早上朋友圈被阿里巴巴安全部門的月餅事件刷屏，朋友們也紛紛從自己的角度戰(zhàn)隊表態(tài)弛房，事情大概是9月12日道盏，阿里內部開始秒殺購買月餅，每個人限購3盒，于是安全部門的四個技術員工擔心搶不到荷逞，寫了個腳本媒咳，在當天下午四點同一秒最少的秒到了9盒，做多的秒到了66盒月餅种远，后被大家發(fā)帖質疑涩澡，引發(fā)輿論，安全部刷單的員工發(fā)帖道歉坠敷，說是想測試一下秒殺腳本妙同，沒想到測過了才搶到這么多月餅，并沒有付款膝迎，當事人發(fā)現(xiàn)時立刻給行政打電話說要退粥帚，有同事和行政部門電話記錄為證，當天16：30當事員工被約談限次，17：30解約合同準備好芒涡，18：00四名技術員工被辭退。

朋友圈里一部分是負責和企業(yè)相關的同學站隊立意明顯卖漫，認為阿里為了確保安全拖陆，這個事情做的好；一部分是從事和法律相關的同學隨即都認為阿里的處理過于草率懊亡，明顯違法……可見管理人員和法律工作者的思維方式果真完全不同依啰。我個人對此事也持后一種觀點。

根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定店枣，勞動者有下列情形之一的速警，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的鸯两；

（三）嚴重失職闷旧，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的钧唐；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系忙灼，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出钝侠，拒不改正的该园；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的帅韧。

該事件中里初，能夠適用的只有可能是第（二）、（三）項忽舟。當事員工利用自身技術双妨，對所有員工可能機會均等能搶購到需要自己付錢的月餅淮阐，使自己獲得了多買的可能，在發(fā)現(xiàn)搶購多了之后并沒有付款刁品，而是立刻向行政部門打電話交代事情經過泣特，表示要退多搶的月餅，因當事員工并未付款挑随，即沒有從技術上獲利群扶，并及時采取行動減少自己的過失可能帶來的影響，并未給用人單位造成重大損害镀裤，故第（三）項規(guī)定的“嚴重失職竞阐，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形不成立暑劝。

對第（二）項規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度骆莹，所謂用人單位的規(guī)章制度應該是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。在這里担猛，當事員工雖未遵守行政部門對每個人限購3盒的規(guī)定幕垦，但其主觀上并沒有想多搶超過規(guī)定的月餅數的故意，客觀上也沒有對多搶的月餅進行付款的行為傅联，結果上也未得超過規(guī)定搶購到的月餅的事實先改，故其違反規(guī)章制度的情形也不成立。

當事員工利用自身技術優(yōu)勢寫運行腳本侵害了公司其他不具備技術優(yōu)勢或者未采取技術作弊行為的員工均等搶購月餅的機會蒸走，但其未形成損害結果仇奶。

我們幾個可憐的當事員工如何來保障自己的權益呢？估計阿里的HR老謀深算比驻，會適用《勞動合同法》第三十六條该溯，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”來規(guī)避法律别惦，只要當事員工的解約合同里沒有明確約定雙方協(xié)商一致狈茉，當事員工自收到該解約合同之日起1年內可以根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請，要求合同繼續(xù)有效或者要求阿里支付經濟補償掸掸。仲裁部門收到仲裁申請之日起五日內氯庆，認為符合受理條件的，應當受理扰付，并通知申請人堤撵；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理悯周，并說明理由粒督。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后陪竿，應當在五日內將仲裁申請書副本送達阿里禽翼。阿里收到仲裁申請書副本后屠橄，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。仲裁委會先行調解闰挡，調解不成開庭審理并于受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決锐墙。