一尾组、跳槽的定義。
跳槽的定義是什么示弓？原來你在這個槽里吃飼料讳侨，然后換了個槽吃飼料。如果你打算年底離職避乏，來年慢慢找。嚴(yán)格來說甘桑，不算跳槽拍皮。被挖墻腳的那種嚴(yán)格來說就是跳槽。當(dāng)然了跑杭，也沒必要糾結(jié)你到底是不是跳槽铆帽。這是我的個人看法。反正你就是想換工作唄德谅。
其實考慮要換工作絕對不是年底了爹橱，看到漲薪無望了拍腦袋老娘明年不干了這么簡單的。
一定要早做準(zhǔn)備窄做。
視情況而定愧驱，但是最少需要三個月來做準(zhǔn)備。
我假設(shè)你只是要換一份工作椭盏，不轉(zhuǎn)行组砚。轉(zhuǎn)行的問題我們以后再說，轉(zhuǎn)行的要點和跳槽不一樣掏颊。
二糟红、確定你跳槽的原因不是出于職業(yè)倦怠。
首先你一定要確定你生無可戀乌叶，再在這里上班一天你都會口吐白沫倒地身亡盆偿。什么意思呢？80%的人跳槽的根本原因是職業(yè)倦怠准浴。舉個例子事扭，我每天上班就是看簡歷、篩簡歷乐横、打電話句旱、做初面阳藻。做了一年，每天依舊是看簡歷谈撒、篩簡歷腥泥、打電話、做初面啃匿。然后我開始煩躁蛔外。去你的看簡歷、去你的篩簡歷溯乒、去你的打電話夹厌、去你的做初面。我不干了裆悄！啪矛纹！我把辭呈摔在老板臉上，轉(zhuǎn)身走了光稼。然后我換了一家公司或南，同樣是做HR，每天依舊是看簡歷艾君、篩簡歷采够、打電話、做初面冰垄。
發(fā)現(xiàn)了嗎蹬癌？你跳槽之后情況一點改變都沒有。換了新公司之后虹茶，工作還是那些工作逝薪，但是發(fā)現(xiàn)這家的老板更蠢、同事更水蝴罪，然后你更煩躁翼闽。待了沒兩個月你又開始嚷嚷著跳槽了，結(jié)果簡歷上就只能是A公司3個月洲炊、B公司2個月感局、C公司5個月，讓HR覺得你定性不夠的工作經(jīng)歷暂衡。
職業(yè)倦怠是職場上誰也逃不過的詛咒询微。再高端的工作也有其重復(fù)性，誰都避免不了狂巢。跳槽最忌諱就是因為職業(yè)倦怠導(dǎo)致的跳槽撑毛，因為你的情況不會越來越好，而是越來越糟。
所以我首要要求考慮跳槽的同學(xué)一定要再三確定自己是否是職業(yè)倦怠藻雌，如果是雌续，暫時別換工作。 在現(xiàn)有的工作上看看能不能找到突破口胯杭，走出職業(yè)倦怠驯杜，你的情況就會開始好轉(zhuǎn)。
然后你真的真的確定自己不是職業(yè)倦底龈觥（雖然我不相信鸽心，因為太多的人都告訴我他換工作的原因是老板太蠢、同事太笨→_→就我觀察而言居暖，100%都是職業(yè)倦低缙怠）。怎么判斷自己是否是職業(yè)倦堤搿糯景？效果最明顯但是代價也最高的就是換了一份工作之后，沒幾天你又嚷嚷著要換工作了省骂。
三蟀淮、了解行業(yè)情況和市場行情。
好了冀宴，跑題了灭贷。在你確定自己不是職業(yè)倦怠温学，而是因為發(fā)展受限或者別的什么原因一定要換工作略贮。你就應(yīng)該去了解市場行情。了解市場行情這件事我11月份的時候做過仗岖，并不是出于想要換工作而做的逃延。而是出于：要時刻知道自己處于行業(yè)里的什么水平。這個也是年底和老板談漲薪的關(guān)鍵轧拄。你去了解市場行情揽祥，看看你所在行業(yè)現(xiàn)在發(fā)展到什么階段，哪些方面高速發(fā)展檩电，哪些開始萎縮拄丰，行業(yè)的趨勢是怎么樣的，你目前所在職位俐末、工作年限市場價是怎么樣的料按？你現(xiàn)在的薪資高了還是低了？
