目錄
1、從一個求職案例引入
2 顶考、學(xué)歷差距：面試官的第一印象
3、公司背景差距：你的人生名片
4妖泄、技術(shù)差距：硬核能力的欠缺
5驹沿、架構(gòu)能力的差距
6、面試結(jié)果的分析
“ 這篇文章蹈胡，聊一個很多人感興趣的話題甚负，小公司的Java工程師和大廠Java工程師一起出去求職同一個職位時，前者的競爭力到底差在哪里呢审残？
搞明白這個事情，相信很多中小公司的同學(xué)可以對自己當(dāng)前的情況以及跟大廠之間的差距有更加清晰的認(rèn)識斑举。從而可以更好的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路線搅轿，更好的去努力爭取一步一步的縮小差距。
（1）從一個求職案例引入
以下是一個非常真實的案例富玷，是一個大廠工程師和一個小公司工程師同時求職一個獨角獸公司的職位的經(jīng)歷璧坟。
其中一個同學(xué)，211/985本科學(xué)歷赎懦，出身互聯(lián)網(wǎng)大廠雀鹃，四五年經(jīng)驗的樣子。技術(shù)積累非常扎實励两，而且參與開發(fā)的系統(tǒng)支撐過上億用戶量黎茎，有真正的高并發(fā)經(jīng)驗。
雖然說那個系統(tǒng)不是他主導(dǎo)設(shè)計的当悔，他僅僅是一個資深工程師傅瞻，負(fù)責(zé)帶幾個小弟設(shè)計和開發(fā)幾個子系統(tǒng)踢代。
但是呢，他在這個過程中嗅骄，全程觀察到了大廠里的大規(guī)模系統(tǒng)胳挎，如何規(guī)劃、設(shè)計溺森、構(gòu)建以及演進的慕爬，如何依托各種各樣的技術(shù)解決線上很高的挑戰(zhàn)。
另外一個同學(xué)屏积，普通二本學(xué)歷医窿，同樣五年左右的工作經(jīng)驗，但是一直都在小公司里工作肾请。平時也還算是比較好學(xué)留搔，學(xué)了一些技術(shù)，各種東西或多或少都了解铛铁，在小公司出身的工程師里隔显，整體技術(shù)還算是比較好一些的。
結(jié)果這兩個人同時去一個幾十億美金估值的獨角獸公司去面試求職饵逐，大家猜猜括眠，發(fā)生了什么事情？
同樣的年齡倍权，兩個人的面試結(jié)果是天差地別掷豺。
第一位同學(xué)，順利拿下獨角獸的技術(shù)專家的職位以及一大筆期權(quán)薄声，還能獨立帶團隊当船；
第二位同學(xué)，居然連offer都沒拿到默辨，人家甚至都不愿意給一個高級工程師的職位德频。
所以這篇文章就從幾個方面來分析一下這兩種不同的同學(xué)，他們之間的差距到底在哪里缩幸。
（2）學(xué)歷差距：面試官的第一印象
其實首先面試官看簡歷以及面試的時候壹置，對你的第一觀感就是兩個：一個是學(xué)歷，一個是公司背景表谊，這倆東西幾乎就形成了每個面試官對你的第一印象钞护。
比如說上述兩位同學(xué)，第一位同學(xué)雖然也就是個本科學(xué)歷爆办，但起碼是211/985的名校本科难咕，而第二位同學(xué)就是一個不知名的普通二本。
很多人也許覺得學(xué)歷這個東西是虛的，關(guān)鍵還是能力步藕。對于這個我是部分認(rèn)可惦界。
確實有的時候我們也見到過，高學(xué)歷的人他的技術(shù)能力咙冗、學(xué)習(xí)能力沾歪、人品態(tài)度甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一個大專學(xué)歷的人。
但是也有很多情況下雾消，高學(xué)歷的同學(xué)他的技術(shù)底子更好灾搏，學(xué)習(xí)能力更強，更加聰明立润，后勁和潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比普通學(xué)歷的同學(xué)要好的多狂窑。
