本文分享的主題是「程序員跳槽時(shí)顽冶，如何高效地準(zhǔn)備面試欺抗？技術(shù)性問(wèn)題文末附」，但其實(shí)主要涉及到的是 HR 在面試時(shí)有哪些套路强重，這樣可以見(jiàn)招拆招绞呈，斬獲 offer！主要包括以下內(nèi)容：
- 程序員面試過(guò)程中间景，面試官想要從 “ 自我介紹 “ 獲得什么信息佃声？
- 如何去提煉簡(jiǎn)歷中的精華？如何在溝通中體現(xiàn)你的軟技能倘要？
- 如何去解釋簡(jiǎn)歷中的瑕疵圾亏？
- HR 通常喜歡問(wèn)哪些與技術(shù)無(wú)關(guān)的問(wèn)題？這些問(wèn)題背后代表了什么封拧？如何應(yīng)對(duì)志鹃？
- 如何向面試官提問(wèn)？
- 面試中泽西，如何觀察這家公司是否適合自己曹铃？
一、面試官想要從 “ 自我介紹 “ 獲得什么信息捧杉？
先來(lái)說(shuō)說(shuō) HR 讓候選人面試的時(shí)候先做 “ 自我介紹 “ 究竟是在聽(tīng)什么陕见。
很多候選人都還沒(méi)有做好推銷(xiāo)自己的準(zhǔn)備，可能你會(huì)覺(jué)得我投遞了一份完美的簡(jiǎn)歷味抖，準(zhǔn)備好了一套很帥很干凈的裝備评甜，但是，只要你無(wú)法證明你是這份工作的最佳人選仔涩，你之前的努力就會(huì)變成竹籃打水忍坷。
“自我介紹 “ 在 HR 招聘領(lǐng)域?qū)儆谝胧絾?wèn)題，通常會(huì)在面試開(kāi)始時(shí)說(shuō) “ 請(qǐng)你在三分鐘內(nèi)做一個(gè)自我介紹〕邢唬”
你只有全面地分析自己，真正了解自己锤悄，你才能夠在面試中成功營(yíng)銷(xiāo)自己韧骗。把你最好的一面，和面試崗位最契合的部分零聚，或者最有成就的項(xiàng)目突出介紹袍暴。如果你的面試平淡無(wú)奇沒(méi)有亮點(diǎn)會(huì)削弱面試官對(duì)你的興趣。
請(qǐng)大家記住以下幾個(gè)問(wèn)題隶症，并記錄下你的答案政模，自我介紹中提到這些內(nèi)容都是會(huì)讓面試官在最短時(shí)間認(rèn)識(shí)你。
- 我最突出的技能是什么蚂会；
- 我在哪方面的知識(shí)掌握是最全面的淋样；
- 我性格上最大的優(yōu)勢(shì)是什么；
- 我最擅長(zhǎng)的事情是什么胁住；
- 我有哪些成就和貢獻(xiàn)趁猴。
除此之外 HR 還想從中聽(tīng)到候選人是否能客觀地評(píng)估自己，自己的描述和簡(jiǎn)歷上是否有出入彪见，另外還在考核你的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力儡司，是否自信、流暢余指，有條理地介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)捕犬。他們又不看論文，他們更想做的是和候選人一對(duì)一口頭交流酵镜。
自我介紹中非常忌諱的有幾點(diǎn)需要注意
1. 表達(dá)含糊不清碉碉，無(wú)法體現(xiàn)具體的成就
如果你能夠有不錯(cuò)的總結(jié)能力可以把工作經(jīng)歷整合成一篇優(yōu)秀的演講稿。但是你的回答提到了過(guò)多和公司或者和工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容笋婿，這個(gè)就會(huì)扣分誉裆。
你說(shuō)的東西并不是 HR 想聽(tīng)的內(nèi)容，他想聽(tīng)的你又沒(méi)有提到缸濒，場(chǎng)面就會(huì)十分尷尬足丢。有些不耐煩的面試官甚至?xí)苯哟驍嗄愕淖晕医榻B切入問(wèn)他感興趣的內(nèi)容，這樣的行為在你眼里還會(huì)覺(jué)得這個(gè) HR 怎么這么不友好庇配。
2. 缺乏熱情
如果你面試的過(guò)程絲毫沒(méi)有興趣斩跌，提不起熱情，HR 會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)崗位的興趣度非常低捞慌。
3. 過(guò)于緊張
很多候選人在 coding 的時(shí)候可以把鍵盤(pán)敲出火花耀鸦，但是一面對(duì)漂亮 HR 就開(kāi)始緊張結(jié)巴。不僅你沒(méi)辦法好好面試，HR 可能也會(huì)草率地早早結(jié)束面試袖订。
4. 耍小聰明
有些候選人自認(rèn)為很聰明氮帐，會(huì)優(yōu)先發(fā)問(wèn) HR 問(wèn)題 “ 你到底想知道什么 “，” 你希望我談?wù)勀膫€(gè)方面的問(wèn)題 “ 等等洛姑，面試官無(wú)非要了解的就是你的工作經(jīng)驗(yàn)上沐、你的優(yōu)勢(shì)、教育背景楞艾。
