作者：小儒
江湖上流傳著：在外不要信銷售黔姜，在內(nèi)不要信HR秆吵。對(duì)于HR纳寂，每個(gè)人都有不同的見(jiàn)解毙芜。那么在別人眼中争拐，HR究竟是怎樣的呢架曹？
↓ 前方高能，請(qǐng)深呼吸?↓
↓然后把胸口捂好展辞，撐到最后罗珍。↓
（若有不適已脓，盡快拉至文末）
不知道HR是做什么的
很討厭從事hr的人度液，總是一副高高在上的樣子
HR是人脈很廣……
HR好閑的画舌、不就招個(gè)人而已嘛……
HR可以不存在，或者就跑跑腿好了……
HR沒(méi)什么用……
什么人都能做HR……
這些反饋結(jié)果和看法霹购，真的令人震驚……
01
對(duì)HR總印象
關(guān)于個(gè)人形象：第一次見(jiàn)覺(jué)得慈眉善目齐疙，說(shuō)話輕聲細(xì)語(yǔ)旭咽，滔滔不絕穷绵。入職后的話就呵呵仲墨。
關(guān)于HR這份工作：再清閑不過(guò)的職位了，還不干人事俩由，只會(huì)挑刺幻梯。
關(guān)于崗位職能：永遠(yuǎn)站在老板一邊礼旅，是老板的發(fā)言人洽洁，從來(lái)不會(huì)為員工考慮一下饿自，更不會(huì)替員工爭(zhēng)取利益龄坪。
關(guān)于招聘工作：不就是打打電話再面試幾個(gè)人嘛健田。
關(guān)于績(jī)效考核：還不是得看上司心情妓局？流于形式的考核有什么意義好爬？就會(huì)沒(méi)事找事干甥啄！
關(guān)于人際關(guān)系：認(rèn)真你就是輸了蜈漓，今天跟ta說(shuō)的話融虽，明天領(lǐng)導(dǎo)就知道了衣形，跟ta們說(shuō)話得謹(jǐn)慎，做朋友什么的還是算了吧。
HR句狼，就像政客腻菇，永遠(yuǎn)說(shuō)著漂亮的話。那些干打雜的活卻擺出BOSS架勢(shì)的HR筹吐，基本都是公司慣的丘薛，公司風(fēng)氣也好不到那里去洋侨。
HR，一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神希坚，一方面又向上司吹噓自己都承認(rèn)不屬于自己的成就裁僧，還享受著新來(lái)員工的阿諛?lè)暧钠！ｋy免夢(mèng)里現(xiàn)實(shí)分不清楚售睹。
一般來(lái)說(shuō)，HR都很會(huì)吹牛逼捶枢，臉皮都很厚烂叔。同樣蒜鸡，HR不僅嘴上說(shuō)的都是政治逢防，還很會(huì)搞政治斗爭(zhēng)忘朝，所以一般要小心提防他們判帮。
我眼中的HR晦墙，招人時(shí)晌畅，是“人口貶子”枚赡，拿著放大鏡看自己的東家，培訓(xùn)時(shí)贪婉，是“廚師”疲迂，會(huì)做各式心靈雞湯尤蒿，考核時(shí)幅垮，是“會(huì)計(jì)”，算盤打的比誰(shuí)都精示弓，發(fā)工資時(shí)奏属，是“錦衣衛(wèi)”囱皿，拿著顯微鏡找你的茬嘱腥，員工關(guān)系時(shí)爹橱，是“元芳”，大人怎么看慰技，我就怎么干吻商。
HR乌叶？不就是復(fù)印個(gè)文件准浴，招個(gè)人么乐横？做個(gè)考勤求橄，一天閑的沒(méi)事干，還有事沒(méi)事的給員工找事葡公。
HR是不干人事的人罐农，天天不知道在忙什么，總是一大堆表格催什、文字涵亏，天天規(guī)章制度掛在嘴上∑研祝看來(lái)商城導(dǎo)購(gòu)不容易啊气筋，你們的HR也是夠奇葩的，你姑且且賣且珍惜吧哎裆悄！
呆板，惹人討厭的人……
很難講，有些做HR的挺好的冰垄，但有些又很不好隅要，就知道處罰員工虏肾。
你們HR好閑啊，沒(méi)什么事的都，還都腹黑圓滑藻雌，不過(guò)你是個(gè)好人……
很多HR壓根就不專業(yè)做个，只會(huì)做些瑣事工作而已。令人討厭的，就是不專業(yè)的HR省骂。
其實(shí)HR是最不好干的差事轧粟，既要專業(yè)，又要不得罪人，情商+智商，特別考驗(yàn)！
覺(jué)得HR能說(shuō)會(huì)道且說(shuō)服力強(qiáng)载矿，做事精明能干且任任勞任怨，知識(shí)面廣，啥都懂。
HR這個(gè)部門作用很大，是員工與老板之間的溝通橋梁和潤(rùn)滑劑，為人很親和，是個(gè)好人凹炸。
