可以幫忙甸各，希望給予援助垛贤，你也只能得到這樣的真實反饋：你從不主動說話，也無任何掛念趣倾，你們的關系終于爛到沒人愿意幫你聘惦。人就是這個樣子，你不去維持自己的關系圈儒恋，你不努力提升自己善绎，你就會被別人淡忘。
所以诫尽，面試后也記得常聯(lián)系禀酱，多請教問題，先表明態(tài)度牧嫉，再體現進步剂跟，有合適的機會，自然而然就會找到你酣藻。退一步說曹洽，即便沒有雇傭關系，也有可能在某一天成為合作伙伴辽剧，穩(wěn)賺不賠送淆！
One more thing
倘若你心儀的公司因為各種原因最終沒有錄用你，不要過分難過擔憂怕轿，只要那些來自精神內核的追求在你心底還有處安放偷崩；也不要對企業(yè)產生負面情緒，負責任的面試官其實比我們還累撞羽，難的不是如何優(yōu)雅的回答阐斜，而是如何在有限的時間內，通過準確適宜的提問放吩，細致入微的觀察智听，找到合適的候選人羽杰。
馬云說：30歲之前的歲月渡紫，都是給我們不斷試錯的。愿你學有所獲考赛，獲有所用惕澎，用有所成。