所以這個學(xué)歷是不能一概而論的，不能說高學(xué)歷的同學(xué)就一定很牛桑腮，也不能說低學(xué)歷的同學(xué)就一定很差泉哈。要知道，高學(xué)歷的同學(xué)里也有各方面不好的破讨，低學(xué)歷的同學(xué)里也有各方面極為出色和優(yōu)秀的丛晦。
所以，我的觀點一向是不唯學(xué)歷論提陶，我們在招人的時候烫沙，通常情況下都是要求名校本科/碩士學(xué)歷的。
但是如果是特殊情況下隙笆，都會給普通學(xué)歷的同學(xué)一個機會锌蓄，讓他來證明自己的極為優(yōu)秀的潛力和能力，也可以破格招收撑柔。
但是這里有一個很關(guān)鍵的點瘸爽，那就是從我們過往大量的經(jīng)驗而言，高學(xué)歷的同學(xué)铅忿，他當(dāng)初為了考上名校蝶糯，往往付出了大量的努力。所以他的學(xué)習(xí)能力以及潛力辆沦，可能往往更好。
而一個普通學(xué)歷的同學(xué)识虚，當(dāng)初考上了普通的大學(xué)肢扯，可能是自己沒發(fā)揮好，但是很多情況下担锤，確實是學(xué)習(xí)能力沒達(dá)到那個水平蔚晨。
所以說，如果拿到兩份簡歷，一份簡歷是211/985名校本科铭腕，一份簡歷是不知名的本二學(xué)校银择，那么作為面試官，第一印象累舷，其實會潛意識里覺得浩考，這個211/985名校本科的同學(xué)，應(yīng)該學(xué)歷能力和潛力會好很多被盈，心里會更加期望一些析孽，也會更加認(rèn)可一些。
那么在面試的時候只怎，面試官內(nèi)心的個人情感色彩袜瞬，其實是相對來說對名校同學(xué)更加接收程度高一些的。
而對于普通學(xué)歷的同學(xué)身堡，可能就是沒什么期待邓尤，也沒什么負(fù)面情緒，就是面試的時候帶著很平常的感情色彩來對待贴谎。
那么大家想汞扎，這個學(xué)歷的差距，是不是在一開始甚至還沒面試的時候赴精，就已經(jīng)讓面試官有了不同的看待了佩捞？這就是學(xué)歷給面試結(jié)果帶來的第一個影響的地方。
另外蕾哟，大家可以想象一下一忱。假設(shè)兩個人的技術(shù)水平、項目能力都是一樣谭确，但是崗位需求有限帘营，就一個坑，你覺得會招誰逐哈？
那想都不用想芬迄，肯定是211/985學(xué)歷的同學(xué)！這個就是學(xué)歷的優(yōu)勢了昂秃，在其他方面假設(shè)面試結(jié)果都差不多的時候禀梳，你還是可能會因為學(xué)歷問題，被競爭對手?jǐn)D走肠骆，然后失去offer算途，別人因為學(xué)歷高，就可以拿到更多的offer機會蚀腿。
（3）公司背景的差距：你的人生名片
除了學(xué)歷之外嘴瓤，你給人的第一印象，就是你的公司背景。這個其實非常簡單廓脆，不用我多說筛谚，大家也知道。
雖然說很多大廠出身的同學(xué)停忿，也有那種能力平庸驾讲，技術(shù)不太好的情況，小公司出身的同學(xué)瞎嬉，反而也有那種技術(shù)能力強悍的人蝎毡。
但還是那句話，大部分情況下氧枣，大廠出身的同學(xué)沐兵，相對技術(shù)能力都是比較好的，有保證便监。
而小公司出身的同學(xué)扎谎，很多情況下確實技術(shù)能力一般，也沒做過什么有挑戰(zhàn)的技術(shù)項目烧董，整體而言比較普通毁靶。
所以一般在面試官來看，如果你是知名大廠出身逊移，那么一般剛開始就會對你心里有好感预吆，大家都愿意找知名公司的人進來加入自己，對方的技術(shù)和經(jīng)驗有保障胳泉。
但是如果你是小公司出身拐叉，面試官對你是沒任何感情色彩的，不知道你到底怎么樣扇商，一切還是要看面試情況凤瘦。
同樣，我們再假設(shè)：如果兩個人學(xué)歷差不多案铺，技術(shù)能力差不多蔬芥，項目經(jīng)驗差不多，但是一個是出身大廠控汉，一個是出身小公司笔诵，你會要誰？
當(dāng)然還是會優(yōu)先選擇大廠的同學(xué)加入團隊了姑子，畢竟人家大廠出身乎婿，對大廠自身的一些技術(shù)體系見識也多一些，眼界更加開闊一些壁酬，哪怕沖著這一點也會讓人家進來。
（4）技術(shù)差距：硬核能力的欠缺