不論 HR 問(wèn)什么問(wèn)題参咙，最終不會(huì)逃出這幾方面信息。何不自己先整理好之后給出不錯(cuò)的回答呢硫眯。
5. 缺乏眼神溝通
HR 會(huì)認(rèn)為你不夠自信蕴侧，而且回答問(wèn)題眼神閃爍很有可能質(zhì)疑內(nèi)容的真實(shí)性。如果 HR 長(zhǎng)的美麗两入，那還不多看兩眼净宵？
總結(jié)一下，在最短的時(shí)間說(shuō)出你最大的優(yōu)勢(shì)谆刨，并且具有邏輯性塘娶，切忌一直用額，啊痊夭，然后這些詞刁岸，最好提前準(zhǔn)備下，最好可以背出來(lái)她我。
二虹曙、如何去提煉簡(jiǎn)歷中的精華？
1. S.T.A.R 法則
情境 (situation)番舆、任務(wù) (task)酝碳、行動(dòng) (action)、結(jié)果 (result)
這里為大家介紹一個(gè)很多 HR 包括面試官在面試中運(yùn)用的評(píng)估原則恨狈。也就是在什么情況下疏哗，安排了什么樣的任務(wù)采取了什么樣的行動(dòng)，最后的結(jié)果如何禾怠，這同樣是我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常使用的方式返奉。
舉個(gè)例子，100offer 平臺(tái)上有位候選人的簡(jiǎn)歷非常典型按照這個(gè)原則來(lái)寫(xiě)吗氏，我們來(lái)看一下芽偏。
1）背景：
為了解決農(nóng)村 X 寶各個(gè)業(yè)務(wù)線中統(tǒng)一規(guī)則的收攏，方便各業(yè)務(wù)線對(duì)規(guī)則的引用和修改弦讽，并提供運(yùn)營(yíng)可配置的簡(jiǎn)易頁(yè)面污尉，輔助開(kāi)發(fā)完成業(yè)務(wù)規(guī)則的定制配置，解放開(kāi)發(fā)工作力，加快業(yè)務(wù)迭代等目的被碗。特此開(kāi)發(fā)了一套針對(duì)規(guī)則的底層服務(wù)框架某宪。
2）內(nèi)容：
規(guī)則管理系統(tǒng)：主要負(fù)責(zé)規(guī)則的增刪改查等基本功能的配置，暴漏 RPC 服務(wù)接口锐朴；
規(guī)則引擎系統(tǒng)：主要負(fù)責(zé)規(guī)則的計(jì)算缩抡、線程池的分配、引擎模板等內(nèi)容包颁；
規(guī)則治理中心：主要負(fù)責(zé)規(guī)則的可視化界面編寫(xiě)、規(guī)則的條件翻譯配置等內(nèi)容压真。
3）運(yùn)行情況：
集群 QPS 為 1080娩嚼，RT 為 30ms，對(duì)接業(yè)務(wù) 9 個(gè)滴肿，創(chuàng)建的執(zhí)行規(guī)則 416 個(gè)岳悟。各個(gè)系統(tǒng)中分別設(shè)計(jì)了很多復(fù)雜設(shè)計(jì)點(diǎn)，部署獨(dú)立泼差，引用關(guān)聯(lián)贵少。
這是非常典型的 S.T.A.R 寫(xiě)法。這是一個(gè)什么項(xiàng)目堆缘，為什么要做這個(gè)項(xiàng)目滔灶，候選人在其中做了哪些工作，最后項(xiàng)目運(yùn)行情況如何吼肥，面試官一目了然录平。
這樣的項(xiàng)目經(jīng)歷可以說(shuō)非常清晰。但這個(gè)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容缀皱，你不可能在口述的時(shí)候一字不差，所以在這里面我們需要做點(diǎn)文章啤斗，讓你在口述的時(shí)候一切都是這么順其自然但是其實(shí)是精心設(shè)計(jì)過(guò)的表箭。
我們需要在描述自己工作內(nèi)容部分增加一些當(dāng)時(shí)自己遇到的困難，碰到的技術(shù)難題钮莲。
比如你可以這么說(shuō)：
” 當(dāng)時(shí)在做某個(gè)模塊的時(shí)候碰到了一個(gè)什么樣的問(wèn)題免钻，之前沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，感覺(jué)很無(wú)力臂痕。大家都在加班忙自己的工作內(nèi)容伯襟，沒(méi)時(shí)間來(lái)協(xié)助我解決這個(gè)問(wèn)題。項(xiàng)目又非常趕握童，自己就只能硬著頭皮上（或者類(lèi)似需要跨部門(mén)溝通姆怪，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，沒(méi)人配合此類(lèi)問(wèn)題）”