我眼中的HR能言會(huì)道变骡，口才極佳會(huì)努力維護(hù)公司的權(quán)益旬盯，我遇到很多的HR切厘，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況下鹃两，都是很努力想維護(hù)公司的權(quán)益的。
02
外部的聲音
來(lái)自求職者對(duì)HR的印象
▼
HR給我的感覺(jué)抗果，就是帶著高大上的光輝，
忽悠著每一個(gè)對(duì)新單位懵懂的人。
……
?▼
面試官剛說(shuō)完做下自我介紹吧
他就接了個(gè)10分鐘長(zhǎng)的電話
然后他看著我說(shuō)：你回去吧
不是我不給你機(jī)會(huì)
你還沒(méi)開(kāi)始就被電話打斷
我們不招運(yùn)氣不好的人杜漠！
而且我查過(guò)了你生辰八字
跟團(tuán)隊(duì)不和！
▼
很多企業(yè)是HR直接電話人選峡捡，張口就是——
“你過(guò)來(lái)面試吧雷猪，我們是XX公司猖吴，
我一會(huì)兒給你郵件党窜。”
喂喂，你真當(dāng)自己是馬云啦？
你以為自己在招下崗工人呢惹骂？
天知道你是誰(shuí)牍帚，這么隨叫隨到的蹂随，再見(jiàn)，不送剥险！
▼
每當(dāng)hR問(wèn)為什么離職遇到這個(gè)情況的時(shí)候
總覺(jué)得 還能為什么 你說(shuō)為什么
真的 不是心委屈了 就是錢委屈了
還能為啥呢
HR們 你們自己說(shuō)? 還能為什么呢
03
內(nèi)部的看法
員工是這么看HR的
在無(wú)數(shù)次預(yù)備加班時(shí)么介，聽(tīng)到HR們收拾東西準(zhǔn)備下班，心里的真是各種羨慕嫉妒恨吶跑慕！
江湖上流傳著：在外不要信銷售减余，在內(nèi)不要信HR。
HR喜歡畫大餅，滿嘴跑火車
這么說(shuō)吧怕品，國(guó)內(nèi)的HR我都不喜歡涨薪。類似于領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)這種箩做，本來(lái)是個(gè)輔助性的職位結(jié)果因?yàn)槿箮шP(guān)系就變得NB了。
HR部門一般能掌握公司的很多內(nèi)部重要信息（好多小道消息一般不都是從HR那里泄露出來(lái)的罗捎？）夭禽，導(dǎo)致公司高層一般不會(huì)輕易把尸位素餐的HR員工開(kāi)了，于是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)技術(shù)大牛換了一撥又一撥母廷，黑心HR常年屹立不倒的現(xiàn)象态罪。
他們一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神帜讲，一方面又向上司吹噓自己都承認(rèn)不屬于自己的成就预茄，還享受著新來(lái)員工的阿諛?lè)暧盒摹ｋy免夢(mèng)里現(xiàn)實(shí)分不清楚驶沼。
HR說(shuō)話太裝逼，經(jīng)常說(shuō)XXX , 你這樣做很不professional你造么幸冻，這種case都能搞錯(cuò)。Anyway,以后做事情有點(diǎn)sense延刘，不然等著收warning letter吧碘赖。腦補(bǔ)一下HR的頭都是這樣說(shuō)話的权烧。
?某些HR真的懶到一定境界了，只想說(shuō)炸枣。。逛揩。峰髓。抄別人的招聘廣告也就算了。息尺。。你一字不動(dòng)是幾個(gè)意思疾掰。搂誉。。好歹改幾個(gè)字吧静檬。炭懊。
被HR找準(zhǔn)沒(méi)啥好事，?除了入職和離職拂檩，平時(shí)請(qǐng)不要讓我跟hr有任何聯(lián)系侮腹。
上家公司，那些靠關(guān)系進(jìn)了技術(shù)部門結(jié)果混不下去的最后都去了人事行政那邊稻励。
hr就是打雜的父阻，如果hr干了打雜以外的事愈涩，很令人討厭。
有好有壞加矛，良莠不齊履婉，在高級(jí)一點(diǎn)點(diǎn)的公司里面似乎比不過(guò)程序員的專業(yè)性?