承接上文所述，接下來上面兩位同學(xué)開始了幾輪面試舆乔。
第一位同學(xué)的情況之前已經(jīng)說過岳服，平時非常注重技術(shù)積累，經(jīng)常學(xué)習(xí)各種技術(shù)希俩。
而且這位同學(xué)喜歡探索各種開源技術(shù)的源碼吊宋，喜歡研究各種不同場景下技術(shù)挑戰(zhàn)的解決方案，自己做了大量技術(shù)筆記颜武，所以對Java領(lǐng)域完整的技術(shù)棧都有很深的積累璃搜。
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同時篙议，因為在大廠里開發(fā)系統(tǒng)唾糯，本身在各種技術(shù)挑戰(zhàn)之下，是有足夠的機會實踐鬼贱，將各種技術(shù)在項目里落地移怯。
比如說真正用緩存技術(shù)來抗每秒幾萬的并發(fā)讀請求，或者基于分庫分表抗幾十億數(shù)據(jù)量的存儲和查詢这难。
既然如此舟误，面試結(jié)果當(dāng)然是顯而易見了。
面試官一定會從并發(fā)編程姻乓、緩存嵌溢、JVM、MQ糖权、分布式堵腹、微服務(wù)、分庫分表星澳、NoSQL疚顷、高并發(fā)等各個環(huán)節(jié)開連環(huán)炮深入的發(fā)問，從各種技術(shù)的一些基本的原理禁偎，到他在項目里的各種結(jié)合業(yè)務(wù)是如何落地實踐的腿堤，平時遇到哪些坑是怎么解決的，然后深入的一些技術(shù)的底層源碼級別如暖。
這個同學(xué)笆檀，都可以回答的非常的好，基本能完全hold住面試官的各種問題盒至。
但是第二位同學(xué)呢酗洒，那就差很多了士修，基本上面試的時候，面試官各種發(fā)問之下樱衷，確實發(fā)現(xiàn)這個人對各種技術(shù)都有一定的了解棋嘲，比如說JUC、RocketMQ矩桂、Kafka沸移、Dubbo、Redis等技術(shù)侄榴，或多或少都知道一些雹锣。
但是呢，如果往深了問癞蚕，比如問他RocketMQ在項目里到底是怎么用的蕊爵？為什么要用？不用行不行涣达？抗了多大的并發(fā)在辆？這些問題，他就沒法說了度苔。
為什么呢匆篓？因為在一些小公司里，可能對MQ用的很簡單寇窑，甚至都沒用鸦概，所以他的實踐經(jīng)驗并不是很多，他只是業(yè)余時間自己學(xué)習(xí)過一些基本的使用和原理而已甩骏。
然后再往深了問窗市，說能不能來聊聊源碼之類的，那他更加是說不出來了饮笛，因為根本沒能力去精讀一個開源技術(shù)的源碼咨察。
所以最后在面試官的眼里，第一位同學(xué)福青，技術(shù)廣度足夠摄狱，技術(shù)深度扎實，實踐經(jīng)驗也豐富无午。
第二位同學(xué)媒役，技術(shù)廣度差強人意，還算是知道一些宪迟，但是技術(shù)深度幾乎沒有酣衷，實踐經(jīng)驗也幾乎很少。明顯第一位同學(xué)的技術(shù)能力要高出第二位同學(xué)一大截次泽。
這就是兩個人的硬核技術(shù)能力的差距穿仪，在面試的時候會直接影響面試官的考察席爽。
（5）架構(gòu)能力的差距
在面試的過程中除了硬核技術(shù)能力之外，非常關(guān)鍵體現(xiàn)不同的人的層次和水平的啊片，還有架構(gòu)設(shè)計的能力的差距拳昌。
面試官會深入考察你在一個項目里扮演的是個什么角色，首先會摸清楚你們一個完整的大系統(tǒng)是多大規(guī)模钠龙，你在里面是負(fù)責(zé)了哪些東西，有沒有帶人御铃，帶人是做什么的碴里。
接著會仔細(xì)考察你對自己系統(tǒng)的設(shè)計能力，什么樣的業(yè)務(wù)場景上真，業(yè)務(wù)多復(fù)雜咬腋，技術(shù)挑戰(zhàn)有多高。
然后你如何整體規(guī)劃和設(shè)計你的系統(tǒng)睡互，你如何分配子系統(tǒng)和任務(wù)給你帶的一個團隊根竿，如何把控一個團隊來推進一個大系統(tǒng)的開發(fā)。