Stop！到此我們做一個(gè)鋪墊稽揭，之后你需要說(shuō)的是 如何解決這個(gè)問(wèn)題 俺附，不論是通過(guò)別人的協(xié)助，還是自己獨(dú)立解決溪掀，成功與否都要說(shuō)出來(lái)事镣。
比如：
” 那時(shí)候自己從網(wǎng)上搜了很多資料，也一直在嘗試揪胃。有時(shí)候?qū)嵲谧约焊悴幻靼拙蜁?huì)拉著同事一起吃中飯或者晚飯璃哟，利用大家空閑時(shí)間聊聊碰到的問(wèn)題，看看他們有沒(méi)有好的解決思路喊递。最后呢是通過(guò)同事提供的思路和網(wǎng)上的一些方法随闪，我自己嘗試了幾次，把這個(gè)問(wèn)題解決了骚勘☆戆椋”
OK，到此我們向面試官訴說(shuō)了碰到的問(wèn)題俏讹，以及自己如何解決這個(gè)問(wèn)題当宴，是那么的自然順暢簡(jiǎn)直堪稱(chēng)完美。但是你以為結(jié)束了嗎泽疆？并沒(méi)有户矢！
還有最后一步也是很重要的一步，也是大部分人都不會(huì)關(guān)注的一步殉疼！ 那就是復(fù)盤(pán)逗嫡。
你可以接著上面解決問(wèn)題的話題接著往下說(shuō)：
” 那個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后，自己去查了一下當(dāng)時(shí)碰到的困難株依，在什么狀態(tài)下會(huì)再次觸發(fā)那個(gè)問(wèn)題驱证，自己去了解了其中的原理，覺(jué)得可以通過(guò)另外一種甚至多種方式解決恋腕，最終效果都一樣抹锄，有些方式效率會(huì)更高，覺(jué)得挺有意思的荠藤，現(xiàn)在再碰到肯定不怕了伙单，現(xiàn)在想想還是很有成就感的」ぃ”
這樣的項(xiàng)目介紹讓 HR 感受到你當(dāng)時(shí)碰到了一個(gè)無(wú)比艱難的問(wèn)題吻育，但是自己一系列的行動(dòng)把這個(gè)問(wèn)題給解決了。解決了還不夠淤井，自己還舉一反三有意外收獲布疼。那就是加分項(xiàng)摊趾！
相比面試官問(wèn)一句你答一句，擠牙膏式的面試和描述非常簡(jiǎn)單的面試哪個(gè)效果會(huì)更好大家一目了然游两。與此同時(shí)你還體現(xiàn)了你的自學(xué)能力砾层、抗壓能力、責(zé)任心贱案。
2. 結(jié)構(gòu)化描述
面試是一個(gè)很費(fèi)心的工作肛炮，面試官?gòu)脑绲酵碚娴暮芾郏?dāng)你在做介紹的時(shí)候可以用非常清晰的結(jié)構(gòu)介紹你的工作內(nèi)容宝踪，面試官聽(tīng)了很舒服侨糟，簡(jiǎn)潔明了。
可以讓 HR 在短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)瘩燥，并且做記錄詢(xún)問(wèn)針對(duì)性問(wèn)題粟害，相比這一天其他的面試這個(gè)面試印象最為深刻！
如果你在面試中報(bào)賬式的介紹而且邏輯很混亂颤芬，面試官還要從你的描述中做閱讀理解，仔細(xì)聽(tīng)還要提煉重點(diǎn)套鹅。
比如：你說(shuō)你很聰明站蝠，我在 ACM 比賽獲獎(jiǎng)，堅(jiān)持一年每天早上第一個(gè)到公司卓鹿，還組織過(guò)技術(shù)學(xué)習(xí)委員會(huì)菱魔。
HR 會(huì)覺(jué)得 … 信息量有點(diǎn)亂，他會(huì)需要記錄之后重新梳理吟孙。
如果你能提前就把信息梳理好澜倦，會(huì)比之前那種描述更加具有結(jié)構(gòu)化，更加清晰杰妓。
比如：我個(gè)人比較聰明藻治，ACM 有拿過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)。另外還很勤勞巷挥，一年時(shí)間每天堅(jiān)持第一個(gè)到公司桩卵。另外還有一定的組織能力，公司的技術(shù)培訓(xùn)都是我來(lái)組織的倍宾。
HR 記錄的內(nèi)容很有可能是：有三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)雏节，聰明、勤勞高职、組織能力強(qiáng)钩乍，每一項(xiàng)都有一個(gè)事例來(lái)證明。
3. 挖掘有價(jià)值的內(nèi)容
除了工作經(jīng)歷這個(gè)最重要的內(nèi)容以外怔锌，簡(jiǎn)歷我們還要自己先挖掘有價(jià)值的內(nèi)容寥粹，比如學(xué)歷变过。如果你是 985/211，千萬(wàn)不要吝嗇從你嘴巴中說(shuō)出你的學(xué)校排作，如果還是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)牵啦，這絕對(duì)是你的加分項(xiàng)。
