轉(zhuǎn)載文章 作者 | 大貓? 編輯 | 職伴君

來源 | 暖石網(wǎng)（ID：nuanshi100）

經(jīng)常有一些同學(xué)問我說：大貓老師，你能幫我看看這個公司靠不靠譜沥曹，值不值得去嗎份名？

說實(shí)話碟联，同學(xué)們光給我一個公司名稱，我沒有去實(shí)地考察僵腺，也沒有跟對方的HR或者老板交流過鲤孵，我是沒有辦法直接幫你們?nèi)ヅ袛嗟摹?br>

當(dāng)然，作為一名有8年工作經(jīng)驗(yàn)的HR辰如，有一些通用的標(biāo)準(zhǔn)普监，我想今天分享給大家，你們一定要記好了琉兜，用這些標(biāo)準(zhǔn)去判斷凯正，自己也可以找到靠譜的公司。

今天的分享會分為兩個部分：

1）什么叫靠譜的公司豌蟋？

2）大公司和小公司的區(qū)別廊散？

我先說一下前提，就是我說的范疇僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司梧疲。

1

什么叫靠譜的公司

我們先說什么叫靠譜的公司允睹，有幾個判斷依據(jù)。

1）它一定是個正規(guī)的公司

什么叫正規(guī)的公司往声？兩個底線：

a 勞動合同

這是最重要的擂找，如果你去的一家公司沒有跟你簽勞動合同，或者他用一切理由浩销，甚至跟你說“我不能馬上跟你簽”贯涎。

馬上是什么意思？法律規(guī)定：一個月之內(nèi)必須要簽勞動合同慢洋，這是一個底線塘雳。

所以他如果不能跟你簽勞動合同，這種公司堅(jiān)決不能去普筹，因?yàn)槟氵B自己最基本的保障都沒有败明，比如說，如果他拖欠了你的工資太防，你都沒有辦法向勞動仲裁部門證明你跟這家公司有勞動關(guān)系妻顶。

所以，這是底線蜒车。

b 五險一金

五險一金其實(shí)是國家規(guī)定必須繳納的讳嘱，所以它也是法律強(qiáng)制的。

但是有些同學(xué)在實(shí)際工作時會跟我說：老師酿愧，這家公司比較初創(chuàng)沥潭，老板跟我說會補(bǔ)錢，給我把社保折合成補(bǔ)助發(fā)到我的工資當(dāng)中嬉挡，而且我就覺得老板特別好钝鸽，這個公司發(fā)展特別好汇恤，我能不能去呢？

我的建議是：首先拔恰，這樣不合法是肯定的因谎，但是這個不合法對你帶來的影響是什么，就看你能不能承受影響颜懊，可能是你暫時享受不了醫(yī)療保險蓝角，你看病沒有辦法報銷，或者是你的養(yǎng)老保險沒有辦法續(xù)上饭冬，或者是你沒有公積金使鹅。

這些你要去權(quán)衡一下你自己能不能承受，如果你覺得說自己真的不在乎昌抠，這樣的話你該去你就去吧患朱，但是如果你問我正不正規(guī)，我肯定只能告訴你，它是不正規(guī)的。

有些小公司它這樣是出于成本的考慮沽讹，很多同學(xué)覺得越庇，不就是每個月扣我?guī)装賶K錢虏肾，對于公司來講有什么成本？

其實(shí)不是這樣的，公司每個月要出的錢，其實(shí)是幾百塊錢的幾倍袋励，這是要交給勞動部門的，所以對于公司來講当叭，它的成本是很高的茬故。

所以你別覺得它補(bǔ)償你幾百塊錢你就賺了，其實(shí)不是蚁鳖，賺的還是公司磺芭。

第一點(diǎn)跟大家說清楚了，勞動合同是必須的醉箕，第二點(diǎn)五險一金钾腺，大家自己去權(quán)衡，你要不在乎你可以不上讥裤，但是這樣做是有風(fēng)險的放棒。

2）你能不能符合公司學(xué)歷要求

第二個判斷公司靠譜的依據(jù)，就是你能不能進(jìn)得去坞琴。這個話看起來像是廢話哨查，但是我給大家舉一個案例：

前兩天我有一個同學(xué)逗抑，他應(yīng)聘了北京上市公司的用戶運(yùn)營剧辐。但是我說實(shí)話寒亥，他的能力和他的學(xué)歷其實(shí)不是特別好，他自己都有點(diǎn)心虛荧关。他問我說溉奕，大貓老師我是怎么應(yīng)聘上的啊，這個公司到底靠不靠譜忍啤？

