前言
最近,一篇《網(wǎng)易裁員瞒津，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢巷蚪！》的文章在朋友圈中廣為流傳屁柏。
大致,講的是
該文作者稱自己是網(wǎng)易一名游戲策劃淌喻，“在身患絕癥的情
況下親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì)八拱、監(jiān)視、陷害清蚀、威脅枷邪，甚至被保
安趕出公司诺凡“舐澹”
在文中該員工詳細(xì)講述了被裁員的經(jīng)過，稱被“強(qiáng)行打了D績效”脸候，并且“設(shè)陷阱阻攔績效申訴”运沦，甚至“被誣陷發(fā)反動(dòng)內(nèi)容”配深，并遭到“保安暴力驅(qū)趕”携添。
他在文末表示，“相信無論任何公司或領(lǐng)導(dǎo)篓叶，以任何手段侵害員工的權(quán)益缸托，威脅壓制不許員工反抗俐镐，不管權(quán)勢再大佩抹，最終都一定會(huì)受到應(yīng)有的懲罰棍苹。”
先不論事實(shí)情況如何,我作為一名it人員,讀完這篇文章,感受到的是和作者一樣的無助,失望,憤怒,我相信,作者的所言是描述的客觀事實(shí),沒有參雜任何主觀因素.
再聯(lián)想之前華為hr寫的一篇《研發(fā)兄弟們對不起懈贺，我盡力了——實(shí)名來自2012人力資源部》文章,作為一名程序員,我對當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的環(huán)境,表示深深的擔(dān)憂.
從18年初,就開始流傳出經(jīng)濟(jì)不景氣,互聯(lián)網(wǎng)不景氣,“死”了一大批小公司,心往神馳的大廠也開始紛紛爆出了裁員熱潮.
誠然,企業(yè)為了生存,裁員無可厚非,我也不認(rèn)為裁員有錯(cuò).換位思考,要是自己是老板,考慮的肯定是公司層面,如何讓公司度過“資本寒冬”.
但是,如網(wǎng)易這般“絲毫不近人情”并且不按“規(guī)章制度”做法是否有失一個(gè)作為大公司的“體面”? 吃香過于難看了吧?!
作為一個(gè)大廠,想裁掉一個(gè)兢兢業(yè)業(yè),并且并無工作過失,只是因?yàn)椤疤旖禉M禍”生了場大病的員工,采用了“強(qiáng)行績效打D”,“HR威脅”,“監(jiān)視”,最后讓保安“強(qiáng)行拖出”公司的“下三濫”做法,真是讓人“三觀盡毀”.
想裁掉一個(gè)并無過失的員工,為什么不走正常的合乎規(guī)范的流程?難道公司真的出不起“N+1”的賠償金?
我想,針對此次事件,整個(gè)公司花費(fèi)的公關(guān)資源,人力物力早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了“N+1”的水平了吧?并且還對公司“有態(tài)度”的口碑造成了不可恢復(fù)的損失了吧?!
另外,作者注意到,就在今天,網(wǎng)易“公關(guān)”團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)聲
從官方發(fā)布的內(nèi)容來看,不免看出了公司層面的“些許”后悔,一句“我們,錯(cuò)了”倒是顯出了一些大廠的氣度.不過,看完這篇所謂的“道歉稿”,還是能看出一些“貓膩”:
首先,居然并不是道歉,而是“解釋”:該員工績效的確不合格,并解釋說該員工舉出的績效排名證據(jù)實(shí)際是工作量排名,不能作為績效排名!
其次,為了證明自己的大廠氣度,說出了公司在該員工離職期間公司按規(guī)定給了“N+1”的補(bǔ)償,并且付出了病假工資,離職后12月內(nèi)的“人文關(guān)懷”資金等等………………
看到此處,我是無臉再往下看了,我想,要不是該員工抱著“以死相爭”的抗?fàn)幘駹幦∵@本該屬于他的“被離職”待遇,網(wǎng)易會(huì)主動(dòng)付出這些么? 現(xiàn)在居然在社會(huì)輿論爆發(fā)后,為了公關(guān),恬不知恥的作為自己的“功勛”來炫耀,真是滑天下之大稽!
宣泄完憤懣的情緒后,我們稍微理性的分析這件事,
首先,網(wǎng)易“逼走”患病員工,我想這肯定是事實(shí),
中間可能該員工溝通上也欠缺了一些技巧(感興趣的可以自己去原文聽錄音),才最終導(dǎo)致了此次事件的升級(jí).
最終的結(jié)果,只能是個(gè)雙輸?shù)木置? 網(wǎng)易補(bǔ)償了,公關(guān)了,喪失了企業(yè)形象! 員工雖然拿到了補(bǔ)償,卻承受了巨大的壓力,來自社會(huì),來自家人,來自公司,更重要的是健康!
縱觀整件事,從員工的角度分析,我還是充滿了悲哀,現(xiàn)實(shí)情況就是這樣,就像這個(gè)網(wǎng)易員工文中所寫:
“我不愿發(fā)申請堡妒，主管和HR就輪番找我談話逼我溉卓，并且變相威脅說拿N+1的話會(huì)對我非常不利桑寨，句句都是以“怕影響我找下一份工作”的角度勸我不要拿N+1尉尾。
接下來我發(fā)現(xiàn)不止我一個(gè)沙咏，周圍還有其他同事被主管約談勸退。
”大部分受到不公平待遇的人,都為了“前途”和“安全”,選擇了“忍氣吞聲”,放棄了本該屬于自己的“補(bǔ)償”,只有少數(shù)的如該員工一般的“勇者”被“逼入絕境”才會(huì)選擇反抗!
說到底,如網(wǎng)易這般的企業(yè)深諳管理之道,你想,若是人人都“據(jù)理力爭”,每個(gè)人都爭取自己該得到的,公司還會(huì)這么“傻”么?花遠(yuǎn)超“補(bǔ)償”的錢去和每個(gè)員工打官司,公關(guān)??
公司不傻,正因?yàn)榇蟛糠秩硕际恰昂谜f話”的,稍微以
“前途”,“安全”一逼,老實(shí)人就果斷“就范”了,畢竟,“來日方長”,沒必要得罪一個(gè)企業(yè),為了這點(diǎn)“補(bǔ)償”影響自己的發(fā)展! 正因?yàn)檫@樣,才有了公司愿意為了極個(gè)別“釘子戶”,花大價(jià)錢去公關(guān)的現(xiàn)象!畢竟,劃算!
或許,劃算吧,從金錢的角度!
但是,我想,對于企業(yè)口碑的打擊,絕不是那么“劃算”的!
當(dāng)今,“違法成本”還是過于“低廉”,這才導(dǎo)致如網(wǎng)易這般的“大廠”也情愿“冒天下之大不韙”,加上,更多的是人對自身權(quán)利的淡漠,才使這類事件層出不窮.
但是,我相信,今后,更多的人會(huì)為了自身的權(quán)利據(jù)理力爭,拿起法律的武器來捍衛(wèi)!
當(dāng)然,對于我們IT從業(yè)人員來說,我想,最重要的事情永遠(yuǎn)是,保護(hù)好自己的健康,同時(shí)提高自己的核心價(jià)值!!!!!
健康能換來錢,但卻換不回健康!
最后,作者剛收到消息,隔壁京東老總“東哥”發(fā)話:京東員工遭遇不幸,將負(fù)責(zé)子女費(fèi)用用到22歲!!
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