除了學(xué)歷之外還有公司妄痪，有些公司已經(jīng)是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中耳熟能詳?shù)墓怯行┕久灰?jiàn)經(jīng)傳，非常低調(diào)但在行業(yè)中做出了很不錯(cuò)的成績(jī)衫生。
這個(gè)時(shí)候你就需要介紹一下公司核心產(chǎn)品在行業(yè)中是怎么樣的一個(gè)地位裳瘪，特別是同類(lèi)比較知名的產(chǎn)品分別有誰(shuí)。這樣能讓 HR 馬上知道有可以對(duì)標(biāo)的公司產(chǎn)品罪针，就會(huì)很容易理解彭羹。
有些人會(huì)過(guò)多闡述個(gè)人簡(jiǎn)介這個(gè)部分。現(xiàn)在很多人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很有性格泪酱，很獨(dú)特派殷，但其實(shí)這些內(nèi)容并非簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。除了你有獲得過(guò)某賽事的獎(jiǎng)項(xiàng)和公司內(nèi)部評(píng)定的獎(jiǎng)項(xiàng)可以著重介紹一下墓阀，其他個(gè)人性格毡惜、愛(ài)好、業(yè)余時(shí)間會(huì)做什么斯撮，簡(jiǎn)單提一下即可经伙。
不需要花很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)描述這些內(nèi)容。HR 也不會(huì)因?yàn)槟阆矚g游泳或者跑步而決定 offer 你勿锅，對(duì)吧帕膜。
那以上便是教大家如何在介紹項(xiàng)目和自我介紹的時(shí)候把簡(jiǎn)歷中的精華提煉出來(lái)，并用適當(dāng)?shù)姆绞矫枋鼋o面試官溢十，大家可以看看自己簡(jiǎn)歷是不是有什么可以修改或者補(bǔ)充的垮刹，讓自己有更好的內(nèi)容可以說(shuō)。
三张弛、如何去解釋簡(jiǎn)歷中的瑕疵危纫？
1. 頻繁跳槽
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中 1 年 1 跳的頻率都已經(jīng)是相對(duì)穩(wěn)定的，可如果你在 1 年內(nèi)發(fā)生過(guò)多次跳槽乌庶，HR 一定會(huì)質(zhì)問(wèn)你种蝶，能說(shuō)說(shuō)為什么 1 年中有多次跳槽的行為嗎，HR 會(huì)懷疑你的穩(wěn)定性瞒大。
你如果不說(shuō)出個(gè)所以然螃征，我怎么敢錄用你，怎么證明你能在加入了我們公司之后能穩(wěn)定呢透敌？
首先我們?cè)僖淮螐?qiáng)烈呼吁每一位候選人在對(duì)自己的跳槽決定要負(fù)責(zé)盯滚，要考慮全面踢械，考慮清楚。不建議在簡(jiǎn)歷上作假魄藕，合并就職公司時(shí)間内列。
有可能你的簡(jiǎn)歷穩(wěn)定性看起來(lái)很好，但是其實(shí)有所隱瞞背率。每一段離職都會(huì)暴露出很多問(wèn)題话瞧，你不敢直面這些問(wèn)題，到最后會(huì)讓你無(wú)槽可跳寝姿。
如果你說(shuō)第一家是因?yàn)楹蛨F(tuán)隊(duì)不合交排，第二家公司是因?yàn)楣揪嚯x太遠(yuǎn)，第三家公司走是因?yàn)殄X(qián)不夠饵筑，HR 會(huì)覺(jué)得埃篓，團(tuán)隊(duì)不合，會(huì)不會(huì)代表你無(wú)法融入公司文化根资，也沒(méi)辦法好好和同事相處架专？
公司距離太遠(yuǎn)，那你在決定接這個(gè) offer 之前不會(huì)自己查好路線嗎玄帕？上了這么久的班才覺(jué)得公司距離太遠(yuǎn)嗎部脚？錢(qián)沒(méi)給到位，沒(méi)給到位你就接那個(gè) offer 了桨仿？這樣輕易做出跳槽決定是不是對(duì)自己太不負(fù)責(zé)了，也對(duì)公司不負(fù)責(zé)案狠。
所以 100offer 建議這種問(wèn)題最好在面試前就準(zhǔn)備好如何回答服傍，且回答的方向應(yīng)該是比較正面的。切記不要在面試的時(shí)候各種吐槽你上一家公司骂铁，和上一任老板吹零。
哪怕你之前在公司中發(fā)生過(guò)激烈的交涉，有時(shí)要學(xué)會(huì)委婉表達(dá)拉庵，但切勿隨意甩鍋給你的前任老大灿椅。