所以你發(fā)現(xiàn)了嗎加勤，他自己都心虛，但是我?guī)退戳艘幌滤膷徫宦氊?zé)之后同波，我發(fā)現(xiàn)這個崗位要求非常低鳄梅，基本上就是一個打著用戶運(yùn)營旗號的銷售。

這就是他能應(yīng)聘上的原因未檩，所以我希望大家能夠在應(yīng)聘大公司的時候戴尸，你自己心里要有桿秤，就是你的學(xué)歷假設(shè)不是特別高冤狡，你的簡歷不是特別出眾孙蒙，但你仍然能夠應(yīng)聘上，有沒有可能是你的崗位本身發(fā)展就不是特別的好悲雳。

你想一想挎峦，你是要去一個大的平臺，但是崗位發(fā)展不好合瓢；還是說你要去一個小的平臺坦胶，但是給你的崗位能夠有利于你的發(fā)展。

所以大家還是要客觀的考慮一下自己的實(shí)際情況晴楔。

3）公司重不重視運(yùn)營

你面試時要判斷這個公司重不重視運(yùn)營迁央，我自己有兩個小的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，你在面試的時候你可以通過這兩個方向去考察這個公司重不重視運(yùn)營滥崩。

a 有沒有專門的運(yùn)營部門

一個人也好岖圈，兩個人也好，甚至三個人钙皮，都可以蜂科。只要有一個專門的運(yùn)營部門，就說明老板還是比較重視的短条，并且有給運(yùn)營負(fù)責(zé)一部分工作导匣。

但是像有一些公司，就只有一個運(yùn)營專員茸时，可能一會屬于行政部贡定，一會屬于運(yùn)維部，一會屬于銷售部可都，就像一個萬能磚一樣缓待。

你覺得這樣的一個人蚓耽，怎么可能專精于運(yùn)營，老板怎么可能重視運(yùn)營旋炒。

b 你上級的專業(yè)水平

你可以去側(cè)面用一些技巧步悠，了解一下你上級的專業(yè)水平。

因?yàn)橛幸恍┻\(yùn)營部門可能是銷售總監(jiān)兼任瘫镇，有些可能是行政總監(jiān)兼任鼎兽，如果你的上級就不是運(yùn)營出身，你未來的發(fā)展铣除，他可能也沒有辦法教你一些比較專業(yè)的運(yùn)營技巧谚咬。

具體怎么去問？你不要很直接的問他是什么專業(yè)尚粘，他之前是什么title序宦，有沒有什么經(jīng)驗(yàn)這樣問的話，別人會覺得他被冒犯到了背苦。

你要有一些小的技巧互捌，比如說你可以問一下：請問我們的運(yùn)營部門分工是什么樣的？或者秕噪，您是負(fù)責(zé)用戶增長的嗎，還是負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作的腌巾？我未來如果有某某方面的問題铲觉，我可以咨詢您嗎澈蝙？

你可以用這些問題看看他的答案是什么樣的，他可能會說撵幽，這方面經(jīng)驗(yàn)不是很多，或者之前是做銷售的盐杂。這樣你就知道他的背景了。

4）公司是否有產(chǎn)品

第四個判斷公司靠不靠譜的依據(jù)链烈，很多同學(xué)關(guān)心的是公司的盈利模式厉斟。我覺得，盈利模式大家沒必要去勉強(qiáng)了解强衡，因?yàn)楹芏喑鮿?chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，它的盈利模式是不固定的感挥，這非常正常。

但是链快，不是說他現(xiàn)在沒有固定的盈利模式眉尸，未來就發(fā)展不好，這兩件事情當(dāng)中沒有必然的關(guān)系噪猾。因?yàn)槌鮿?chuàng)型的公司袱蜡，它需要不斷的每一年去調(diào)整它的市場策略，調(diào)整它的產(chǎn)品方向坪蚁，直到找到一個它真正能夠固定下來，能夠有利于它發(fā)展的模式贱田，之后它的盈利模式才會固定嘴脾。所以它有一個探索的過程，這個過程不需要你去操心耗拓。

有些同學(xué)會覺得奏司，這個公司沒有盈利他怎么掙錢，會不會倒閉哥谷，會不會發(fā)不出工資麻献？

其實(shí)不是這樣的，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是靠融資的勉吻，包括我們知道的很多大的上市公司，比如瑞幸惑惶，他們都是靠投資人投資的錢去發(fā)工資，去拓市場僵控，他們不是靠自己的盈利鱼冀。

這方面解釋起來就會比較復(fù)雜了，所以作為我們員工來講充易，你也不要太操心荸型，投資人都不擔(dān)心他倒閉，他投了那么多錢稿静，幾千萬辕狰、幾個億，你擔(dān)心什么柳琢。

