在一些欠發(fā)達城市，不交社會保險的公司真的是比比皆是匀借。許多勞動者在發(fā)生工傷后取试，只得忍氣吞聲，自認倒霉怀吻。個別礦井上工亡的瞬浓，單位隨便陪家屬個幾萬元，竟然也能“應付了事”蓬坡。
可是猿棉，未交工傷險就一定不能享受工傷待遇嗎？
看一則案例：
小明在一家玩具廠上班屑咳，進廠的時候簽了三年的勞動合同萨赁，但是與公司約定暫時不繳納社保。由于對產品的生產流程和機器操作不熟練兆龙，小明在生產過程中不慎受傷杖爽。經工傷認定與工傷鑒定，被判定為十級傷殘紫皇。但公司說慰安，因為沒有給小明繳納工傷保險，所以不能享受工傷保險的各項待遇聪铺，公司只可以報銷一定比例的醫(yī)療費用化焕。
解析：
1、公司不繳納社保一定是不對的铃剔。即便是與勞動者協(xié)商一致撒桨，也不可以不交。我國勞動合同法規(guī)定键兜，社會保險是勞動合同的必備條件凤类，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險普气。
2谜疤、即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇棋电。只要能夠確認與公司之間存在勞動關系茎截，發(fā)生工傷后苇侵，無論公司有沒有繳納社會保險赶盔，都要走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權益榆浓。
根據我國工傷保險條例第二十條規(guī)定于未，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費烘浦，并自欠繳之日起抖坪，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的闷叉，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款擦俐。
依照條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用握侧。簡單來說蚯瞧，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關系確定品擎，勞動者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險待遇埋合。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。
所以萄传，再有沒交社保發(fā)生工傷的情況甚颂，勞動者千萬不要再默不作聲，你依然有辦法維護自己的合法權益秀菱。
END
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