有會員問：
老秘書您好腌巾，遇到對下屬要求很高的領(lǐng)導(dǎo)遂填，心里也知道領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)高對下屬是好事铲觉，但工作稍微出錯或者沒有達(dá)到要求，就被批評被罵吓坚。如果你想辯解撵幽，會被批評得更久，罵得更兇礁击，必須虛心接受錯誤盐杂，暴風(fēng)驟雨才會停止。搞得自己工作積極性受到影響哆窿，心情也很不好链烈，該怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，怎樣避免被少罵點挚躯？
老秘書答：
在體制內(nèi)工作我們會遇到各種類型的領(lǐng)導(dǎo)强衡，有的領(lǐng)導(dǎo)工作敷衍應(yīng)付，凡事差不多就行码荔；有的領(lǐng)導(dǎo)則要求嚴(yán)格漩勤，注重細(xì)節(jié)，工作如果沒有達(dá)到要求缩搅，就會挨批評越败。
在挨批評中成長，可以說是體制內(nèi)必經(jīng)的一個過程硼瓣。尤其是如果你在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的話究飞，每天面對的都是各級別的領(lǐng)導(dǎo)，為各個領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)巨双。
上傳下達(dá)噪猾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種問題筑累，整天都是提心吊膽袱蜡，用“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”八個字來形容再貼切不過慢宗。
我剛工作的時候也遇到過要求非常嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)坪蚁，文件材料訂書釘訂得有點不整齊，標(biāo)點符號有點小錯誤镜沽，一頁材料幾行敏晤，每行多少字?jǐn)?shù)，都不能出錯缅茉。但是現(xiàn)在回想起來嘴脾，那兩三年的鍛煉，也讓我成長不少，把以前做事毛毛躁躁的習(xí)慣改掉了译打。
所以耗拓，有時候領(lǐng)導(dǎo)批評你，是因為他看問題的角度比我們要高一些奏司，被批評了乔询，最起碼你知道事情該怎么做了，這也是一種收獲韵洋。體制內(nèi)的很多事竿刁，做得規(guī)范一些，做得嚴(yán)密一些搪缨，才能避免犯錯誤食拜。
體制內(nèi)的工作如果犯錯誤，可小可大勉吻，小則推倒重來监婶，使工作進(jìn)程受到影響；大則影響單位形象齿桃，遭受經(jīng)濟損失惑惶，甚至可能導(dǎo)致違法違紀(jì)。
做事按程序短纵，找依據(jù)带污，重細(xì)節(jié)，這種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做事習(xí)慣的養(yǎng)成香到，對鍛煉自己思考問題和做事的能力也是很有好處的鱼冀。即使哪一天你不在體制內(nèi)干了，這種能力在體制外也是通用的悠就，這就是養(yǎng)成了一種做事情的思維方式和習(xí)慣千绪。
受到領(lǐng)導(dǎo)批評，在行為上要積極改正自己的錯誤梗脾，爭取領(lǐng)導(dǎo)指出來的錯誤下次不再重犯荸型，因為大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)批評下屬都是對事不對人。只要不是領(lǐng)導(dǎo)刻意針對自己個人炸茧，那就是自己做事存在問題瑞妇。
要想把事情辦得好一點，就要在思想上想得細(xì)一點梭冠，在謀劃上早一點辕狰，在行動上快一點，哪一天你辦事他放心了控漠，他也就不會再責(zé)罵你了蔓倍。
其實，人的工作能力和好的工作習(xí)慣都是被逼出來的，遇到一點困難偶翅，遇到一點工作難題他去，很多人都會想逃避，只有被逼得最狠的時候倒堕，才是潛能發(fā)揮最大的時候。
在心態(tài)上爆价，不要有對抗和抵觸心理垦巴，一方面要誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，因為這種領(lǐng)導(dǎo)一般都是結(jié)果導(dǎo)向铭段，不希望下屬作過多的解釋骤宣。
另一方面，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評也不要有太重的心理負(fù)擔(dān)序愚，臉皮厚一點憔披，該吃吃，該睡睡爸吮，該開玩笑開玩笑芬膝，被罵幾句也不會少塊肉，就當(dāng)修身養(yǎng)性形娇。你要這樣想锰霜，如果要求這樣嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)你都能應(yīng)對，以后也就沒有什么困難能難倒你了桐早。