所以說大家不要太去糾結(jié)柬脸，公司到底有沒有賺錢，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中倒堕，賺錢的公司非常的少垦巴，包括一些大公司，它也不賺錢骤宣。

我覺得你更需要關(guān)心的其實(shí)是，公司有沒有一個雛形的產(chǎn)品等限，或者一個相對成熟的產(chǎn)品。

有一些公司形娇，他剛剛成立半年或是一年筹误，甚至都沒有一個互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，比如說沒有一個網(wǎng)站哄酝，沒有一個APP丽惶，甚至說他沒有網(wǎng)站爬立，沒有APP，沒有產(chǎn)品抡秆，他也就沒有用戶吟策。

你想象一下，他沒有產(chǎn)品着撩、沒有用戶匾委，你一個運(yùn)營人員你運(yùn)營什么？

你施展的模塊就會非常的小赂乐，因?yàn)槟愀揪蜎]有可運(yùn)營的挨措，你只可能做一些比較邊緣化，比較打雜的工作浅役。

但相反觉既，如果這個公司有一個雛形的產(chǎn)品，有一些用戶在用這個產(chǎn)品，這個時候你就可以去幫助公司做推廣反惕，做用戶增長演侯，這樣你才有施展發(fā)揮的空間。

所以大家不要太去關(guān)心它的盈利模式悬赏，不要關(guān)心它掙不掙錢娄徊，而更應(yīng)該關(guān)心它的產(chǎn)品本身做到什么程度，它有沒有用戶兵多。

2

大公司和小公司的區(qū)別

再跟大家聊一聊橄仆，關(guān)于大小公司選擇的問題，就這個問題怠褐，我建議大家先考慮一下自己自身的條件您宪。

像我小時候，每個人都會跟問到底要去清華還是要去北大磷杏。我原來也想過這個問題揖铜，后來我可能有點(diǎn)學(xué)渣，最后進(jìn)了一個普通的二本院校贿肩。

所以想跟大家分享的是龄寞，大公司它還是會考慮一些門檻和學(xué)歷，所以你先看看自己的一個基礎(chǔ)條件溜哮，能不能進(jìn)大公司，如果本身進(jìn)不去的話餐茵，我們就不要去糾結(jié)大小公司了述吸。

當(dāng)然，也不是說你普通本科或者大專生就進(jìn)不了大公司道批，事實(shí)是一定可以的入撒，但是這里面有一個陷阱，我覺得還是要分享給大家：大公司會招這樣的人做螺絲釘?shù)膷徫弧?br>

因?yàn)槁萁z釘崗位本身沒有太多的技術(shù)含量璃赡，所以大公司就會招一些普通學(xué)歷氮唯，用工成本也比較低姨伟，然后也會比較聽話的員工夺荒。

有些同學(xué)會覺得，即便是螺絲釘崗位技扼，我在大公司工作了5年剿吻，我有大廠的背書，我出去照樣好找工作丽旅，其實(shí)并不是的榄笙。

這種螺絲釘?shù)膷徫灰欢〞幌炔玫簦惚旧頉]有核心能力茅撞，你被裁掉之后一些小公司也不會用，因?yàn)樾」居萌私Ａ睿彩且茨闵砩嫌袥]有什么能力吁津，而不是說你從京東或者阿里出來，但是你什么都不會癣疟，一事無成潮酒。

所以我建議，如果你本身的學(xué)歷條件不是特別好扎狱，大公司給的還是一個非常螺絲釘?shù)膷徫徊蹋医ㄗh你慎重選擇。

當(dāng)然污抬，如果你本身又有成績又有能力又有經(jīng)驗(yàn)绳军，你的學(xué)歷還好，我還是優(yōu)先建議你去大公司射赛。因?yàn)榇蠊静还茉趺凑f奶是，它平臺比較大，它優(yōu)秀的人才相對比較多秆麸，相對業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定逐纬，包括你能夠接觸到的人脈和資源，也都是比較好的兔毒。

所以如果有機(jī)會，崗位工作內(nèi)容非常有價值迅脐，我建議進(jìn)大公司豪嗽。而如果說你本身像我一樣，是一個學(xué)渣或者是一個普通院校的同學(xué)隐锭，我覺得中型公司和小型公司也完全沒有問題计贰。

像我之前就待過一些中型公司和創(chuàng)業(yè)公司躁倒，當(dāng)然我也待過一些比較大型的外企公司，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)小公司甚至一個創(chuàng)業(yè)型的公司褐桌，會給你更多的施展空間象迎。

比如說在一個大公司，你或許只能接觸到一個模塊完丽，比如說招聘或者新媒體運(yùn)營拇舀，但是你在一個小公司蜻底，你就可能接觸到所有的模塊薄辅，這樣的機(jī)會是大公司不會給你，但小公司會給你的脱惰。

