今晚斥季，《實戰(zhàn)式分布式商業(yè)28天社群訓(xùn)練營》的第三講是魏琪老師分享否过，構(gòu)建自運轉(zhuǎn)運營社群組織的黃金法則
未來社群就像高速公路
管理是世界最大的騙局躏精，有管理就一定有服從驮履，不入把管理改成規(guī)劃鱼辙，人都是有獨立意識的廉嚼，更多的應(yīng)該是引導(dǎo)，影響倒戏；扁平化管理重在理前鹅，即梳理和規(guī)劃，協(xié)作運作
黃金法則：運營社群要有群感峭梳，學(xué)習(xí)語言要有語感舰绘，學(xué)音樂需要樂感，學(xué)開車需要有車感葱椭，感覺從不斷重復(fù)中而來捂寿；不斷的重復(fù)學(xué)習(xí)找感覺，就能隔著屏幕率領(lǐng)千軍萬馬孵运；任何一項感覺都是自然生長出來的智慧
社群運營八大生命力角色
八仙過海秦陋，各仙神通找感覺，隔著屏幕率領(lǐng)千軍萬馬
1治笨、 第一角：社群主驳概；
2、 大人物：他可能不會說話旷赖，但是是鎮(zhèn)群之寶顺又，向上兼容，群里要有高人等孵，牛人稚照，貴人，
3俯萌、 策劃人：規(guī)劃一些活動果录，讓群去自運轉(zhuǎn)
4、 信息員：不同程度的去收集信息和數(shù)據(jù)咐熙，
5弱恒、 分析師：當(dāng)一個分析師往群里拋出了一個信息時，分析師可以去針對個性的問題去
6棋恼、主持人：要給群友去設(shè)置表達(dá)框架返弹，更多地去為社群帶來生命力和活躍度
7財神爺：發(fā)紅包帶動氣氛
8氣氛人：表情包
金句分享：學(xué)習(xí)最大的成果不是去探索未知，而是去習(xí)得你的已知
被誤解是表達(dá)者的宿命蘸泻，----黃執(zhí)中
一個好的社群一定是具備以下四點：
創(chuàng)造價值是前提琉苇；認(rèn)知一致是基礎(chǔ)嘲玫；互動共振是關(guān)鍵悦施；建章立制是保障
一個人跟組織是本能
一個人懂得組隊是能力
一個人懂得組局是本事
優(yōu)質(zhì)的社群運營定是：用一群人調(diào)動一群人，而百一個人拽一堆人
社群運營的不同階段：
初期爆品驅(qū)動去团；以人劃分抡诞；
中期用戶驅(qū)動穷蛹；邁向萬眾一心；
后期愿景驅(qū)動昼汗；實現(xiàn)渡人渡已
線下課程如果分組：年齡肴熏，性別，位置 分組顷窒，都要有考究蛙吏，千萬不能馬虎；
分類學(xué)員鞋吉；根據(jù)規(guī)模和組織能力
1.考慮職業(yè)行業(yè)鸦做；金融類的拓客經(jīng)常去上課，找到懂經(jīng)融的
2.考慮男女比例 平衡場域
3.考慮年齡 90.80.70.60都得有 年輕人帶動年老人谓着，潮人帶動落后的哈哈? 分組太有考究了
4.SOP是什么泼诱？人的認(rèn)知起點是完全不一樣的 包容一下他 不是天生就有優(yōu)質(zhì)資源的?
5.懂得選對組織
找到8個角色，分組赊锚，分好組治筒，然后組織活動去互動；10個人一組舷蒲，8個人一組耸袜，組織線上《奇葩說》辯論賽
；給完公告和表達(dá)框架
戰(zhàn)勝困難就是戰(zhàn)勝貧窮----恒洋
金句分享：悲觀的人往往牲平；樂觀的人往往成功句灌；中立的人往往平庸
金句分享：熱愛如果只是情緒，那么等待的就是傷害欠拾，如果熱愛成為能力胰锌，那么換來的就是成長