一般我會(huì)建議候選人這么回答這個(gè)問(wèn)題：
” 之前的老大，技術(shù)能力的確很不錯(cuò)钞支，但是他不太愿意分享茫蛹。平時(shí)我們組織技術(shù)分享會(huì)，他也只是偶爾過(guò)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)從未擔(dān)任過(guò)講師烁挟∮ね荩”
當(dāng)然這不是標(biāo)準(zhǔn)答案赌渣，但是記住這類(lèi)問(wèn)題的回答思路不要甩鍋靶溜，不要吐槽今瀑，要客觀描述事實(shí)搏予，少用一些很刺耳的否定詞語(yǔ)。避免 HR 面試完給你打上了負(fù)能量的標(biāo)簽粉捻。
2. 空窗期
對(duì)于有些候選人選擇了裸辭礁遣，辭職之后不論是選擇去旅行來(lái)放松自己還是處理家務(wù)事都是沒(méi)問(wèn)題的。但是你也要理解 HR 從他的視角中看到這些事需要詢(xún)問(wèn)清楚肩刃。
或者有些候選人會(huì)選擇辭職目的為了轉(zhuǎn)行祟霍，自己在家閉門(mén)修煉啃書(shū)帶訓(xùn)練花了 3 個(gè)月時(shí)間甚至更多。
HR 也不是苛刻的要死树酪，非要你每段經(jīng)歷都 100% 無(wú)縫銜接上浅碾，那么這段時(shí)間空白期為什么沒(méi)有銜接上？都是做了什么事续语？說(shuō)明白了就 OK 了垂谢。
3. 個(gè)人創(chuàng)業(yè)
還有種情況就是辭職和朋友合伙創(chuàng)業(yè)。這里面有一個(gè)小細(xì)節(jié)疮茄，就是假設(shè)你之前的背景很不錯(cuò)滥朱，優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng) /IT 公司的資深程序員，被好朋友的商業(yè)模式吸引力试，你的 title 突然搖身一變成為了 “技術(shù)負(fù)責(zé)人” or “CTO”徙邻，你一定要平常心去對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。
并不是你的技術(shù)能力真的達(dá)到了這個(gè)水平畸裳，而是你算是公司成立的第一位程序員缰犁，這個(gè) title 不給你，給誰(shuí)呢怖糊？所以這里要和大家說(shuō)明帅容，并不是當(dāng)你 title 成為了 CTO 之后，下一份公司也一定要看 CTO 的崗位或者技術(shù)經(jīng)理的崗位伍伤。
回歸市場(chǎng)之后你還是原先那個(gè)你并徘。別讓 HR 覺(jué)得你創(chuàng)業(yè)過(guò)心就浮起來(lái)，如果顯露出了不夠謙卑的態(tài)度扰魂，人家這么小的廟還能容納你這尊菩薩嗎麦乞，真的厲害你繼續(xù)創(chuàng)業(yè)唄為啥還要找工作呢？
其實(shí) HR 對(duì)你創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷更有興趣詢(xún)問(wèn)的是 你當(dāng)時(shí)為什么想創(chuàng)業(yè)劝评，是不是有好的想法還會(huì)辭職去創(chuàng)業(yè)姐直，你的穩(wěn)定性如何，你能在我們這里做多久蒋畜，你會(huì)熱愛(ài)我們這份工作嗎简肴？ 所以知道 HR 在想什么之后，你知道怎么回答 HR 了么百侧？
四砰识、HR 通常喜歡問(wèn)哪些與技術(shù)無(wú)關(guān)的問(wèn)題能扒？這些問(wèn)題背后代表了什么？如何應(yīng)對(duì)辫狼？
首先這個(gè)行業(yè)中懂技術(shù)的 HR 占少數(shù)初斑，自然 HR 關(guān)注的點(diǎn)一定是技術(shù)以外的內(nèi)容。面試中排在最優(yōu)先的問(wèn)題稱(chēng)之為 “行為式問(wèn)題”膨处，就是要問(wèn)到候選人參與過(guò)一些具體活動(dòng)的事例见秤，來(lái)了解這個(gè)人做事的一些特征，他的能力水平和素質(zhì)狀況真椿。
那這一點(diǎn)在之前一個(gè)問(wèn)題中已經(jīng)教大家利用 S.T.A.R. 方式來(lái)整理自己過(guò)往經(jīng)歷并且在面試中有結(jié)構(gòu)地描述給面試官鹃答。除了這類(lèi)問(wèn)題以外 100offer 來(lái)教大家識(shí)別一下 HR 其他問(wèn)題中的套路。
1. 虛擬情景問(wèn)題
