大家好既绕，歡迎來到職場賦能加速器啄刹，每天為你分享一點有趣、有味凄贩、有料的職場干貨誓军。今天要給大家分享的是，辛苦熬通宵做出來的方案被領(lǐng)導(dǎo)否定疲扎？你該怎么辦昵时？
要想在職場上讓領(lǐng)導(dǎo)對自己賞識，展示自己的創(chuàng)新能力非常重要椒丧。所以壹甥，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排你制作一個項目方案時，一定要把握機會壶熏，充分調(diào)研句柠，把方案做得有新意、有思想、有可操作性溯职。
可是我們經(jīng)常會到遇到這樣一種情況管怠，我們熬了幾個通宵做出來的方案，自己覺得簡直是太完美了缸榄，提交給領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)卻是一副不置可否的樣子祝拯，或是直接用一句'沒什么操作性"甚带，而讓你瞬間心灰意冷。
當(dāng)我們的方案被否決的時候佳头，一定會對領(lǐng)導(dǎo)有情緒鹰贵，心里想：'他憑什么否掉這個方案？"甚至有可能會對領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷康嘉，發(fā)脾氣碉输，那就更不可取了。
我們應(yīng)該要理性的對待亭珍，分析領(lǐng)導(dǎo)不同意你方案的原因敷钾，然后有針對性的解決：
第一，沒有匯報清楚肄梨。
你的方案確實不錯阻荒，但是你在匯報的時候，沒有抓住重點众羡，讓領(lǐng)導(dǎo)聽得云里霧里侨赡，不知道你到底要表達什么觀點。
其實粱侣，按照為什么羊壹，是什么，怎么做的框架來匯報齐婴。首先就要表達油猫，按照我這個方案做，能為公司帶來什么尔店，能為領(lǐng)導(dǎo)帶來什么眨攘？這樣領(lǐng)導(dǎo)才會有興趣聽下去。然后你再闡明具體的做法嚣州。
第二鲫售，虛心向他請教。
領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)该肴，那都是歷經(jīng)百戰(zhàn)的情竹，也就煉就了他們清晰的判斷力。他瞟幾眼匀哄，就看出了你的方案是好還是不好秦效。但他可能不明說雏蛮，這就需要你自己去繼續(xù)完善他。
如果你能夠虛心向他請教阱州，他也會很樂意的指出你方案存在的問題挑秉。按照他的意圖，你再進一步完善這個方案苔货，這時候你再去匯報犀概，可能就會獲得他的認可，因為你吸納了他的建議夜惭。
第三姻灶，爭取大家的支持。
在你制作方案的過程中诈茧，可以通過向大家征集意見产喉，調(diào)查研究的方式，吸引與自己同頻的同事敢会，讓大家一起為方案出謀劃策曾沈，爭取更多的人認同。
有些領(lǐng)導(dǎo)不愿意思考走触，喜歡采納大多數(shù)人的意見晦譬，既然大家都覺得不錯的方案，那就這么執(zhí)行吧互广。
當(dāng)然如果你的方案敛腌，始終不能夠通過領(lǐng)導(dǎo)，那可能是方案本身的立意出現(xiàn)了問題惫皱。那你就要開始重新謀劃方案了像樊。
還有一種情況就是，你的領(lǐng)導(dǎo)能力太差旅敷，思路過于狹窄生棍，沒有創(chuàng)新性，與你的思維方式完全是相左的媳谁，那就應(yīng)該考慮換一個部門或公司了涂滴。
好了，今天就分享到這里晴音。歡迎大家關(guān)注職場賦能加速器柔纵，每天聽一點，有趣锤躁、有料搁料、有味的職場干貨，助你職場加速前行！
