升級這個詞舀凛，游戲玩家應(yīng)該很熟悉俊扳，也應(yīng)該很渴望，升級就意味著技能更厲害猛遍、炫技更酷馋记、能打到的boss更高級爆的裝備也更牛。游戲其實我不太在行也不太有興趣懊烤，所以也不懂網(wǎng)游梯醒，但是春節(jié)的時候在家無聊，可能是集五福的時候看到的腌紧，有一個螞蟻莊園可以養(yǎng)小雞還可以跟它玩茸习，簡單得不能再簡單的游戲：打球。打到不同位置分值不一樣壁肋，一開始為了每球都能打到10分也是花了一小段時間的号胚。當我找到得10分的技巧之后，跟它玩球就是為了得到道具浸遗，每天玩一次足夠了猫胁，甚至幾天才玩一次，因為每次都滿級可以得到3個禮品道具跛锌。
如果把游戲搬到現(xiàn)實的能力升級弃秆，這個階段是外在技能的熟練，大多發(fā)生在我們剛開始工作的時候，這些技能評分標準很明確菠赚，步驟清晰套路單一盼樟，可復(fù)制性強，我們只要找到套路重復(fù)多次的練習(xí)一般都能從低分去到高分锈至。舉個例子：我剛畢業(yè)參加工作的時候，進入一家大型制造業(yè)培訓(xùn)部工作译秦，工作的內(nèi)容大致是：培訓(xùn)的行政組織工作（有詳細的列表清單）峡捡、各種office文檔處理（有模板），新員工入職培訓(xùn)（有PPT和講師手冊）等等筑悴。一開始不熟悉會錯會漏们拙，多錯幾次就能掌握套路了，都能夠順利高效的完成阁吝。還記得大概半年多的時候砚婆，部門組織了一次培訓(xùn)行政準備工作評比，得了第一名^_^突勇。然而光靠這些装盯，升不了職，好處是可以節(jié)省自己的時間甲馋。這一步的升級相信很多人都能很快完成埂奈。
如果只是外在技能的升級，天花板很快就會出現(xiàn)定躏，厭倦的情緒也有可能發(fā)生账磺，而且能對整個系統(tǒng)造成的影響很有限。就像螞蟻莊園痊远，我每球都能得10分垮抗，但是一定要得到400分才能有3個道具，每局最多得分也就500分碧聪，糧食裝的也有限度（忘了是多少o(╥﹏╥)o）冒版，而且我玩起來完全沒有成就感。應(yīng)該是前天玩的時候矾削，發(fā)現(xiàn)禮品是以前沒有的糧食壤玫，因為這么久從來沒出現(xiàn)過這個禮品，驚喜了一下哼凯∮洌回過頭來發(fā)現(xiàn)這個游戲跟一開始玩的時候差別大了很多，一開始獲得禮物滿級要400分断部，現(xiàn)在只要200分猎贴；一開始每局最高分500，后來玩到過1000多分；糧倉儲備也升級了兩次她渴，一次升到800达址，現(xiàn)在應(yīng)該1000多了（因為總是要喂，裝不滿了_(|3」∠)_）趁耗；以前禮品最多3個沉唠，現(xiàn)在有時候出5個禮品，而且禮品還有糧食】涟埽現(xiàn)在我只要打20球就能獲得5個禮品满葛，效能大大提升，而且現(xiàn)在會有額外的糧食出現(xiàn)罢屈，玩的動力又增加了一點O(∩_∩)O~嘀韧。
有沒有發(fā)現(xiàn)不同？在企業(yè)缠捌，我能把《新入職培訓(xùn)》做到從65分到85锄贷、95分，我的績效能從C去到A曼月，但是我依然是5級職位谊却。如果我想從5級升到4級，其中一條要求是能講一門管理類課程十嘿。做過培訓(xùn)的會知道因惭，講《新入職培訓(xùn)》靠背都能完成，站上講臺绩衷，講臺下的那些新丁們就得聽你的蹦魔。但管理類課程不同，比如學(xué)員水平和參加培訓(xùn)的期望不一樣咳燕，課程也不是固定的套路因為管理面對不同場景不同人會出現(xiàn)不一樣的問題勿决，于是如何快速獲得學(xué)員的信任、臨場發(fā)揮招盲、回答問題能力低缩、涉獵的知識面廣度等等要求完全不是一個等級。而從4級升到3級是最少能設(shè)計一門新的成熟的管理類課程曹货，又要去到一個新的要求和高度咆繁。這只是在專業(yè)技能的能力，還有管理員工能力顶籽、跨部門溝通和管理能力等等玩般，更到級別還有戰(zhàn)略管理、市場靈敏度等等礼饱。這些內(nèi)在的能力和素質(zhì)坏为，可以有跡可循究驴，但無法完全復(fù)制他人，但可遷移到不同職位或不同領(lǐng)域匀伏。
上圖是《從優(yōu)秀到卓越》中的關(guān)于5級經(jīng)理人體系的列表洒忧，前3級外在較多：知識、技能够颠、才智熙侍、目標，去到第4第5級出現(xiàn)的字眼是：全身心履磨、品質(zhì)核行、意志〉旁牛《從優(yōu)秀到卓越》書中有一段是這么說的：一個實現(xiàn)跨越公司的主管說，他的最佳雇用對象往往是那些沒有任何實業(yè)或經(jīng)商經(jīng)驗的人减余。有一次综苔，他就用了一個在二戰(zhàn)中曾有過兩次俘虜經(jīng)歷卻又每次成功逃脫的人當經(jīng)理∥徊恚“在我看來如筛，任何能夠做到這點的人，做生意不會有太大問題抒抬⊙钆伲”
我在第一家公司2年的時間沒有實現(xiàn)升職，離職原因是厭倦擦剑，沒有動力妖胀。因為提升的只是非常外在的他人可替代的能力，而且跟部門最高領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好惠勒。（跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好這個問題限制了我蠻多年的赚抡，跟個人內(nèi)在一個信念有關(guān)，有機會再寫）上兩期《向往的生活》嘉賓是世界冠軍和世界冠軍的教練纠屋，他們有表達：世界冠軍跟亞軍的差距絕對不是在技術(shù)上涂臣，而是在內(nèi)在心理素質(zhì)上，比如面對失利的壓力如何調(diào)節(jié)售担。
盤點一些自己各項能力赁遗，是外在的他人可替代的多，還是內(nèi)在可遷移的多族铆？看看你的升級到了那一步岩四。
