不知不覺就已經(jīng)到了秋招季了铜犬。
一大批籠罩著淡淡畢業(yè)季憂桑的畢業(yè)生舞终，可能還沒來得及收拾自己的心情，就要投入緊張忙碌的求職中去了癣猾。
秋招季的開啟敛劝，也意味著用人單位的招聘忙碌期要到來了。
來自教育部的數(shù)據(jù)顯示纷宇，2018年全國高校畢業(yè)生預計上升至820萬人夸盟，再創(chuàng)近10年畢業(yè)生人數(shù)新高。
面對大批應屆畢業(yè)生求職者像捶，招聘方要如何去評定ta的工作能力呢上陕？
今天小閃就給大家?guī)?strong>應屆畢業(yè)生的3大硬性考核標準。
實習經(jīng)驗
不得不說拓春，實習經(jīng)驗對一個應屆畢業(yè)生的影響是非常大的释簿。
有無實習經(jīng)驗，實習期是否有成效是對能力判斷的一大要素痘儡。
實習經(jīng)驗是否有價值辕万，可以從以下兩點去判斷。
崗位匹配度
實習經(jīng)驗內(nèi)的工作內(nèi)容是否符合自己公司招聘崗位的具體工作內(nèi)容沉删。
從實習經(jīng)驗看工作能力
求職者是否能夠對自己的實習經(jīng)歷進行一個清晰的描述和總結渐尿，是對ta工作能力的一個考量。
實習經(jīng)驗并不是絕對的矾瑰，實習經(jīng)驗中體現(xiàn)的工作能力才是重要的砖茸。
學歷
互聯(lián)網(wǎng)時代也許有人會說：“現(xiàn)在學歷并不代表一切”；但是對于應屆畢業(yè)生來說殴穴，學歷卻是衡量學習能力很重要的一個因素凉夯。
學歷的高低，并不能代表工作能力采幌，但是它可以看出來一個人的學習能力劲够。
當然，有一些人因為一些不可抗力導致無法上好的大學休傍，無法獲得好的學歷征绎，但是學習能力可以從別處體現(xiàn)。
學習能力在簡歷上的體現(xiàn)除了學歷還有求職者參與的自學課程磨取，興趣愛好人柿，學胁穸眨活動等。
學歷不是評判能力的標準凫岖，但學習能力是江咳！
性格愛好
為啥連性格愛好都成了面試的硬性考核標準了？小閃用一個很簡單的案例來告訴你哥放。
小何招聘了一個應屆畢業(yè)生入職歼指，該畢業(yè)生通過各方面的考核和能力評定后最終入職了。但是未滿實習期就離職了婶芭，離職原因是因為性格原因無法融入同事環(huán)境东臀，感覺工作不合心意着饥。
并不是小閃夸張犀农，這樣的案例現(xiàn)在還是有很多，雖然這并不僅僅是求職者的問題宰掉，但是遇到實習期離職的呵哨，對于招聘方來說會造成更高的招聘成本。
所以在面試前對求職者的簡歷進行一個性格愛好的判斷非常重要轨奄。從求職者是否能夠很好的融入集體活動孟害，性格是否樂觀活潑，是否善于和人交流等方面判斷挪拟。
優(yōu)秀的能力者挨务，如果也有優(yōu)秀的社交能力，就更完美了玉组。
從實習經(jīng)驗谎柄，學歷，性格愛好中看出的其實是工作能力惯雳，學習能力和社交能力朝巫。從一個小小的簡歷去了解一個人，是具有局限性的石景，所以招聘方需要更加認真的去理解簡歷每一項背后的能力體現(xiàn)劈猿。
總結來說，簡歷是死的潮孽，但人是活的揪荣。要學會結合自己的招聘崗位信息具體分析，崗位匹配度高的簡歷永遠比講的天花亂墜的簡歷對招聘方有用往史。
小閃今天就和大家聊到這兒仗颈，有想要補充或者反駁的歡迎留言，隨時隨地等你的call out怠堪！
————————END————————
關注閃電直聘公眾號揽乱，獲取更多招聘信息~