所以在小公司當(dāng)中窿春，你能夠盡可能去接觸到更多的知識采盒，負(fù)責(zé)更多的工作內(nèi)容蔚润，當(dāng)然，這里有一個前提烦租，就是你一定是自己有一定主動性的除盏，你愿意去主動掌握知識者蠕，而不是被動的需要別人推你一把。

像主動型的人在小公司就會比較吃香锌杀，因?yàn)槟愕臅x升速度會很快泻仙，我周圍有一些3年、5年就能夠做到運(yùn)營總監(jiān)的突想，基本上都是在小公司究抓，像這種晉升速度在大公司是不太可能的刺下。

所以大小公司都是各有利弊，但是相對來講工腋，小公司因?yàn)樗姆€(wěn)定性肯定不如大公司畅卓，所以小公司可能會遇到，比如說兩趁冈、三年公司就倒閉了拜马。

但我的建議是矾飞，你不用特別的介意這件事情洒沦，不要太因噎廢食价淌，因?yàn)閮扇甑臅r間足夠你學(xué)到這個公司當(dāng)中所有你可以學(xué)到的知識蝉衣。

學(xué)到之后，你帶著這些知識病毡，跳槽到另外一家公司也能夠讓你有很棒的核心競爭力啦膜。

所以說，建議大家在大小公司的選擇上雀摘，先看自己的條件八拱，然后去考慮這個崗位的工作內(nèi)容，不要去選擇螺絲釘?shù)膷徫磺迨矗谛」井?dāng)中枷邪，你不要太糾結(jié)它會不會倒閉旦棉，而是盡可能在倒閉之前多學(xué)一些東西，這點(diǎn)是非常重要的。

我再說一句實(shí)話童本，即便小公司不倒閉穷娱，你真的能待5年运沦、10年嗎配深？其實(shí)我接觸到了很多90后的同學(xué)篓叶，也不可能有這么強(qiáng)的穩(wěn)定性。所以左敌，你為什么要擔(dān)心呢俐镐！

總結(jié)起來就是：

大公司難進(jìn)佩抹，看學(xué)歷，同時有明確的培訓(xùn)和晉升機(jī)制咬扇，但是晉升時間會比較長廊勃，工作內(nèi)容可能會稍微螺絲釘一點(diǎn)，但是它的平臺資源會比較好梭灿，比較適合一些又有學(xué)歷又有能力的人進(jìn)入堡妒；

小公司好進(jìn)溉卓，工作機(jī)會多，晉升機(jī)制雖然不完善但是看能力伏尼，如果你能力好的話可以瞬間晉升尉尾，也就是不需要所謂的好年頭，但是可能穩(wěn)定性不佳辨图，你需要盡可能在他倒閉之前故河，讓自己多學(xué)一些工作內(nèi)容，帶著這樣的能力跳槽也不用擔(dān)心理盆。

所以建議大家鸳吸，根據(jù)自己的條件和你未來的發(fā)展方向去選擇大小公司晌砾，只要你有能力，只要你的工作崗位是有價值的哼勇，你怎么樣都能晉升呕乎，都能掙錢猬仁，不會影響你未來的發(fā)展，大家就放心吧的烁！

關(guān)于作者：暖石網(wǎng)诈闺，系統(tǒng)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)市場雅镊、運(yùn)營知識的在線教育平臺。不說雞湯耸弄，只講干貨晃危，為每一個0基礎(chǔ)小白創(chuàng)造改變命運(yùn)的機(jī)會僚饭，2-4個月入職互聯(lián)網(wǎng)公司，起薪5000-11000+苇瓣。

相關(guān)推薦

card

為什么我覺得996挺好的偿乖？

思維提升

為什么辭職被挽留要堅(jiān)決離開？原因就這3點(diǎn)

企業(yè)是否靠譜媳禁。

第一:先到天眼查竣稽，天眼查后如果有特別多的訴訟案件霍弹，或有周圍關(guān)聯(lián)企業(yè)很多訴訟典格，千萬不要應(yīng)聘，這是陷阱砾肺，去了也會拖欠工資鬧不好破產(chǎn)防嗡。

第二:必須簽訂正規(guī)勞動合同本鸣，勞動合同內(nèi)容必須符合國家合同法的要求。繳納五險一金荣德，還要確認(rèn)薪酬待遇等等細(xì)節(jié)闷煤。

第三:關(guān)注公司注冊資本金大小承擔(dān)風(fēng)險能力，股東是否有限高問題涮瞻。信用幾級鲤拿。

第四:工作環(huán)境，是否符合心里預(yù)期署咽。