HR 在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的背景很有可能是公司或者部門(mén)現(xiàn)在正在碰到的突硝，HR 會(huì)從這類(lèi)問(wèn)題中考察候選人在未來(lái)實(shí)際操作中會(huì)怎么做测摔。很有可能是看你之前如何處理——這類(lèi)方式是否適合在未來(lái)公司適用，會(huì)利用前面提到的 S.T.A.R 的原則來(lái)考察你的回答是否符合他們的預(yù)期解恰。
假設(shè)你面試的公司目前正處在創(chuàng)業(yè)初期锋八，因?yàn)榉较虻牟淮_定性導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)常變更，HR 可能會(huì)問(wèn)一些 “ 你是喜歡有既定方向去做事還是可以根據(jù)實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變护盈？”
這樣他能了解你的內(nèi)心更偏向哪一類(lèi)的工作模式挟纱，根據(jù)你的回答他能知道你在面對(duì)項(xiàng)目變更的時(shí)候你的心態(tài)是接受還是抗拒的。
這類(lèi)問(wèn)題的回答建議從你內(nèi)心出發(fā)腐宋，盡量不要說(shuō)自己違心的話紊服，因?yàn)檫@樣很有可能你為了想面試通過(guò)欺騙自己，等到真實(shí)工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)情況和自己預(yù)期的完全兩樣胸竞，工作出現(xiàn)負(fù)面情緒最終短時(shí)間離職欺嗤。
2. 壓力測(cè)試問(wèn)題
壓力測(cè)試問(wèn)題通常是用來(lái)對(duì)應(yīng)一些抗壓能力比較高的崗位。壓力測(cè)試是面試官用來(lái)刺探你撤师，考驗(yàn)?zāi)阍诒淮驂杭粮⒕o張拧揽、不自在的狀態(tài)下會(huì)如何作答剃盾。
此時(shí)往往人類(lèi)的自我保護(hù)意識(shí)會(huì)非常明顯，所以真實(shí)的一面一般都會(huì)顯露淤袜。同時(shí)還會(huì)和動(dòng)機(jī)式問(wèn)題結(jié)合在一起痒谴，HR 特別喜歡這樣的組合拳，因?yàn)樾Ч拇_很好铡羡。
什么情況下會(huì)問(wèn)出壓力性問(wèn)題呢积蔚。對(duì)你過(guò)去的某一個(gè)類(lèi)事件進(jìn)行追問(wèn)（行為面試法 BEI）。
比如烦周，在問(wèn)過(guò)你最有成就感的項(xiàng)目回答很不錯(cuò)的時(shí)候（之前已經(jīng)教過(guò)大家了）尽爆，HR 會(huì)問(wèn)怎顾，可以談?wù)勛钍〉囊粋€(gè)項(xiàng)目或者經(jīng)歷嗎？這類(lèi)問(wèn)題通常都是以 “最難忘 / 最成功 / 最失敗….. 的方式提問(wèn)”漱贱，隨后不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)槐雾。
這個(gè)方式會(huì)讓候選人非常不自在，感覺(jué)受到了嚴(yán)刑逼供式的拷問(wèn)幅狮，但是往往在這樣的情況下是可以測(cè)試出你是否有說(shuō)謊募强。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)一個(gè)謊言需要 3-5 句話來(lái)圓謊，如果你編造了一個(gè)故事崇摄，說(shuō)的越多擎值，你的漏洞就越多。
還有一種情況會(huì)使用壓力面試逐抑。你的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀鸠儿，一般的面試官 hold 不住你，覺(jué)得問(wèn)了一些問(wèn)題都難不倒你泵肄，可能會(huì)有壓力測(cè)試來(lái)看看你的反映捆交。
實(shí)際上他們是想控制這個(gè)面試節(jié)奏，不被你帶跑腐巢。
有些候選人在面試完之后給我們顧問(wèn)的反饋是品追，哎呀那家公司的面試官好像不太好相處啊，整個(gè)面試都是板著臉冯丙，眉頭緊鎖肉瓦。我也不知道他在想什么，感覺(jué)自己面試發(fā)揮的不是很好胃惜。
比較極端的就是泞莉，因?yàn)槊嬖嚬賳?wèn)的技術(shù)問(wèn)題和候選人直接在現(xiàn)場(chǎng)懟起來(lái)，結(jié)果可想而知船殉。
碰到這類(lèi)情況我們?cè)趺捶直婺伥瓿茫科鋵?shí)在我看來(lái)沒(méi)必要想明白什么是壓力測(cè)試什么不是。兵來(lái)將擋水來(lái)土掩利虫，用平常心面對(duì)整個(gè)面試挨厚，回答問(wèn)題的狀態(tài)不急不慢有條理。