不過(guò)，我始終覺(jué)得斟览，HR 的作風(fēng)是老板默許的毁腿，如果沒(méi)有老板撐腰，下面的員工怎么可能為所欲為呢?
互聯(lián)網(wǎng)公司的HR絕大多數(shù)都屬于不懂裝懂苛茂、傲慢無(wú)禮已烤、喜歡指手畫腳的傻逼。一個(gè)公司的HR部門一般是辦公室政治味道最濃的地方妓羊，如果想修煉八面玲瓏胯究、口蜜腹劍的人際交往技巧，請(qǐng)去修仙圣地HR部門工作侍瑟。
不要得罪hr不然若有一天離職唐片，坑到你哭
04
同行的眼睛
同為HR，何苦鄙視HR涨颜？费韭！
講真，目前還是HR的我也討厭HR庭瑰，特別是當(dāng)我看到了朋友圈一些謠言似的文章星持。
同行眼中的戰(zhàn)略規(guī)劃模塊HR
同行眼中的招聘模塊HR
同行眼中的培訓(xùn)模塊HR
同行眼中績(jī)效模塊HR
同行眼中的薪酬福利模塊HR
同行眼中員工關(guān)系模塊的HR
同行眼中的行政模塊HR
同行眼中的HRBP
?
05
朋友圈的問(wèn)候
來(lái)自親朋好友的看法
?老公：我家HR之前在公司里一直給人兇兇的感覺(jué)，我老吐槽她態(tài)度不好弹灭，但是她說(shuō)是為了防止太多的碼農(nóng)騷擾她督暂。她做薪酬的，每次發(fā)工資單都要接觸好多碼農(nóng)穷吮，請(qǐng)繼續(xù)兇下去吧逻翁。哈哈。所以有時(shí)候可能也不是她們想態(tài)度那么差的捡鱼。
做薪酬的HR真的好幸苦八回，每個(gè)月都要加班算工資，員工一覺(jué)得工資的有問(wèn)題就要打電話來(lái)抱怨驾诈，錢還比碼農(nóng)少很多缠诅。所以請(qǐng)大家善待HR的妹子們吧。
?親戚：HR平時(shí)不就在人才市場(chǎng)擺個(gè)攤招人嗎乍迄？
?同學(xué)A：肯定是閱人無(wú)數(shù)管引，還會(huì)做一手好簡(jiǎn)歷，有空幫我改改簡(jiǎn)歷吧
?同學(xué)B：給安排個(gè)工作是不是so easy闯两？
?朋友：HR管工資褥伴，自己拿的一定很高吧
06
總結(jié)
對(duì)HR的“愛(ài)恨情仇”
來(lái)自內(nèi)部和外部對(duì)HR的愛(ài)恨情仇大概一本書(shū)都寫不完谅将，HR不是人民幣，很難做到讓人人都喜歡噩翠。
他們一邊要維護(hù)公司利益戏自，一邊要維護(hù)員工利益， 但并沒(méi)有人替HR爭(zhēng)取過(guò)什么利益伤锚。
同事不開(kāi)心了擅笔，受委屈了，HR各種談心屯援，但HR不開(kāi)心時(shí)猛们，絕對(duì)不能隨便吐槽，只能保持正能量狞洋；
公司旅游&年會(huì)&聚會(huì)的時(shí)候弯淘，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一樣吉懊，還被挑剔吃的不好玩的不好住的不好庐橙；
大部分HR都沒(méi)有決策權(quán)，只有建議權(quán)借嗽，包括錄取誰(shuí)态鳖，給誰(shuí)加薪，開(kāi)除誰(shuí)恶导，但是大家都習(xí)慣性的把責(zé)任推到HR身上浆竭，躺槍成了HR工作的日常。
看過(guò)一句話惨寿，說(shuō)所有的HR都希望自己在別人眼里是專家邦泄，但大多數(shù)時(shí)候都只是打雜的。
人力資源實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容分享平臺(tái)——儒思HR人力資源網(wǎng)小儒提醒：如果你身邊有HR裂垦，請(qǐng)少一些偏見(jiàn)顺囊，多一些體諒，認(rèn)可與配合HR的工作是對(duì)他們最大的尊重蕉拢。
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