了解市場行情不只是為了跳槽或者是和老板要漲薪卓箫，而是為了你自身的發(fā)展载矿。有一位同學(xué)曾經(jīng)問我，我在國企里待了5年烹卒，現(xiàn)在想要走出體制外闷盔，外面的技術(shù)人員他們到什么水平了弯洗？這就是典型的與社會脫節(jié)了。不了解自己所在行業(yè)領(lǐng)域的市場行情逢勾，你寸步難行牡整。
那么怎么了解市場行情呢？行業(yè)的趨勢敏沉，多看一些行業(yè)的期刊果正、行業(yè)大牛的動向、行業(yè)的QQ盟迟、微信群要多交流秋泳。職位和工作年限對應(yīng)的薪資和所需技能呢？去看招聘信息攒菠，去投簡歷迫皱，去面試，和面試官交流辖众。
有了這些準(zhǔn)備卓起，你跳槽才會有方向，不至于盲目凹炸。
四戏阅、對內(nèi)要怎么離職。
下一步啤它，分成對內(nèi)對外兩個部分奕筐。對內(nèi)是指對公司內(nèi)部，要暗度陳倉变骡。對外要騎驢找馬离赫。
對公司內(nèi)部：絕對不要到處嚷嚷著我要走人，對任何人都不能說塌碌，任何人渊胸。
這個有前車之鑒：我有位同事打算過完年后辭職，他私下找我了解情況台妆，和我說千萬不要和別人說翎猛。出于職業(yè)操守和個人性格使然，我沒有對任何人說接剩。但是他自己在午餐的時候和別的同事說漏了嘴切厘，別的同事轉(zhuǎn)頭就和我說了。這是個職場大忌搂漠。很多事情真的是誰都不能說的迂卢，總有人有心無意的要和你套話。對此我一直秉承一個原則：裝傻。對外一律說我不知道而克，我真不知道靶壮。然后開始訴苦，轉(zhuǎn)移話題员萍。
為什么要怎么做呢腾降？因為我始終相信一句話：你所說的每一句話，最后都會傳到老板的耳朵里碎绎。我真的見過很多在職場上作死的人都是死于話多螃壤。
那問題來了，為什么你要離職絕對不能對任何人說呢筋帖？
因為這是職場奸晴，不是你家。你在家里闖禍了日麸，你爸媽罩著寄啼。你在公司里闖禍了，你就得卷鋪蓋走人代箭。經(jīng)我手入職的人不在少數(shù)墩划，但是經(jīng)我手被炒掉的員工更多。
如果你離職公司上下都知道嗡综，聞風(fēng)而動的肯定最先是HR乙帮。首先他們會開始評估你的崗位是否重要并且緊急，是否涉及到在進行的大項目极景。你離職后這些工作是要由你的同事暫代還是需要馬上有人來接替察净。平日里做好人才儲備的HR在你說要離職的第二天他就能馬上找到新的候選人接替你的位置。
緊接著戴陡，你會發(fā)現(xiàn)你在公司里剩下的日子開始不好過了塞绿。該有的權(quán)限開始收縮沟涨，上級開始有意識的將你手頭上的工作轉(zhuǎn)移恤批。原本年度升職加薪里有你的名字的名單重新修改，你被替換掉了裹赴。你是公司老板喜庞，你會給馬上就要離職的員工升職加薪？名額就那么多棋返，他為什么不留給別的同事而是要給你延都？
如果涉及到重要崗位，公司有跡象懷疑你是被競爭對手挖墻腳睛竣，有泄密的風(fēng)險晰房。甚至都等不到你走離職程序，HR會找個理由把你炒了。相信我殊者，要炒一個員工与境，絕對比招一個員工要容易。
