導語
區(qū)分合作關系和勞動關系的意義蠢箩，在于明確權利義務雙方主體的責任链蕊，依法保障依法履行合同一方得到法律保障事甜。很多人搞不懂合作關系和勞動關系的區(qū)別，或者可以通過下面的案例增加認識滔韵。
案例簡介
段某是某法考培訓機構（簡稱：機構）的獨家簽約講師逻谦，《教師授課服務協(xié)議》約定：段某為機構提供教材編寫、宣傳講座及提供授課服務奏属，后由于段某未按約定提供書稿且違反獨家授課規(guī)定等跨跨，提起商事仲裁，要求段某承擔違約責任囱皿。
段某在商事仲裁受理過程中勇婴，向勞動仲裁委申請勞動仲裁，同時一并向法院提起訴訟嘱腥，要求確認與機構存在勞動關系耕渴，由機構承擔工資差額及補償金。
法院裁判
首先齿兔，確認段某與機構不存在勞動關系橱脸。按照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條：確認勞動關系必須符合以下要件：①主體適格、②接受勞動管理并從事用人單位安排的有報酬的勞動分苇、③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分添诉。
其次，段某與機構不屬于行政管理的隸屬關系医寿，工作時間與機構不一致且社保繳納不在機構栏赴，其提交的勞動仲裁委受理材料也不能證明存在勞動關系，因此靖秩，確認段某與機構不存在勞動關系须眷，同樣的，段某主張基于勞動關系要求機構支付未付工資及經(jīng)濟補償?shù)睦碛晒低唬ㄔ翰挥璨杉{花颗。
再次，段某希望不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴確認仲裁協(xié)議效力惠拭，《教師授課服務協(xié)議》規(guī)定的仲裁條款約定明確扩劝，沒有超出法律規(guī)定的仲裁范圍、沒有采取脅迫手段訂立求橄、雙方均為完全民事行為能力人今野，而由于雙方不存在勞動關系，因此仲裁協(xié)議并沒有超出法律規(guī)定的仲裁范圍罐农，依法屬于商事仲裁的范圍。
Felix的法律觀
第一催什，依照《勞動法》第79條規(guī)定：如果提起勞動仲裁后涵亏，仲裁委尚未審結，當事人不可以直接向法院起訴，但可以向仲裁協(xié)議約定的仲裁機構所在地的中級法院申請確認仲裁協(xié)議的效力气筋。本案中拆内，勞動關系不成立，就不能認定超出法律規(guī)定的仲裁范圍宠默。
第二麸恍，關于舉證責任分配問題，在勞動糾紛案件中搀矫，為減輕勞動者負擔抹沪，對于工資支付管理辦法、工資條等均有用人單位承擔證明責任瓤球，即優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則融欧，對于確認勞動關系，筆者認為同樣適用該規(guī)則卦羡，本案屬于確認仲裁協(xié)議效力的案件噪馏，不屬于勞動糾紛案件，并不適用該規(guī)則绿饵，商事仲裁應受《民法典》調整欠肾。
第三，合作關系的一個例子是技術開發(fā)合同拟赊，雙方之間共擔風險刺桃、共享收益，不存在行政管理的隸屬關系要门。
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