但要說(shuō)這類(lèi)問(wèn)題有什么建議糠惫，其實(shí)還是有的疫剃，就是當(dāng)你感覺(jué)到某個(gè)問(wèn)題是你很難招架或者不太合乎常理的時(shí)候，你可以當(dāng)即反問(wèn)回去硼讽。
舉個(gè)例子巢价，當(dāng)面試官說(shuō)：
“我們部門(mén)最近項(xiàng)目要趕進(jìn)度，你來(lái)的話會(huì)經(jīng)常加班”
這時(shí)候如果真的是你不能接受加班，那就實(shí)話實(shí)說(shuō)壤躲。不排除這是一個(gè)壓力測(cè)試城菊，所以你可以馬上反問(wèn)：
“會(huì)經(jīng)常加班嗎？公司經(jīng)常加班的強(qiáng)度頻率如何碉克？”
當(dāng)你這么一問(wèn)役电，你也能知道公司究竟是怎么加班的？是趕項(xiàng)目還是硬性規(guī)定棉胀？這樣面試官在接收你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)開(kāi)始解釋他定義的加班強(qiáng)度是怎么樣的法瑟，你聽(tīng)清楚之后可以根據(jù)自身情況判斷是否可以接受，就能巧妙化解這個(gè)問(wèn)題唁奢。
最后你還可以這么說(shuō)霎挟，面試官聽(tīng)到之后就可以做出相應(yīng)判斷了。
“這個(gè)加班方面自己有一些想法麻掸，趕項(xiàng)目加班屬于正常酥夭，自己也非常支持希望看到項(xiàng)目早點(diǎn)上線，但是如果每天的工作可以按時(shí)完成脊奋，這樣還需要加班熬北，這樣不太合適〕舷叮”
另外還有類(lèi)問(wèn)題是：
“你之前和老大和同事關(guān)系都不錯(cuò)讶隐，公司福利待遇也不錯(cuò)，那你為什么要走呢久又？是不是你覺(jué)得錢(qián)太少了”
這是 HR 通過(guò)動(dòng)機(jī)和壓力的結(jié)合型問(wèn)法巫延。他們想確認(rèn)什么？第一地消，你真實(shí)的離職原因炉峰，同時(shí)用薪資福利待遇這個(gè)來(lái)測(cè)試是否是你最重要的原因之一，或者也不是薪資方面的問(wèn)題脉执，還是另有原因疼阔。
我會(huì)建議大家在離職動(dòng)機(jī)方面首先自己要很清楚，不管你是因?yàn)楹屠洗蟪臣芤粴庵乱甙胍模€是因?yàn)楣静辉试S辦公室戀情而成全另一半婆廊，你都要找到一個(gè) HR 認(rèn)為合理的理由。
100offer 總結(jié)了幾點(diǎn)大家可以選擇回答的：
- 如實(shí)回答玻熙。面試是需要非常真誠(chéng)的否彩，如果你欺騙了面試官疯攒，當(dāng)入職前背景調(diào)查查出問(wèn)題嗦随，那抱歉，你可能就會(huì)因?yàn)椴徽\(chéng)信而被用人公司放棄錄用。
- 公司的產(chǎn)品項(xiàng)目調(diào)整了方向枚尼，后續(xù)這個(gè)方向和自己的規(guī)劃有出入（不能說(shuō)技術(shù)有出入贴浙。如果說(shuō)后續(xù)會(huì)用一些其他技術(shù)，因?yàn)檫@點(diǎn)你覺(jué)得有出入署恍，那潛臺(tái)詞就是你不想學(xué)習(xí)新技術(shù)咯崎溃？）。
- 自己有很多想法沒(méi)辦法得到實(shí)現(xiàn)盯质，團(tuán)隊(duì)提供的空間太小了袁串，沒(méi)施展空間（想要換個(gè)環(huán)境晉升，要飛得更高）呼巷。
- 根據(jù)自身情況回答（搬了新家囱修，公司離新家太遠(yuǎn)無(wú)法接受，或者猶豫個(gè)人家庭原因離開(kāi)王悍，類(lèi)似老婆要生了破镰，想請(qǐng)假去陪產(chǎn)。但是公司不批假压储，無(wú)奈辭職）鲜漩。
壓力測(cè)試還有一個(gè)作用，用于測(cè)試候選人所說(shuō)是否真實(shí)集惋。這個(gè)就要看各位候選人自己的回答是否夾雜水分了孕似。
3. 應(yīng)變性問(wèn)題
“井蓋為什么是圓的？” 這種問(wèn)題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的刮刑，他更關(guān)心的是你為什么會(huì)這么回答鳞青，告訴我你的理由是什么。那么怎么判斷這類(lèi)是應(yīng)變性問(wèn)題呢为朋？
這類(lèi)問(wèn)題你在思考過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)有且不止一個(gè)可能性：因?yàn)橄滤朗菆A的臂拓，所以井蓋是圓的；因?yàn)閳A形可以滾习寸，方便搬運(yùn)胶惰；因?yàn)閳A的好看 … 等等。
