0115每日一問
管理行為風(fēng)格理論中有一對概念干像，“管理付出”與“激發(fā)投入”帅腌。
前者指給他人多少回報(bào)才能使之付出相應(yīng)的努力辱志，后者則令人在激情或成就感的促進(jìn)中不斷進(jìn)步。
思考你在管理團(tuán)隊(duì)狞膘、親人愛人揩懒，或者自我管理時(shí)，采用的是哪種方式挽封？是否需要調(diào)整已球？
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我是KLW14-素心
我的回答：
“認(rèn)識”管理付出，“了解”激發(fā)投入辅愿。
付出是受外界因素影響的階段性行為智亮，投入則是靠內(nèi)在驅(qū)動力的持續(xù)性行為，不易受外界干擾点待。
管理付出靠外因激勵(lì)阔蛉，管理投入要激發(fā)欲望滿足價(jià)值感成就感。
比如：我在18年減肥時(shí)期就是通過激發(fā)投入的方式找到內(nèi)驅(qū)動力癞埠，實(shí)現(xiàn)自律60天成功減重20斤并保持状原。
兒子喜歡看手機(jī)并容易沉迷，說教不管用苗踪，我抓住他想自由使用手機(jī)的欲望颠区，制定一個(gè)規(guī)則，既幫他培養(yǎng)了自律習(xí)慣通铲，也避免了因此破壞親子關(guān)系毕莱。方法是：和他約定每天給他1小時(shí)手機(jī)使用時(shí)間，分3次使用颅夺，給他3顆5角星朋截，每顆換20分鐘，周一到周五早上不可以使用吧黄；規(guī)定時(shí)間內(nèi)他有權(quán)利使用部服，大人不可以拒絕。果然這個(gè)辦法很有效稚字，每次看手機(jī)設(shè)定好鬧鐘饲宿，時(shí)間一到自動關(guān)掉上交。
我經(jīng)營的護(hù)膚品有1個(gè)四五人的小團(tuán)隊(duì)胆描，但成員都在外地瘫想，見面機(jī)會很少；互相了解也不多昌讲，因此團(tuán)隊(duì)管理一直依靠獎(jiǎng)金激勵(lì)和績效考核国夜。實(shí)際中小伙伴就很容易松懈。
我們往往為了需要的付出短绸，為了想要的投入车吹。激發(fā)投入可以更高效的達(dá)成目標(biāo)筹裕。
用心對自己用心和身邊人相處，加深了解和信任窄驹，因?yàn)榱私馐羌ぐl(fā)投入的基礎(chǔ)朝卒。
