作為一名計算機(jī)系實(shí)習(xí)生重斑，今年來到上海找工作兵睛，在學(xué)校學(xué)的是Java開發(fā)，學(xué)的也很一般窥浪，面試了不少家公司祖很，大部分都是培訓(xùn)公司，正規(guī)公司覺得水平不夠又都不要⊙現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦呢假颇？
先說說求職陷阱的事。
去任何一家公司面試之前骨稿，做下基本的判斷笨鸡，就不會浪費(fèi)時間白跑一趟甚至上當(dāng)受騙了。
接到面試的電話邀約坦冠，一定問清楚對方的公司名稱形耗，最簡單的方法百度下“公司名
騙子”。如果是“慣犯”大多都可以看到曾經(jīng)被騙的小伙伴的信息辙浑。
另外激涤，如果發(fā)的面試通知中，你本來都沒應(yīng)聘這個職位判呕，但是給你發(fā)了面試邀請倦踢，還在通知中說職位薪資多少多少，一般一年后可以升為主管薪資可以多少多少侠草，說的非常美好嗷嗷誘人辱挥，大多是培訓(xùn)公司，正常公司不會在面試通知中做這種承諾的边涕。
包括其他的求職陷阱般贼，如傳銷，只要你碰到對方說“你到了哪里哪里打電話奥吩，我去接你”哼蛆，這幾乎可以肯定一定是做傳銷的，正規(guī)公司不會讓你到一個地點(diǎn)霞赫，然后HR去接你腮介。
記住：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)天上掉下來一個餡餅端衰，往往地下可能有一個陷阱叠洗。
如果沒有面試甘改，就是簡歷寫的問題；如果有面試但未遂灭抑，就是面試發(fā)揮的問題十艾。
面試機(jī)會少，證明簡歷不吸引人腾节，不要認(rèn)為是自己“學(xué)的很一般”忘嫉，篩選簡歷除了小公司特殊情況，應(yīng)該都是不懂技術(shù)的HR案腺，所以庆冕，你面試邀約少，只能說劈榨，簡歷沒有打動HR访递。
HR不懂技術(shù)看什么？主要就是看你勝任這個職位需要的技能同辣，也就是關(guān)鍵詞拷姿。所以職位所需的技能要在簡歷中很好的呈現(xiàn)！
沒有工作經(jīng)驗是硬傷旱函，你可以將大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷好好描述一下响巢，作為補(bǔ)充。
如果有面試機(jī)會但是沒把握住陡舅，一來每次面試后要做下總結(jié)抵乓，哪些面試問題回答的不好，技術(shù)問題回來針對性復(fù)習(xí)下靶衍，非技術(shù)問題回來仔細(xì)想想下次如何回答灾炭。
每一次面試都應(yīng)該總結(jié)一下，下一次面試才能表現(xiàn)的更好颅眶。
大公司去不了蜈出，可以考慮小公司，公司大小不是最重要的涛酗，只要是做java編程铡原，就沒跑偏，不建議找不到j(luò)ava開發(fā)的工作商叹，我先去做網(wǎng)管吧燕刻，做銷售吧，然后找機(jī)會再轉(zhuǎn)回來剖笙，這……是轉(zhuǎn)不回來的卵洗。另外也可以嘗試下降低下薪資期望，第一份工作弥咪，高也高不到哪里去过蹂，薪資少是會生活的有點(diǎn)難十绑，但是總比沒工作強(qiáng)，慢慢來酷勺，先苦后甜本橙。
如果嘗試了各種方法，實(shí)在技術(shù)太菜脆诉，和企業(yè)要求差距太大甚亭，那么……個人建議還是再參加下培訓(xùn)學(xué)習(xí)下吧。