這里插播挖墻腳的問題猖吴。挖墻腳是一件高風(fēng)險未必高回報的事情摔刁，別競爭對手給你打電話許你江山美人，你就開始心花怒放海蔽。不少公司挖了對方墻角后共屈，套取了商業(yè)機密，你沒有了利用價值一腳把你踹了党窜，你兩邊不是人拗引。原公司覺得你是個叛徒，競爭對手覺得你不可靠幌衣，是對方的人不會委以重任寺擂。你還混不混了？
話歸原題泼掠。那離職對內(nèi)要怎么做才好呢怔软？暗度陳倉，該上班就上班择镇，別怠慢挡逼。HR不是只有等你說出來要離職才開始注意你的，他們會注意一切不正常的動向腻豌。不經(jīng)常請假的你開始頻繁請假家坎，不方便在工位上接的電話越來越多，神神秘秘吝梅。不是家中有變故就是要離職虱疏。
提前一個月和你的上司、HR說苏携。離職原因要找合適的借口做瞪，不要指著HR的鼻子控訴公司對你不公，你也知道是公司對你不公右冻，那你指著HR干嘛装蓬？一般常用的借口就是家中有事、身體不好纱扭、要回老家種田等等這些無傷大雅的牍帚。
寫一封辭呈，因為勞動法規(guī)定合同期內(nèi)員工提出離職要提前三十日以書面形式通知用人單位乳蛾。為什么是書面暗赶，防止互相扯皮鄙币。你口頭和老板說，老板說我沒聽過哦蹂随，你給我滾回工位去乖乖上班爱榔。一定要寫辭職信或者辭呈，別寫辭職申請書糙及，也別措辭已批準(zhǔn)為盼這些話详幽。因為寫申請書或者“已批準(zhǔn)為盼”，老板批一個“不同意”你怎么辦浸锨？你這是正式通知公司你要離職這個事實唇聘，不是問公司的意思。紙質(zhì)出一份交給HR柱搜，email也發(fā)一份更鲁，郵件的時間可以界定三十天這個期限漫贞。
然后該上班就好好上班，別輕舉妄動。把手上的工作開始整理準(zhǔn)備交接册倒，別做復(fù)制粘貼公司文件的蠢事.......公司對勞動法比你熟得多撩炊。很多公司一入職就會和你簽訂競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議佩耳，你亂來幔欧，分分鐘賠的你一夜回到解放前。這時候把這些協(xié)議翻出來娜遵，好好看一看蜕衡，什么該做什么不該做。請注意设拟，這些協(xié)議的期限不只是你在職期間有效慨仿，離職后它發(fā)揮的功效會更大。
緊接著你會發(fā)現(xiàn)你有很多權(quán)限會受到限制纳胧，這很正常镰吆，你就好好上班就行了。
HR會開始給你辦理離職手續(xù)跑慕。社保停保万皿、公積金停止、戶口遷出相赁、核算工資等等相寇，注意閱讀HR給你所有文件資料慰于。一定要確定該辦的都辦好了钮科，免得過半年你發(fā)現(xiàn)自己的社保怎么有問題，你再回來找婆赠，這么久的事情了HR都換了幾波人了绵脯，誰給你辦佳励？
最后，讓HR給你開一張離職證明蛆挫，證明你從何年何月何日起至何年何月何日止在這間公司服務(wù)過赃承。因為有一些公司會需要你提供與其他公司不存在勞動關(guān)系的證明。
這是跳槽對內(nèi)要做的動作悴侵。
對外呢瞧剖？自然是開始動用你的資源，七大姑八大姨可免、發(fā)小同學(xué)抓于，有沒有工作給你推薦。開始挑選公司和崗位浇借、寫簡歷捉撮、投簡歷、面試妇垢。
