從高盛面試的題目當(dāng)中导犹，我們可以看出一流的企業(yè)在找尋人才時需要什麼樣的特點。
他們更注重你在過程中的思考方式悦陋，更大於結(jié)果题涨，可以從這樣的思考方式中看出你蒐集資訊的能力偎谁，並且依照這個資訊，做出有邏輯的回答纲堵，答案反而不是那麼的重要巡雨。
第三個問題比較讓我感興趣，原來它背後的原理是在考驗當(dāng)你遇到一個超過你個人能力範(fàn)圍的困難時婉支，你會怎麼面對鸯隅，你會試著找尋外部的協(xié)助，還是蒙著頭自己苦幹向挖，這問題顯示蝌以，適當(dāng)?shù)那笾耸潜匾模?dāng)你遇到個自己無法解決的困難何之，找尋協(xié)助比自己悶著頭硬幹要好的多跟畅。
並且從這次的教訓(xùn)中找出，是什麼原因讓你陷入困境中溶推，記起教訓(xùn)徊件，讓自己下次不再重蹈覆轍奸攻。
