畢業(yè)季貌嫡，陸續(xù)接到應(yīng)屆大學(xué)生的面試舆床，在這里給出一些答疑和建議 ，希望能幫助到大家雅倒。
首先璃诀，對于專業(yè)就業(yè)的問題：
大部分的大學(xué)生出來做的事情并不一定是本專業(yè)。比如說我做了兩年的電子工程蔑匣，現(xiàn)在跑到做英文培訓(xùn)劣欢；但把眼前的這件事做好，你才有更大的可能去做好其他的事裁良。你如果現(xiàn)在是這個專業(yè)凿将，那就把它做好再說
其次，現(xiàn)在很多年輕大學(xué)生在愁（籌）謀未來的就業(yè)形勢价脾，當(dāng)然牧抵，有規(guī)劃是好的，也不要因為所選專業(yè)偏就急著跳腳彼棍，社會大學(xué)含百科灭忠，大家都只是在這四年學(xué)了其中的幾科。
大多數(shù)的企業(yè)家和職場高層座硕，到最后做出來的東西并不一定是最初想的那個弛作，成功的原因是在每個轉(zhuǎn)折點擁有良好的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。
最后华匾，考證映琳。證這個東西說白了就是敲門磚，也算是前期的附身符蜘拉。如果你確實有精力萨西、沉得下心去做，那就考吧旭旭。昨天有個學(xué)生爸爸問我：他想考MBA谎脯，問有沒有必要。我問他是職業(yè)規(guī)劃需求還是提前籌謀持寄？他是提前籌謀源梭。那如果是提前籌謀，當(dāng)下如果有這個精力去做稍味，毫無爭論放手去考废麻。
如果能考上公務(wù)員或者研究生，可以選擇繼續(xù)深造模庐。
前面講到是敲門磚和前期的附身符烛愧，高學(xué)歷對于機關(guān)事業(yè)單位或者大型企業(yè)還是有一定的含金量的。如果沒有其他原因可以考慮繼續(xù)深造掂碱，切忌急功近利怜姿，無論是實現(xiàn)短期微薄的財務(wù)自由，還是多年“寒窗”苦讀顶吮，都會讓很多年輕人對職場抱著躍躍欲試的心態(tài)社牲，沒有遠慮必有近憂。
判斷真?zhèn)巍皩嵙?xí)期”
確實悴了，很多單位會對應(yīng)屆大學(xué)生提高實習(xí)期搏恤。這對沒有拿到畢業(yè)證或沒有想清楚想要做什么的年輕人是個不錯的試水機會。單位也可以通過表現(xiàn)和你的可塑性進行判斷湃交，決定后續(xù)的崗位去留判斷熟空。
而在很多小公司眼中，大學(xué)生對于薪資的低要求和積極熱情的活力搞莺，便成為他們喜聞樂見的廉價勞動力息罗，慣性給你畫餅，對于剛出社會的學(xué)生是不具備辨別能力的才沧。
怎樣練就火眼金睛迈喉？有捷徑绍刮！
問：怎樣判斷一個公司既能學(xué)到東西，同時能使人進步的公司呢挨摸？
答：那就找個大公司孩革，大公司的體制和管理流程都比較健全。
問：除了這個方法還有什么方法呢得运？
答：那就找個愿意帶你的人膝蜈。
優(yōu)秀實習(xí)生具備哪些DNA？
實習(xí)生本身是沒有經(jīng)驗且不具備職場能力的一塊璞玉熔掺，用人單位在一開始就已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備饱搏。
實習(xí)生永遠給人一種積極熱情和學(xué)習(xí)心態(tài)強的第一形象，這道護身符基本可以保住你前面沒有經(jīng)驗置逻、較低職場能力和犯錯的弊端推沸。
可塑性，很多企業(yè)會在前期判斷你的特質(zhì)诽偷，可塑性在人力資源對選人用人上是參考因素坤学，對于員工的后續(xù)發(fā)展也會有決定性。
新鮮的血液报慕，善于發(fā)揮主觀能動去思考深浮、解決問題，在我聘用的很多大學(xué)生中眠冈，有些會在崗位上用新的角度給出不錯的解決方法飞苇，令人耳目一新。同時這也對老員工會有“敲打”作用蜗顽，新鮮的血液注入能使企業(yè)永葆青春布卡。
執(zhí)行力、總結(jié)：我之前同時給三個實習(xí)生同一個任務(wù)雇盖，A收到后忿等，直接回復(fù)給我：“領(lǐng)導(dǎo)，這個沒有做過崔挖，不會做贸街。”B收到后狸相，按時完成交上來薛匪。C收到后，按時完成交上來的同時脓鹃，給出了解決方案周邊相關(guān)資料和信息逸尖。一個月后，我收到了C自己主動提交的關(guān)于他在這一個月中的工作總結(jié)。誰能成為企業(yè)管理者眼中優(yōu)秀的儲備力量娇跟？答案不言而喻岩齿。
寫了這么幾點，希望能幫到大家苞俘，更多疑問可以問我纯衍，有時間我會回復(fù)大家的。
順祝苗胀，夏安！
