(1)在人員招聘中,要重潛力而非經(jīng)驗
(2)為員工工作外的個人發(fā)展提供支持
(3)在信息的上傳下達中做到十足的透明度
(4)建立信任,避免微觀管理
(5)充分認可和肯定那些無名英雄的貢獻和價值
來自 http://36kr.com/p/5089197.html
(1)在人員招聘中,要重潛力而非經(jīng)驗
(2)為員工工作外的個人發(fā)展提供支持
(3)在信息的上傳下達中做到十足的透明度
(4)建立信任,避免微觀管理
(5)充分認可和肯定那些無名英雄的貢獻和價值
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