前言：
跳槽是每一個(gè)用人單位面臨的實(shí)際問(wèn)題混滔，用人單位常有這種說(shuō)法：鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵厦滤。
因此在招人用人方面標(biāo)準(zhǔn)不一次兆，薪酬各異稿茉，往往從利益成本考慮，招人難招上標(biāo)準(zhǔn)框框內(nèi)的人更難芥炭。
另外在培養(yǎng)人方面也是存在無(wú)奈現(xiàn)象，比如基礎(chǔ)一般的員工經(jīng)過(guò)在崗培訓(xùn)后變成優(yōu)秀員工恃慧，用人單位需要優(yōu)秀員工有所回報(bào)园蝠，往往在短時(shí)間內(nèi)，員工不能領(lǐng)會(huì)或用人單位沒(méi)有及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)痢士，后勁不足彪薛，優(yōu)秀人才也很快流失掉茂装。
如出現(xiàn)用人單位不愿意投入大量資金用于培訓(xùn)教育，而大批招聘又不利于單位正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)善延，造成青黃不接現(xiàn)像少态。
重要崗位無(wú)人能頂上，只戳子里拔將軍易遣，硬著頭皮上彼妻，影響工作質(zhì)量，如此循環(huán)豆茫，需要一套完整的體系來(lái)確保侨歉。
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我聽(tīng)了喜馬拉雅app專欄《吳曉波頻道》的《如何制服愛(ài)跳槽的90后》幽邓，對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)性和參考性意義。
簡(jiǎn)介：
本期節(jié)目由890口語(yǔ)：“人在江湖漂火脉，哪有不跳槽”一句引出90后IT男跳槽牵舵，吳曉波循其因，了解了90后的思想動(dòng)態(tài)倦挂，繼而對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析棋枕，從兩個(gè)案例展開(kāi)講解，總結(jié)出90后的最大特點(diǎn)妒峦。
這一特點(diǎn)重斑，各大媒體也紛紛關(guān)注，吳曉波團(tuán)隊(duì)對(duì)這一熱點(diǎn)做了深入調(diào)查肯骇，以主題為90后如何看待工作和職場(chǎng)列出七項(xiàng)問(wèn)答卷窥浪，繼而引出對(duì)跳槽的自我反思。
對(duì)國(guó)外90后為什么喜歡跳槽的背后的原因作了剖析笛丙，又綜合國(guó)外90后的跳槽現(xiàn)狀縱向比較漾脂，得出總論。
其中：
最熱門(mén)關(guān)注的是人民日?qǐng)?bào)對(duì)“員工拒絕給領(lǐng)導(dǎo)買盒飯為由跳槽”進(jìn)行了討論胚鸯，
最深入調(diào)查是吳曉波團(tuán)隊(duì)的七大問(wèn)卷及對(duì)四個(gè)國(guó)家90后現(xiàn)狀的分析骨稿。
結(jié)論：
國(guó)內(nèi)90后對(duì)喜歡的事情更有自主權(quán)，有恐慌并對(duì)自我認(rèn)知有探循姜钳，對(duì)外尋求認(rèn)可坦冠，需要被賞識(shí)，是真正把工作和生活分開(kāi)的一代人哥桥，視生活和工作同等重要辙浑。
國(guó)外90后愿意努力工作，喜歡就職于大公司拟糕，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)很重要判呕，全球化創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓精神較強(qiáng)倦踢，希望能通過(guò)寬松的福利來(lái)緩解工作壓力。
用人單位覺(jué)得90后難管難辦侠草，愛(ài)跳槽辱挥，其實(shí)是世界通病 ，要想把世界交給90后边涕，就要讀懂90后晤碘。