所以這類(lèi)問(wèn)題要理清自己回答的邏輯霞溪，說(shuō)出你的回答并且用你的邏輯去支撐孵滞。這樣 HR 會(huì)知道你是從什么角度看待這個(gè)問(wèn)題。
綜上這幾類(lèi)問(wèn)題是 HR 比較常見(jiàn)會(huì)詢(xún)問(wèn)的：行為面試法鸯匹、虛擬場(chǎng)景坊饶、壓力測(cè)試、應(yīng)變性問(wèn)題殴蓬。
4. 其他幾個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題（附上回答思路）
Q：X 年內(nèi)的規(guī)劃是什么 / 自己的職業(yè)規(guī)劃是什么 / 半年后你覺(jué)得你能做出怎樣的成績(jī)匿级？
HR 考察重點(diǎn)：公司的發(fā)展目標(biāo)與你個(gè)人長(zhǎng)期目標(biāo)是否一致蟋滴？
有些候選人尋求急速發(fā)展的空間和平臺(tái)，但是公司是一個(gè)非常穩(wěn)定的狀態(tài)痘绎，那怎么給你這樣的空間呢津函？或者你在加入之后晉升獲得了更不錯(cuò)的 title 及薪資，你的工作目標(biāo)和初衷是否已經(jīng)變得完全不同了孤页？
A：這類(lèi)問(wèn)題回答如果只是把你的工作內(nèi)容復(fù)述一遍尔苦，是無(wú)法打動(dòng) HR 的，這樣的答案太籠統(tǒng)行施，很多人這么回答就會(huì)變得毫無(wú)新意允坚。
首先這個(gè)問(wèn)題會(huì)有一個(gè)時(shí)間跨度，需要了解這合理的時(shí)間跨度中你的發(fā)展會(huì)如何蛾号。比如做開(kāi)發(fā)的屋讶，一般能力達(dá)到了，且涉及到了一些比較不錯(cuò)的核心項(xiàng)目须教，順利的話一般 1-2 年是可以有一個(gè)晉升的過(guò)程皿渗，你可以這樣說(shuō)：
” 首先還是做好本職工作，另外自己的優(yōu)勢(shì)會(huì)在大數(shù)據(jù)方向轻腺，也是自己感興趣的內(nèi)容乐疆，公司在之后的發(fā)展中大數(shù)據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)支撐會(huì)起到很重要的作用。自己通過(guò)實(shí)戰(zhàn)結(jié)合理論個(gè)人是想在以后的工作中承擔(dān)更多的職能贬养，想負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)挤土。”
你有野心误算，想成為 leader仰美，看好公司發(fā)展同時(shí)自己發(fā)展和公司能保持平行，且為公司業(yè)務(wù)出一份力儿礼，這些都是你的目標(biāo)咖杂。這樣就給 HR 傳遞了一個(gè)非常積極且有目標(biāo)性的信號(hào)。
Q：你最失敗的經(jīng)歷 / 最丟臉的事 / 最大的缺點(diǎn)是什么蚊夫？
HR 考察重點(diǎn)：這類(lèi)問(wèn)題都是需要將負(fù)能量轉(zhuǎn)化成積極的答案诉字，如果你順著答案只說(shuō)了不好的信息，那很有可能讓 HR 繼續(xù)追問(wèn)如果碰到同樣的情況你是不是會(huì)有同樣的處理方式——也就是離職知纷。這樣你就被帶到坑里去了壤圃。
A：你需要簡(jiǎn)單介紹一下一個(gè)案例，告訴面試官你碰到了什么樣的情況琅轧，當(dāng)時(shí)自己的想法和狀態(tài)伍绳。話鋒一轉(zhuǎn)就要說(shuō)自己通過(guò)什么樣的方式做出了如何的改變，讓 HR 知道你的心態(tài)和行為都從負(fù)能量轉(zhuǎn)化為了正能量乍桂。
以上較為細(xì)節(jié)的部分就是這些冲杀，因篇幅限制不能很好地上傳效床，我整理了一張面試技術(shù)資料大綱圖呈現(xiàn)上來(lái)，有需求的可以入坑來(lái)拿
現(xiàn)組建了一個(gè)Android的大圈子漠趁，內(nèi)有大神小白起飛，圈內(nèi)會(huì)不定時(shí)更新一些Android中高級(jí)的進(jìn)階資料忍疾，歡迎大家?guī)е夹g(shù)問(wèn)題來(lái)討論闯传，共同成長(zhǎng)進(jìn)步！（包含資深UI工程師卤妒，Android底層開(kāi)發(fā)工程師甥绿，Android架構(gòu)師，原生性能優(yōu)化及混合優(yōu)化则披，flutter專(zhuān)精）共缕；
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