另外就珠，面試官還會出一些你沒經(jīng)歷過的系統(tǒng)設(shè)計題目寇壳，看看你在短時間內(nèi)，隨機應(yīng)變妻怎，能否把一個陌生背景下的系統(tǒng)設(shè)計出來一個雛形壳炎。
通過這些，可以看出你在系統(tǒng)設(shè)計的時候逼侦，各個點的考慮是否合理匿辩，能否全局把控一個系統(tǒng)，能夠把控多大的系統(tǒng)榛丢。
這類問題可以完美區(qū)分出來一個人的能力铲球。你是到了技術(shù)專家的水平，可以帶團隊負(fù)責(zé)一個大系統(tǒng)呢晰赞？還是說只能帶一兩個小弟作為高級工程師負(fù)責(zé)一個大系統(tǒng)中的一兩個子系統(tǒng)稼病？通過這一系列的架構(gòu)能力的拷問，就可以區(qū)分出來宾肺。
所以第一位同學(xué)溯饵，他本身就帶了幾個小弟，算是一個小的團隊锨用，而且負(fù)責(zé)了幾個子系統(tǒng)丰刊，他可以很好的說出來自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)場景。
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比如說像用戶量秩仆，并發(fā)量码泛，數(shù)據(jù)量，請求量澄耍，技術(shù)挑戰(zhàn)噪珊，技術(shù)復(fù)雜度，如何規(guī)劃和設(shè)計一個大系統(tǒng)的齐莲，如何給小兄弟分配任務(wù)的痢站，怎么把控一個大系統(tǒng)不斷推進和演進的。這些東西选酗，他都可以說出來阵难。
而第二位同學(xué)，就差很多了芒填，他本身在小公司里最多就帶過1個小弟一起負(fù)責(zé)某個子系統(tǒng)的開發(fā)呜叫，沒獨立把控過一個大的系統(tǒng)，而且做的系統(tǒng)也沒太大的技術(shù)挑戰(zhàn)殿衰，最后說出來的系統(tǒng)架構(gòu)也很簡單朱庆，沒太多的技術(shù)挑戰(zhàn)。
所以在這里闷祥，又是體現(xiàn)和區(qū)分出了兩個人的能力的差距椎工。
（6）面試結(jié)果的分析
最后綜合以上幾點，我們先不考慮其他的因素蜀踏，比如說軟素質(zhì)（溝通能力维蒙、表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力果覆，等等）颅痊。
就上面幾塊分析，大家就可以看到了局待。第一位同學(xué)斑响，學(xué)歷更好，潛力更好钳榨，技術(shù)過硬舰罚，能帶團隊，在大廠把控過有技術(shù)挑戰(zhàn)的大系統(tǒng)薛耻。
所以對于一個獨角獸公司而言营罢，在招聘技術(shù)專家的時候，是會選擇這位同學(xué)發(fā)offer的，因為他來了就可以帶一個團隊饲漾，把一個完整的系統(tǒng)抗起來蝙搔，各種架構(gòu)設(shè)計，團隊管理考传，技術(shù)能力吃型，都可以hold住。
但是第二位同學(xué)僚楞，學(xué)歷普通勤晚，潛力一般，技術(shù)平平?jīng)]太大亮點泉褐，也沒太好的架構(gòu)能力和經(jīng)驗运翼，又一直在各種小公司里干。
最后綜合一考量兴枯，甚至可能會招聘一個兩三年經(jīng)驗的大廠同學(xué)到獨角獸公司團隊給高級工程師的offer，而不是要一個四五年經(jīng)驗的小公司出身的工程師矩欠，所以最后這位同學(xué)連獨角獸公司的offer都沒拿到财剖。
相信大家看完這篇文章，應(yīng)該可以從各個層面了解到自己的一些欠缺和差距癌淮，以及在求職的時候躺坟，出身小公司的同學(xué)為什么屢屢受挫，好機會很少乳蓄。
但是大家也不用因此泄氣咪橙，小公司的工程師也是可以逆襲沖進BAT大廠的，只要大家堅持和努力虚倒，給自己定好明確的規(guī)劃美侦，一步一個腳印慢慢走，就一定可以做到魂奥，最難的菠剩，是你決定開始的那一步。
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